Особенности написания заявления об увольнении на испытательном сроке + образец

Может ли работник уволиться по собственному желанию во время испытательного срока?

В отношении работника, находящегося на испытательном сроке, применяются все нормы трудового законодательства, иных правовых актов, локальных нормативных актов, коллективного договора, заключенных договоров. Это правило предусмотрено частью 3 статьи 70 Трудового кодекса.

Как правило, работники инициируют свое увольнение во время испытательного срока по следующим возможным причинам:

1. Полученная зарплата не соответствует обещанной сумме.
2. Режим труда и отдыха не подходит гражданину.
3. Отношения с другими работниками или с руководством организации не складываются должным образом.
4. Сам работающий гражданин обоснованно сомневается в своем соответствии выполняемой работе (занимаемой должности), так как отсутствуют должные навыки, умения, знания.

Таким образом, работник имеет право уволиться, не дожидаясь окончания испытательного срока, если считает данную работу или определенные условия ее выполнения непригодными. Возможность такого увольнения четко оговорена в ч. 4 ст. 71 ТК РФ.

В этом случае физическое лицо прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, руководствуясь собственным желанием, и обязано заблаговременно уведомить об этом в письменной форме.

Читайте также:

Отработка при увольнении по инициативе работника в течение испытательного срока

Трудовое законодательство РФ предусматривает лояльные условия для граждан, желающих уволиться с работы при прохождении согласованного испытания.

Работник, который сам решил уволиться по собственной инициативе в период прохождения трудового испытания, должен уведомить об этом руководителя работодателя за 3 дня до желаемой даты увольнения с помощью заявления.

Такое предупреждение направляется директору общества в письменной форме. Эти правила предусмотрены частью 4 статьи 71 ТК РФ.

В данном случае речь идет об увольнении по собственному желанию.

Если руководитель не желает принимать данное предупреждение от соискателя или отсутствует на работе длительное время, работник вправе направить ему это заявление по почте (как правило, оно выдается заказным письмом).

В случае передачи такого предупреждения лично директору или его секретарю рекомендуется составить документ в двух равнозначных экземплярах. При этом копия заявителя должна иметь надлежащую отметку о принятии (квитанции). Ведь с момента фактического получения начинает отсчитываться упомянутый трехдневный срок.

Как правильно написать заявление?

Хотя заявление об увольнении не следует строгому шаблону, оно должно включать следующие информационные блоки:

1. Название компании-работодателя.
2. Данные руководителя компании - получателя данного предупреждения (его Ф.И.О., официальное наименование должности).
3. Данные увольняющегося сотрудника-соискателя (его Ф.И.О., официальное наименование должности).
4. Регистрационный номер, дата составления статьи, ее смысловое наименование (ведомость).
5. Четкая формулировка поданного требования – о прекращении трудовых отношений по личной инициативе работника.
6. Ссылка на применимое законодательство. Речь идет о части 4 статьи 71 ТК РФ и некоторых положениях статьи 80 ТК РФ. Следует уточнить, что гражданин сам инициировал свое увольнение, не дожидаясь окончания оговоренного испытательного срока.
7. Желаемой датой прекращения трудовых отношений является последний рабочий день.
8. Дата подачи подготовленного документа.
9. Расшифрованная подпись работника.

Работодатель также вправе лично инициировать досрочное увольнение работника, показавшего неудовлетворительные результаты при прохождении данного испытания (то есть до окончания испытательного срока). Такой вариант предусмотрен частями 1-2 статьи 71 ТК РФ.

В самом общем случае испытательный срок может составлять максимум 3 месяца. Для представителей руководящего состава организации - максимум 6 месяцев. Если трудовые отношения оформляются на 2-6 месяцев, срок назначенного испытания составит максимум 2 недели.

Периоды фактического отсутствия физического лица на работе в срок прохождения данной проверки не засчитываются. Такие требования предусмотрены частями 5-7 статьи 70 Трудового кодекса.

Лица, в отношении которых запрещается назначение испытания, перечислены в ч. 4 ст. 70 ТК РФ (среди них несовершеннолетние, беременные работницы, а также некоторые другие субъекты).

Скачать образец

Полезное видео

Особенности увольнения в период испытательного срока по собственному желанию смотрите в видео:

Выводы

Работодатель не может заставить гражданина, принятого на работу, пройти установленное испытание. Такое условие всегда согласовывается обеими сторонами и прописывается в заключаемом трудовом договоре с обозначением конкретного срока.

Все законы и правила распространяются на сотрудника, находящегося на испытательном сроке.

При желании работника уволиться, не дожидаясь окончания испытательного срока, он вправе это сделать, уведомив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня до предстоящей даты увольнения.