Что понимается под обработкой?
Который, как раз, подается в течение двух недель до увольнения.
Соответственно так называемая отработка это просто период ожидания, в 
С которым продолжает действовать ранее заключенный трудовой договор. И этот срок может быть не только две недели! Отдельные категории работников должны будут направить уведомление раньше или, наоборот, позже срока, установленного в общем порядке.
Например, люди, работающие по срочному договору (в том числе с краткосрочным сроком до двух месяцев), присылают уведомление за три дня. Такой же документ сезонные рабочие оформят и передают руководству в течение недели. А спортсмены, их тренеры и руководство любой организации или предприятия присылают письменное предупреждение за месяц до ухода с работы.
Особый подход применяется к работникам, подписавшим документ по соглашению двух сторон, а также к лицам, увольняющимся по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности (например, в связи с достижением пенсионного возраста, переходом в другую место жительства и др.). В этом случае периода ожидания (отработки) может вообще не быть.
Обобщая сказанное, можно сказать, что в каждом отдельном случае «развитие» может иметь разную продолжительность. А вот для ухода с работы на общих основаниях это, действительно, двухнедельное ожидание.
Как рассчитывается оплата?
Период ожидания начинается на следующий день после подачи заявления об уведомлении руководству. И длится до фактического расторжения трудового договора – дня окончательного расчета и передачи работнику трудовой книжки.
То есть весь период ожидания нормативные положения договора не прекращают свое действие и не изменяются руководством предприятия или организации. В этом документе четко указаны особенности платежей и суммы оплаты.
Поэтому дни ожидания работника засчитываются как рабочие, а весь двухнедельный (трехдневный, недельный или месячный) период работы будет полностью оплачен работодателем.
Исключением из общего правила является выплата заработной платы работникам, совершившим дисциплинарный проступок, повлекший расторжение договора, предусмотренного ст. Например, такое правило распространяется на лиц, допустивших пьянство на рабочем месте.
Фактически днем увольнения является день издания приказа о расторжении контракта в качестве дисциплинарного взыскания. Для таких нарушителей период ожидания выплат и выдачи трудовой книжки оплачиваться не будет. Весь этот период работник считается отсутствующим на работе.
Размер выплат и порядок начисления
Следует отличать оплату двухнедельного периода ожидания увольнения (отработки) от выходного пособия, которое также начисляется за последние две недели работы.
За исключением работников, прекращающих работу по уважительной причине (например, в связи с утратой трудоспособности, в связи с переездом или выходом на пенсию) - в соответствии со статьей 80 ТК РФ.
Период отработки всегда оплачивается в полном объеме, а начисление денег происходит в зависимости от средних значений заработной платы. Выплаты за «отработку» не получают только граждане, уволенные по статье.
Выплаты при разных видах увольнения: 
- По инициативе работника весь период ожидания (отработки) оплачивается в полном объеме, который может длиться не только две недели. Но для бессрочных трудовых договоров и общего ухода период ожидания составляет две недели.
- По требованию работодателя - выплачивается в полном объеме, за исключением случаев расторжения договора по статье (например, за пьянство).
- По соглашению двух сторон в соответствии со статьей 78 ТК она выплачивается в полном объеме (ведь это не выходное пособие!). Период ожидания (отработки) может иметь разную продолжительность. Если имело место срочное расторжение договора (буквально за один день), выплаты не будет, так как «отработка» — это период с момента уведомления до момента окончательного расчета.
Порядок начисления на общих основаниях следующий:
- Работодатель получает от работника организации или предприятия заявление, содержащее уведомление об увольнении в определенный день.
- На основании этого документа издается приказ, содержащий ссылку на уведомление (его регистрационный номер), причину увольнения (например, по собственному желанию) и соответствующую статью ТК.
- Приказ подписывается сотрудником. После этого вносятся записи в трудовую книжку, а также личное дело увольняемого. Такая примечание содержит номер приказа, отсылает к причинам расторжения договора и к законодательным нормам (указывается статья ТК).
- При этом в бухгалтерии начисляются все причитающиеся выплаты, включая заработную плату за период «отработки».
- По трудовому законодательству все начисленные средства выдаются увольняемому в последний день работы. В этот же день работники отдела кадров выдают работнику его трудовую книжку под расписку.
Отказ от оплаты
Известны случаи недобросовестного отношения работодателей к своим работникам.
Например, известны случаи, когда человек, уволенный по его желанию в последний день отпуска, вынужден работать еще две недели.
Такие действия руководства неправомочны, так как они противоречат ТК (статья 127 ТК, которая позволяет работнику получить расчет в последний день отпуска и больше не работать).
Работодатель может отсрочить выплату, ссылаясь на то, что деньги будут выплачены позже. Это также является нарушением трудовых норм. Если такой способ расчета не был заранее оговорен в трудовом договоре или в документе по соглашению сторон, работник вправе обратиться в суд и потребовать не только оплаты фактически отработанного времени, но и возмещения за моральный вред.