Привет! Совмещаю работу с учебой. Первое образование, колледж с государственной аккредитацией. Ежегодный отпуск на работе с 19.05 по 31.05. Воспитательный вызов помощи с 18.05 по 28.06 (защита диссертации). 24 апреля написала заявление на ежегодный отпуск по плановым датам, и заявление на учебный отпуск после ежегодного отпуска с 01.06 по 28.06. Получается, что часть обучения пересекается с годовым. В этот же день я подписал приказ на ежегодный отпуск. Приказ на обучение еще не издан. Отпускные не учитывались.
Теперь хочу отозвать свое предыдущее заявление на учебный отпуск и написать новое на весь период по справке о вызове, с отсрочкой годового. Имею ли я такое право и может ли работодатель отказать мне, ссылаясь на первое заявление?
Привет!
Отпуск может быть перенесен в случаях, установленных законодательством и локальными нормативными актами организации.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на иной срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника, в следующих случаях:
Временная нетрудоспособность работника; выполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если законодательством о труде предусмотрено освобождение от работы для этого;
В иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если учеба и ежегодный отпуск совпадают, последний может быть перенесен по вашему желанию.
У вас есть призыв-справка и учебный отпуск должен быть предоставлен вовремя, так как это предусмотрено ст. 173 ТК РФ.
Вы также имеете право на ежегодный отпуск согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ), но в случае его переноса он может быть предоставлен в другое время.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Обучение на рабочем месте: допуск
При необходимости обучения работников новым задачам работодатель должен исходить из существующих потребностей. Они могут относиться к знаниям, навыкам и отношению персонала к клиентам или их собственным обязанностям. Например, продавец в магазине одежды должен получить высокие баллы по всем трем параметрам. Он должен уметь демонстрировать определенное отношение к клиенту, иметь навыки и умения в сфере продаж и обслуживания, а также работу в торговом зале и знание процедуры продаж как таковой.
Может ли работодатель отправить на повышение квалификации в тот же город при частичном отрыве от работы? Если обучение проходит 6 часов в день, а рабочий день 8. Работодатель требует от вас работать 2 часа в день. Пожалуйста, ответьте со ссылками на статьи закона
Привет!
В соответствии со статьей 196 ТК РФ:
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 107 ТК РФ оно определяется как время отдыха, время ежедневного (междусменного) отдыха, выходные и нерабочие праздничные дни являются видами времени отдыха.
Согласно действующему законодательству
время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(статья 106 ГК РФ).
Резюмирую, повышение квалификации является вашей трудовой (служебной) обязанностью и должно выполняться в рабочее время.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Как рассчитать среднюю заработную плату во время обучения
В целом порядок расчета средней заработной платы на время обучения будет зависеть от того, какой вид обучения осуществляется: переподготовка, дополнительное профессиональное образование или получение полноценного среднего, высшего образования.
В первом случае обучение осуществляется в форме краткосрочных курсов и оплате подлежат рабочие дни по графику за время отсутствия на рабочем месте. Во втором случае учебный отпуск оплачивается в календарных днях.
Для осуществления расчета по приведенным формулам необходимо (п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922):
- Определить размер среднего дневного или среднего часового заработка.
- Рассчитайте продолжительность отсутствия работника по учебе в днях или часах.
- Перемножить полученные данные.
Если в расчетном периоде работник не имел дохода, то для расчета берется аналогичный временной период прошлых лет. При отсутствии начисленного заработка в целом к расчету принимается оклад, тарифная ставка работника.
Недостатки обучения на рабочем месте:
Конечно, такие тренировки будут иметь некоторые недостатки. Среди них:
• Риск не получить образование надлежащего качества. Этот пункт возможен, если сам наставник не обладает всеми необходимыми качествами или не может уделить столько времени, сколько необходимо для должного обучения;
• Маленькая заработная плата. Этот пункт будет присутствовать при сдельной оплате. Так как ни ученик, ни его наставник не смогут выработать норму во время учебы;
• Если выбор наставника был сделан неграмотно, то есть риск обучения работника неправильным методам, которыми пользуется только наставник;
• Наличие брака и перерасход сырья. Возникает, когда новый сотрудник только учится производить продукцию и может очень часто ошибаться;
• Сбой оборудования. В случае ненадлежащего разъяснения работнику инструкции по его использованию;
• Некомфортно в производственной среде. Студент, не привыкший к постоянному шуму или суете, в первые дни работы будет испытывать неловкость, что можно сказать о возникновении стресса.
Однако стоит отметить, что некоторым навыкам можно научить только в производственной среде. Это связано с большим значением в такой работе практики. Теоретические знания тоже важны, но всему учат только на практике.
Дистанционное обучение сотрудников на рабочем месте и вне его
Сотрудник может освоить дистанционный курс повышения квалификации в рабочее время вне места работы. При этом данное обучение является обучением с перерывом в работе, при котором согласно статье 187 ТК РФ за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы. .
Если обучение происходит на рабочем месте, то речь идет об обучении на рабочем месте.
Если обучение проходит в конце рабочего дня, то такой вариант считается сверхурочной работой. Напомним, Конституционный суд четко определил, как должна оплачиваться сверхурочная работа. Читайте предыдущий пост об этом.
Стоит ли подписывать контракт и чем это грозит?
В свое время я решил сэкономить на услугах юриста.
Знаешь, как я попался? Есть такой хитрый момент, что сотрудник обязан отработать определенное время после обучения. Да я тоже ничего странного в этом не увидел — вроде бы все логично.
В итоге заплатили - даже не за обучение, а за переаттестацию в НАКС - 160 тысяч рублей. А через пару месяцев вдруг перестали платить зарплату, оставив только официальную часть. Вы знаете, как это бывает: сначала задержка на месяц, потом на два, и так продолжается до тех пор, пока у работника не хватит терпения.
Через полгода пишу заявление, и мне под нос - как вы догадались - ставят тот самый договор. Мол, верните деньги с процентами. Пришлось уйти в мир: про черную зарплату забыл на полгода, начальство - про долг.
Таково обучение за счет работодателя, за которое в итоге пришлось заплатить в два раза больше: я потерял 300 тысяч рублей и получил в качестве бонуса нервный срыв. Кстати, знакомый адвокат сказал, что я отделался легко: они могли взыскать через суд. И мои перспективы что-то доказать были весьма туманны.
Вот некоторые приемы, которые также должны насторожить:
- Вместо ученического договора работодатель предлагает заключить кредитный договор – оформить плату за обучение в кредит. Девять против одного, что вы в добровольном рабстве. И что бы ни обещал начальник, поверьте, реальность будет другой.
- В договоре содержится обязательство возместить сумму, потраченную на обучение, причем с процентами. Конечно, никто не может заставить вас работать. Но когда этот пункт вступает в силу (а сюда обычно добавляются сопутствующие расходы), конечная сумма часто оказывается в несколько раз выше той, что была фактически заплачена за вас.
Если вы готовы на все, хоть подложите соломинку: четко пропишите в договоре, на каких условиях вы согласны работать. Речь идет не только о зарплате: не забывайте о выходных, рабочем времени, отпусках и комфортном рабочем месте. Помните: теперь вы зависите от воли работодателя.
Кстати, совсем не обязательно нарушать привычный распорядок жизни и работы — можно учиться онлайн, без отрыва от работы. Например, получить новые навыки или освоить другую профессию в учебном центре TeachLine.
Правила и особенности подготовки к дрессировке
ВАЖНЫЙ! Образец приказа о направлении на обучение от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Оплата обучения является своего рода инвестицией со стороны работодателя. То есть менеджер рассчитывает получить бонусы от этой операции в будущем. Это не является проявлением альтруизма работодателя.
Однако легко представить себе ситуацию, когда руководитель вкладывает деньги, но ничего не получает из-за неблагодарного сотрудника. Сотрудник после прохождения обучения вполне может уволиться и устроиться на работу в другую компанию с обновленным профессиональным багажом за чужой счет. Как предотвратить это? Работодатель может указать в договоре обязанность работать для обучения. То есть сотрудник, повысивший свою квалификацию за счет компании, не может просто так уйти. Он обязуется работать в течение определенного периода времени. Возможность установления такого условия предусмотрена статьями 197 и 199 ТК РФ.
При отказе работника от выполнения обязательных работ он обязан возместить расходы работодателя на оплату образовательных услуг.
Это правило прописано в статьях 207 и 249 ТК РФ. Для защиты своих интересов руководитель должен грамотно составить договор с работником.
Юридическое оформление майнинга
Руководитель не может обязать работника отработать свои расходы на основании разового приказа о направлении работника на обучение. Для этого вам потребуется указать условие обработки в одном из следующих документов:
- Трудовой договор.
- Дополнительное соглашение.
- Ученический договор.
Документ должен содержать следующую информацию:
- Специальность или направление обучения.
- Сроки и стоимость образовательных услуг.
- Обязанность отработать или компенсировать расходы работодателя.
Время работы определяется в индивидуальном порядке. Это может быть несколько месяцев или несколько лет. Все зависит от договоренностей между руководителем и работником. Как правило, срок определяется исходя из следующих факторов:
- Стоимость образовательных услуг.
- Ценность полученных знаний.
- Продолжительность обучения.
Сроки обязательно фиксируются в договоре между сторонами.
Особенности взыскания расходов с работника при увольнении
С работника может быть взыскана стоимость ранее оказанных образовательных услуг только в случае увольнения по неуважительной причине. Это правило предусмотрено статьями 207 и 249 ТК РФ. Однако в законе не указаны причины, которые можно считать уважительными или неуважительными. Эти нюансы определяются исходя из существующей судебной практики. Например, уважительными причинами увольнения являются:
- Сокращение штатов.
- Работник получил медицинскую справку о том, что он не может продолжать работать на прежней должности, но работодатель не может предоставить подходящую должность.
- Призыв работника на военную службу.
Неуважительной причиной в данном контексте является самовольная инициатива работника или его виновные действия.
Как оплачивается стажировка без отрыва от производства?
В процессе обучения на рабочем месте работник получает либо свою обычную заработную плату, либо заранее оговоренную оплату труда (например, по ученическому договору). Это становится возможным, потому что получение новых знаний совпадает с работой на работодателя.
Если с оплатой обучения без отрыва от производства ситуация вполне понятная, то с обучением вне работы есть нюансы.
Законодательно установлено, что в период внеслужебного обучения оплата труда работника производится исходя из среднего заработка (ТК РФ, ст. 187).
Кроме того, при нахождении места учебы в другом населенном пункте работнику, направляемому на учебу, выплачивается командировочное.
Проблемы с оплатой возникают в двух случаях.
Во-первых, работник может совмещать учебу и работу. Например, 3 часа в день находиться на курсах, а 5 часов - на работе. В этом случае он получает заработную плату за отработанное время и средний заработок за учебные часы.
Во-вторых, работодатели часто заставляют сотрудников учиться во внерабочее время – по вечерам или в выходные.
Схема одинакова для рабочего времени, работник получает заработанные деньги, а учеба рассчитывается исходя из среднего заработка.
Это связано с тем, что работник тратит на обучение то время, которое ему положено отдыхать (междусменно или еженедельно) от работы. Этими периодами времени он не распоряжается по своему усмотрению и связан обязательствами по прохождению курсов.
Нет необходимости устанавливать двойную оплату учебных часов или компенсировать их дополнительным выходным днем. Потому что работник, хотя и ограничен в свободе распоряжения этими временными промежутками, но не исполняет свои трудовые обязанности в период учебы.
Чтобы учесть все нюансы оплаты обучения в вечернее время или в выходные дни, рекомендуется заключить со студентом-сотрудником специальный договор. В этом документе указаны нюансы оплаты за прохождение курсов, которые устраивают как работника, так и работодателя.
Обучение на рабочем месте является более затратным для работодателя способом обновления знаний и навыков наемного персонала. Однако это позволяет сотрудникам получить современные и более фундаментальные знания, чем обучение на рабочем месте.
Во избежание дискриминации обученного персонала на период обучения с отрывом от производства за ним закрепляется не только место работы, но и назначается определенная оплата. Он рассчитывается исходя из среднего заработка.