Образец заявления работника с места работы в 2022 году. Образец письма от работодателя

Что такое петиция и когда она нужна?

В хозяйственной практике организаций часто используются обращения в суд от работодателя за работника, к социальным учреждениям, контролирующим органам и разрешительным системам. Документ часто упоминается в законодательстве РФ – ст. 24.4 КоАП, ст. 166 ГПК, раздел V УПК (ст. 39.41 Земельного кодекса, ст. 32 Закона о защите конкуренции, но официального определения для него нет. На практике это понимается как официальный запрос (ходатайство).

• Государственные органы;
• Общественные организации;
• Высшие органы;
• Суды всех мастей.

Физические и юридические лица и их представители имеют право на обращение в различных ситуациях. Используемые в трудовых отношениях также никак не регламентированы - нет утвержденных форм непосредственно для данного вида документов, не регламентированы сроки подачи и направления ответа.

Важный. Если письмо с заявлением о работнике подается в суд или в составе пакета документов, например, о переоформлении патента на иностранного гражданина, оно рассматривается в рамках решаемого вопроса и конкретного ведомственного регулирование (патент иностранцу продлевается в течение 10 дней с даты подачи заявки, ГПК в ст. 121 устанавливает 3 дня на рассмотрение и т.д.).

В тексте работодатель ходатайствует о решении какого-либо вопроса в интересах своего работника, дает ему рекомендацию или характеристику. В деловой практике существует множество вариантов таких обращений. Они направляются в различные инстанции и сопровождают многие жизненные события, происходящие с сотрудниками:

• Поступление в образовательные учреждения и процесс обучения;
• Получение социальных пособий и пособий;
• Предоставление временного и постоянного жилья;
• Направление детей в дошкольные и школьные учреждения, оздоровительные лагеря;
• Получение социальных отпускных, медицинских квот;
• Участие в судебных разбирательствах и др.

Как написать петицию

Отдельного ГОСТа, регламентирующего форму и структуру такого обращения, не существует. Работодателю следует руководствоваться правилами деловой переписки и ГОСТ Р 7.0.97-2016. НПА содержит перечень реквизитов, наличие которых подтверждает юридическую силу документа.

Содержание обращения должно быть четко аргументировано и обосновано. По возможности подкрепите причины обращения за работником документальными подтверждениями. Текст оформлен правильно с юридической и орфографической точки зрения. Лучше использовать официальный бланк организации.

Многие работодатели участвуют в разрешении сложных жизненных ситуаций сотрудников: в случаях отсутствия или утраты жилья оказывают материальную помощь. При этом они обращаются к работнику соцзащиты с места работы (или в местную администрацию) о предоставлении временного жилья в связи с тяжелым материальным положением или потерей жилья. К документу разумно приложить справку о низком доходе или отсутствии места постоянного жительства. Используемый текст следующий.

При пролонгации патента иностранным гражданам миграционным органом собирается большой пакет документов. Среди необходимых ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115 и Приказа МВД России от 14.08.2017 № 635 обязывают представить заявление работодателя о продлении действия патента. Законодательный акт в данном случае не содержит необходимого шаблона – руководство пишет документ в произвольной форме.

Вы можете использовать этот пример заявления на сотрудника — оно содержит всю информацию, необходимую для миграционного отдела:

Важный. В миграционном законодательстве есть обязательная форма заявления. Утвержден Постановлением Правительства РФ № 487 от 30.06.2010 и в соответствии со ст. 13.2 ФЗ 115, используется работодателями для получения разрешения на предоставление работы высококвалифицированным иностранным специалистам.

Распространенной практикой является направление запросов в образовательные учреждения, например, о переносе сессии в связи с отправкой сотрудника в срочную командировку.