Восстановление на работе
При восстановлении работника предполагается, что расторжение трудового договора не произошло, следовательно, трудовые отношения продолжаются. Соглашение и все условия, изложенные в нем, остаются в полной силе.
Время, прошедшее с момента незаконного увольнения до восстановления на работе, считается вынужденным прогулом по вине работодателя. В этот период работник должен получать среднюю заработную плату. Также это время включается в общий трудовой стаж. Работник имеет право на ежегодный отпуск, предоставляемый всем работникам.
Действия после приговора
Основанием для восстановления работника в любой должности является исполнительный документ из суда. Но для того, чтобы вернуться на работу, нужно оформить некоторые документы:
Первый – издать приказ, отменяющий предыдущий документ об увольнении. Зачастую он выдается одновременно с судебным приказом. Важно, что в формулировке говорится именно об отмене, а о восстановлении не сказано ни слова.- Следующим шагом является уведомление работника о таком приказе не позднее, чем через 24 часа после получения судебного приказа. Уведомление направляется работнику в виде письма о разрешении на работу на прежней должности. Оформляется письменно в произвольной форме в зависимости от предприятия.
- В законодательстве ничего не сказано об обязательности его составления. Однако возможны новые споры между сторонами, и именно такой документ поможет подтвердить, что работодатель сделал все необходимое для возвращения работника на свою должность.
- Затем нужно сделать запись в трудовой книжке о восстановлении на работе. Также необходимо восстановить личную карточку работника.
- В табель учета рабочего времени вносятся необходимые исправления.
И самое главное: работник за все вынужденные прогулы должен получить полную компенсацию.
Его размер определяется либо решением суда, либо рассчитывается средний заработок и выплачивается каждый день от увольнения до восстановления.
Кроме того, работодатель вынужден решать вопрос с новым сотрудником. Это происходит в том случае, если вместо увольняемого работника уже принят другой человек. В этом случае последний должен быть переведен на другую должность, а при отсутствии таковой уволен.
Запись в трудовой книжке
Поскольку в трудовой книжке ранее была запись об увольнении, возникает необходимость как-то аннулировать эту отметку. Необходимо предпринять несколько важных шагов. Поскольку предыдущая запись была об увольнении, вносятся данные об организации. Обычно это полное название и сокращенное (если есть).
Затем следует следующее примечание: «Запись № 7 недействительна, восстановлена». Основой являются данные нового ордера на отмену предыдущего. Если сотрудник не желает иметь такую запись в книге, он может потребовать дубликат бланка. Работодатель выдаст новую форму с пометкой «дубликат». В книге учета движения трудовых книжек должна быть запись о поступлении таковой.
Табель учета рабочего времени и карточка
Вам необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени. Весь период прогула следует отметить с помощью специального кода. Некоторые компании используют унифицированную форму. Обозначение в этом случае называется «ВП». Если организация самостоятельно разрабатывает табель, то прогулы отмечаются кодом из ранее утвержденных документов компании.
Что касается личной карточки ранее уволенного сотрудника, то к моменту ее восстановления она, как правило, находится в архиве. Восстановление сотрудника сопровождается его возвратом вместо создания нового документа.
Для того чтобы личная карточка продолжала вестись, необходимо внести туда дату восстановления работника в должности.
Возможные проблемы
Нередко при восстановлении работника по решению суда работодатель может оказаться в сложной ситуации. Следует рассмотреть некоторые из них:
Сотрудник, уволенный по сокращению, подлежит восстановлению. Кроме того, ему был присвоен тот же ранг, что и первому. Если работодатель предложит совсем другую вакансию, то решение суда будет считаться неисполненным. Даже факт сокращения ранее занимаемой должности не будет основанием для восстановления работника на новой. Работодатель в установленном ранее порядке должен восстановить работника в соответствующей должности, а также издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.- После выздоровления сотрудника он сразу уходит в отпуск. Право на ежегодный отпуск человек получает, если проработал в компании более 6 месяцев. Также работодатель должен учитывать не только рабочее время, но и продолжительность вынужденного прогула. При условии, что работник отработал 6 и более месяцев, он имеет право на отпуск, поэтому работодатель обязан его предоставить по заявлению.
- После выздоровления сотрудник не появлялся на рабочем месте. Когда руководство издало приказ и вручило работнику некое уведомление, все было сделано правильно. Но при отсутствии работника на рабочем месте руководство имеет право уволить его по причине прогула. Очень важно провести процедуру увольнения за дисциплинарный проступок.
Это основные сложности и нюансы, возникающие при восстановлении работника в должности.
Очень важно соблюдать все необходимые процедуры и учитывать все основные моменты законодательства. Это поможет работнику и работодателю избежать недоразумений и новых судебных разбирательств.