При приеме работника на определенный срок внутреннего совместительства на одной должности (работает постоянно по ставке помощника преподавателя и временно трудоустроен по ставке 0,25) возможно ли для него оформление дополнительного соглашения или необходимо составить договор?
За отработанный день (сотрудник работал с 01.09. по 13.09 и 20.09) необходимо составить дополнительное соглашение (контракт) или можно прописать срок?
Добрый день.
Если мы принимаем совместителя на определенный срок (например, на месяц во время отсутствия основного работника), то составляется новый трудовой договор, оформляется приказ о приеме на работу с 01.09.17 по 30.09.17. А конкретные смены проставляются в графике работы и табеле учета рабочего времени. Главное не превышать норму рабочего времени. В конце месяца, соответственно, издается приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Трудовой договор по внутреннему совместительству (содержание, особенности, образец)
Структура и содержание договора при совместительстве определяются исходя из требований ст. 57 ТК РФ, а также гл. 44 ТК. Для наглядности предлагаем вам ознакомиться с образцом оформления данного документа, размещенным на нашем сайте.
Как и любой трудовой договор, договор о неполном рабочем времени включает в себя следующие разделы:
- Наименования сторон, реквизиты.
- Предмет соглашения.
- Взаимные права и обязанности.
- Другие существенные условия.
- Порядок изменения и расторжения договора.
Наименования сторон, реквизиты
Требования к содержанию данного блока предусмотрены ч. 1 ст. 57 ТКРФ, согласно которой в договоре должны быть указаны:
- Инициалы работника и наименование организации, в которой работает совместитель (если работодателем является индивидуальный предприниматель, указываются его инициалы);
- Дата и место заключения договора;
- Паспортные данные работника, а также ИП, если он выступает работодателем (для организаций указывается ИНН);
- Сведения о лице, представляющем организацию, и его полномочиях.
Предмет соглашения
Обычно этот блок содержит информацию в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ:
- Должность (трудовая функция) и место работы работника;
- День, с которого сотрудник должен приступить к работе;
- Указание на наличие сочетания, в соответствии с требованиями ст. 282 ТК РФ;
- Вид договора (если он заключен на определенный срок, то он должен быть указан, а также причина заключения срочного договора);
- Условие о характере работы (в пути, в разъездах, вахтовым методом и т.п.).
Взаимные права и обязанности
Включение данного блока в договор необязательно в связи с требованиями ч. 4 ст. 57 ТК РФ, однако на практике, как правило, она присутствует. К наиболее важным обязанностям администрации организации относятся:
- Предоставление работнику места работы, необходимого оборудования, инструмента, средств защиты;
- Обеспечение своевременной оплаты;
- Выполнение условий социального страхования;
- Информирование работника об условиях труда, ознакомление с содержанием внутренней документации организации;
- Соблюдение трудового законодательства, выполнение функции нормирования труда.
К основным обязанностям сотрудников относятся:
- Соблюдение правил, предусмотренных трудовым законодательством и внутренними документами организации;
- Добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей, соблюдение техники безопасности;
- Бережное отношение к вверенному имуществу, соблюдение порядка использования и хранения документации организации, соблюдение конфиденциальности и др.
Что касается взаимных прав сторон, то они прямо вытекают из обязательств. Более подробный и развернутый их перечень указан в упомянутом выше образце.
Другие существенные условия
В этом разделе обычно содержится информация о заработной плате и рабочем времени. При заполнении блока учитываются требования ст. 284–286 ТКРФ.
При определении рабочего времени необходимо помнить, что при совместительстве работник может выполнять свои обязанности не более 4 часов в день. Штатный работник может быть принят на работу только в том случае, если он освобождается на это время от своих основных трудовых обязанностей. Рабочая неделя в этом случае, согласно ст. 284 ТК РФ, не должно быть более 20 часов при 5-дневном пребывании.
При определении времени отпуска учитываются положения ст. 286 ТК РФ отпуск должен предоставляться одновременно с основной работой. Что касается заработной платы, то при совместительстве требование ст. 285 ТК РФ о необходимости производить выплаты пропорционально отработанному времени.
Порядок изменения и расторжения договора
Заключительный блок должен содержать информацию о порядке изменения договора, а также его расторжения. Согласно ст. 72 ТК РФ любые изменения в уже заключенный договор должны быть внесены в письменной форме.
Для этого сторонам необходимо подготовить и подписать дополнительное соглашение. Его реквизиты аналогичны основному договору, а содержание затрагивает только те пункты, которые необходимо изменить, либо указывает дополнительные условия, ранее не прописанные.
Привет! В здравоохранении работаю с 1993 года. С 1997 года по совместительству работаю лифтером. А с 2002 года сестра хозяйки постоянно принимается и подрабатывает лифтером в течение рабочей недели за 0,5 ст. и выходные до 1 ст. по факту отработанного времени. В настоящее время каждый год требуют новую заявку, при этом оформляя договор на 3-6 месяцев. Как правильно оформить партнерство?
Добрый день, ул. 60.1 ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой постоянной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и ( или) у другого работодателя (внешняя неполная занятость).
Оснований для заключения срочного договора нет. Требование заключения бессрочного договора, ст. 282 ТК РФ
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Образец дополнительного соглашения на работу по совместительству
Дополнительное соглашение №1
К трудовому договору № 8т от 04.12.2017 г.
Berezov
25.01.2018
ООО «Ласточка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Савельева Петра Михайловича, действующего в соответствии с Уставом, с одной стороны, и Трофимова Егора Васильевича, именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились о следующий:
Копия договора получена 25.01.2018: (подпись) Трофимов Е.В.
Расторжение договора с партнером
При определении условий, связанных с расторжением договора, помимо стандартных требований гл. 13 ТК РФ необходимо учитывать особое требование в отношении работы по совместительству. Речь идет о таком основании расторжения договора, как прием на работу работника, для которого должность по совместительству будет основной (ст. 288 ТК РФ). При этом администрация организации должна уведомить об этом совместителя не менее чем за 14 дней до фактического момента расторжения договора совместителя.
При возникновении такой ситуации или расторжении договора иным образом, не по вине работника, совместителю может быть предоставлена компенсация, что вполне разумно, с учетом возложенной на работника дополнительной нагрузки.
***
Подводя итог, следует отметить, что трудовой договор и дополнения к нему для совместителя составляются по общим правилам, предусмотренным ст. 57 и 72 ТК РФ. Выделенные в статье особенности работы по совместительству и предложенный образец договора помогут ответственному сотруднику досконально разобраться во всех нюансах этого вопроса.