Правовые основания
Еще в 1998 году был принят Закон №53 о воинской повинности. В его 51-й статье описаны основания для увольнения: 
- Достижение предельного возраста и стажа работы (25 лет стажа работы или 12,5 лет службы в армии);
- Истечение срока действия контракта;
- Ухудшение состояния здоровья (подтверждено врачами);
- Лишение титула;
- Потеря доверия;
- Судимость (подтверждено приговором);
- Отчисление из военного вуза или училища;
- Вступление на должность заместителя;
- Прекращение российского гражданства или приобретение иностранного;
- Сокращение или сокращение штата;
- Переход на службу в полицию, МЧС, госнаркоконтроль или таможню;
- Нарушение договора;
- Перевод на федеральную гражданскую службу;
- Отказ от медицинского освидетельствования на наличие наркотиков или метаболитов в крови.
Добровольное увольнение
В той же статье 51 закона 53-го содержатся основания, по которым военнослужащий может подать рапорт, если он сам изъявит желание быть уволенным. Среди оснований нет собственного желания без указания причин, предусмотренных ТК в отношении рядовых работников организаций.
Причины досрочного ухода со службы должны быть обоснованы и задокументированы. Вот перечень обстоятельств, которые могут служить основанием для увольнения: 
- В отношении военных контракт систематически нарушается;
- Один из членов семьи, по показаниям врачей, не может проживать в районе, где служит контрактник, и перевод в другой регион невозможен;
- Жену или мужа военнослужащего, также военнослужащего, переводят в другую область;
- Военный имеет иждивенца, нуждающегося в уходе (мать/отец/усыновитель, брат/сестра, дедушка/бабушка, при наличии показаний врача и при отсутствии других родственников);
- Признание отцом или матерью-одиночкой в отношении несовершеннолетнего ребенка;
- Назначение военного опекуна или попечителя сестры или брата (несовершеннолетних или недееспособных), если нет других потенциальных опекунов.
Как подать заявление на увольнение?
Обязательной формы отчета нет, поэтому вы можете написать его в свободной форме, от руки или на пишущей машинке или компьютере. Тем не менее, бизнес-правила должны быть приняты во внимание.
Рекомендации можно использовать как инструкцию: 
- Указать адресата (ФИО, должность и звание командира части);
- Назовите себя (ФИО, должность и звание. Можно указать контакты - адрес и телефон);
- Назовите документ «Отчет об увольнении»;
- В общей части указать обстоятельства, препятствующие продолжению службы (со ссылкой на статью 51 Закона № 53);
- Попросить об увольнении с указанием конкретной даты (также нужно указать местонахождение комиссариата, куда будет отправлено личное дело);
- Дайте отчет и подпишите (с расшифровкой).
К рапорту должны быть приложены копии документов, подтверждающих невозможность продолжения службы.
Например, это могут быть:
- Претензии о нарушении договора;
- Медицинское заключение;
- Решение о назначении опекуна или попечителя;
- Свидетельство отца-одиночки (матери).
Отчет вместе с приложениями подается в канцелярию подразделения.
Как подать документ в органы?
Отчет подается либо командиру части, либо лицу, которое занимается кадровыми вопросами в части.
Напишите рапорт в двух экземплярах, один зарегистрируйте в офисе и держите при себе. Зачем это нужно? У аттестационной комиссии есть месяц на рассмотрение отчета и принятие решения. Как решение комиссии, так и отказ могут быть обжалованы в гарнизонный суд.
Важные советы
Доказать уважительность причин увольнения можно и другими обстоятельствами, не описанными в 53-м законе. Например, денежное довольствие не позволяет содержать семью (среднедушевой доход ниже прожиточного минимума). В то же время директор одной из организаций готов принять на работу военного, назначив ему оклад выше довольствия.
Что нужно приложить к отчету в этом случае: гарантийное письмо о трудоустройстве с указанием заработной платы, справку о составе семьи, справки о доходах.
Если увольнение будет одобрено, потребуйте:
- Характеристика;
- Закрепление заголовка в личном деле (при необходимости).