Куда обратиться к работнику
В случае незаконного увольнения работника, последнему необходимо понять, что следует делать в данной ситуации. Возможно, случившееся можно использовать себе на пользу: подыщите другую работу и измените свою жизнь к лучшему. Если уволенный сотрудник считает, что его законные права нарушены и тем более хочет сохранить работу, нужно защищать свои интересы. В первую очередь ему необходимо уведомить работодателя о несогласии с увольнением, а затем предпринимать другие действия.
Если вы были незаконно уволены с работы, вам необходимо обратиться в орган по разрешению трудовых споров:
- Подать жалобу в трудовую инспекцию на незаконное увольнение;
- Пожаловаться на незаконное увольнение с работы в прокуратуру;
- В случае незаконного увольнения работник подает иск в суд.
Лучше обращаться в каждую из этих инстанций не одновременно, а в том порядке, в котором они указаны в нашем списке. Естественно, необходимость обращения в последующую инстанцию возникает, если обращение в предыдущую не принесло результатов.
Исковое заявление в суд
Если претензионное письмо о незаконном увольнении, направленное в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру, не сработало и уволенный работник не был восстановлен на работе, следует обращаться в суд. Особое внимание следует обратить на обоснованность претензии, в которой должны быть отражены противоречащие нормам трудового законодательства действия работодателя в части основания и порядка увольнения. В иске заявитель должен просить суд обязать работодателя:
- Обязать заявителя восстановить на работе;
- Выплатить компенсацию за период со дня увольнения до дня восстановления на работе;
- Возместить моральный вред (если есть намерение получить такую компенсацию).
Самостоятельно подготовить такой иск не так просто, так как трудовое законодательство изобилует множеством нюансов, «зацепиться» за которые может далеко не каждый увольняемый. Чтобы суд признал увольнение незаконным, необходимо привести действительно «железобетонные» доводы. Поэтому советуем вам обратиться к юристу на нашем сайте. Он хорошо знаком с судебной практикой по данной категории дел и поможет добиться желаемого результата.
Скачать образец жалобы на незаконное увольнение
Сроки обжалования увольнения
Срок обжалования приказа об увольнении предусмотрен ст. 392 ТК РФ. Согласно его положениям, обжаловать увольнение в судебном порядке можно в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня вручения работнику сведения о трудовой деятельности в связи с его увольнением. ТК РФ не устанавливает ограничений по срокам обращения в иные инстанции.
Восстановление на работе
Сроки восстановления на работе при незаконном увольнении прописаны в ст. 396 ТК РФ. Вы можете сразу вернуться на работу после незаконного увольнения, так как решение суда подлежит немедленному исполнению работодателем. Для восстановления на работе работник представляет работодателю соответствующий судебный акт. Также ст. № 396 предусмотрена компенсация за неправомерное увольнение в размере среднего заработка за период просрочки исполнения решения.
Последствия для работодателя
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников предусмотрены Кодексом об административных правонарушениях и Уголовным кодексом Российской Федерации. В них прописана соответственно административная и уголовная ответственность работодателя за незаконное увольнение.
Об административно наказуемом увольнении работников прямо упоминается только в связи с коллективным трудовым спором и забастовкой (ст. 5.34 КоАП РФ), за что ему грозит штраф от 4 тысяч до 5 тысяч рублей. Привлечь работодателя к ответственности за незаконное увольнение по иным основаниям можно по ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде...». По этой статье вас могут оштрафовать:
- Должностным лицам и индивидуальным предпринимателям в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
- Юридическим лицам на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
За незаконное увольнение беременной сотрудницы или имеющей детей в возрасте до 3 лет предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ), в этом случае на работодателя может быть «впаян» штраф до до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы (дохода) за период до 18 месяцев, либо обязательными работами до 360 часов.
Чтобы узнать, как привлечь работодателя к ответственности за необоснованное увольнение, вам следует обратиться к услугам юриста на нашем сайте, так же, как и при оспаривании неправомерного увольнения. В этом случае с большой вероятностью результат будет достигнут.