Сроки увольнения
На основании ст. 140 ТК РФ руководители предприятий обязаны полностью рассчитаться с работниками, увольняющимися в последний день работы, независимо от причины и инициатора расторжения трудового договора. В случае отсутствия по каким-либо причинам увольняемого в этот день на рабочем месте полная оплата должна быть произведена не позднее дня, следующего за днем предъявления соответствующих требований.
Полный расчет означает выплату всех средств, причитающихся работнику по закону:
- Заработная плата за отработанный период;
- Выходное пособие при сокращении штата;
- Компенсация за все неиспользованные отпуска.
Увольняющемуся также выдаются справки о заработке и состоянии лицевого счета в Пенсионном фонде, отражающие сумму денежных средств, перечисленных за трудовой стаж в организации.
Нарушение требования о своевременном расчете грозит руководителю ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 УК РФ. Если данное нарушение носит систематический характер и большая часть сотрудников не получает выплаты, при наличии состава преступления им может быть предъявлено обвинение по ст. 145.1 УК РФ.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?
При наличии у работника хотя бы 1 дня неиспользованного отпуска компенсация должна быть выплачена при прекращении трудовых отношений. Для проверки правильности начислений граждане могут самостоятельно все рассчитать по алгоритму:
- Определить прибыль за год. Для этого суммируем все зарплаты по месяцам.
- Делим среднегодовую заработную плату на 12 месяцев и на 29,3 - среднее количество дней в месяце, установленное ст. 139 ТК РФ. Получается средний дневной заработок.
- Умножаем средний заработок в день на количество дней неиспользованного отдыха.
Рассмотрим практический пример:
Зиновьев О.Н. Работает в ООО "ООО". У него есть 10 дней неиспользованного отдыха. При увольнении в июле для расчета компенсации за неотгуленный отпуск в первую очередь определяется среднегодовая заработная плата за последние 12 месяцев:
| Июль | 33091,18 |
| Август | 34059,12 |
| Сентябрь | 33987,95 |
| Октябрь | 45694,57 |
| Ноябрь | 34586,28 |
| Декабрь | 34687,23 |
| Январь | 33586,56 |
| Февраль | 34687,76 |
| Маршировать | 33987,46 |
| Апреля | 34865,17 |
| Может быть | 35968,18 |
| Июнь | 35264,47 |
Все зарплаты за каждый месяц суммируются. Итого 424 465,93. Это число делится на 12:
42 465,93/12 = 35 372,16 руб. - среднемесячная заработная плата.
35372,16 / 29,3 = 1207,24 руб. - средний дневной доход.
1207,24 х 10 = 12072,4 рубля - общая сумма отпускных.
Расчет штрафа
На данный момент размер неустойки увеличен и составляет 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Раньше значение было 1/300.
В 2019 году ставка рефинансирования составляет 7,75% годовых. Деньги должны быть выплачены 7 февраля, но компенсацию работодатель перечислил только 5 марта. Сумма долга 45 000 руб.
Какая формула используется:
SD x DP x 1/150 x 7,75%, где SD – сумма задолженности, DP – количество дней просрочки (27).
45 000 х 27 х 1/150 х 7,75% = 627,75 руб. - сумма неустойки.
Какие периоды не учитываются при расчете
При расчете средней заработной платы за год не учитываются следующие периоды:
- Время сохранения среднего заработка работника;
- Больничный;
- Декретный отпуск;
- Приостановление трудовых отношений по вине работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию?
Столкнувшись с ситуацией, когда руководитель отказывается компенсировать неиспользованный отпуск, рекомендуется попытаться взять с него письменное объяснение. С юридической точки зрения закон на стороне увольняющегося, и велика вероятность, что работодатель откажется вступать в диалог.
В этом случае у работника есть несколько вариантов:
| Пожаловаться в трудовую инспекцию | Обратиться в суд |
| Недостаток такого способа заключается в том, что инспектор просто составит предписание об устранении нарушений в установленные сроки. Вероятно, что работодатель не согласится выполнять требования предписания, и максимум, что ему грозит – это административная ответственность | В иске можно заявить ходатайство о выплате компенсации вместе с неустойкой, а также о привлечении директора к ответственности. Исковые требования определяются гражданином самостоятельно |
Как обратиться в трудовую инспекцию: пошаговый алгоритм
Если есть вероятность, что директор выполнит требования приказа и заплатит деньги, проще решить проблему с помощью трудовой инспекции.
Процедура обращения следующая:
| Составление заявления | Необходимо указать даты начала и окончания трудоустройства, сведения о работодателе и суть проблемы – невыплата компенсации. |
| Подача заявления и документов | Для этого необходимо прийти в ГИТ лично или воспользоваться дистанционным сервисом инспекции. В последнем случае понадобится цифровая подпись и отсканированные копии документации. |
| Проведение проверки | По заявлению руководителем ГИТ назначается ответственный инспектор, который посещает предприятие или назначает документальную проверку. Во время мероприятий работодатель обязан обеспечить доступ ко всей документации. |
| Получение заключения | О результатах проверки заявитель оповещается письменно. Руководителю выдается предписание с указанием сроков устранения проблемы. |
Документы
При обращении в ГИТ предоставляется заявление, трудовой договор, паспорт. Могут потребоваться справки с места работы. Инспектор ГИТ вправе самостоятельно затребовать дополнительную документацию после начала проверки.
Решение проблемы через суд
Для взыскания пени и невыплаченной компенсации можно обратиться в районный суд по месту регистрации работодателя. Если главный офис компании находится в другом городе, допускается подача иска по месту нахождения филиала (ст. 29 ГПК РФ).
Пошаговая процедура выглядит так:
- Истец самостоятельно определяет размер невыплаченной компенсации и пени – они понадобятся при оформлении исковых требований.
- Иск составляется. В нем указывается период работы на предприятии, ФИО. директора (ответчика), должность истца. Подробно описывается ситуация: при каких обстоятельствах компенсация не выплачивается, ссылки на законодательные нормы, указание на отказ руководителя от выплаты. В конце предъявляются претензии: выплатить компенсацию и неустойку по ней. Обязательно наличие даты составления и подписи инициатора.
- Подача иска. Для этого необходимо лично явиться в госорган или отправить документы с описью вложений заказным письмом.
- Приемка материалов на производство. На это судье дается 5 дней, после чего принимается решение о возбуждении производства по делу. Стороны получают уведомления с указанием даты первой встречи.
- Рассмотрение дела в зале суда. Работодатель может прийти лично или поручить представление интересов другому лицу. В случае удовлетворения ходатайства о заочном рассмотрении дела истцом или ответчиком дело рассматривается без их участия.
- Судебное решение. Оглашается резолютивная часть. Через 1 месяц решение вступает в законную силу, истцу выдается исполнительный лист. Он вправе оставить его у себя или предъявить приставам для принудительного удержания долга с полным или частичным удовлетворением требований.
Исковое заявление
Вместе с иском предоставляются паспорт, справки о заработной плате, трудовой договор. С документов делаются копии, оригиналы выдаются владельцу.
Государственная пошлина
Согласно ст. 333.36 НК РФ истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Условия обращения
Как было сказано ранее, истцы по делам о взыскании платежей могут обращаться в суды в течение года с момента, когда деньги должны были быть перечислены по закону. Если срок подачи иска пропущен по уважительным причинам, сначала проводится процедура восстановления, и только после этого документы передаются в суд для рассмотрения дела.