Привет. Мой работодатель вынуждает меня подавать заявление о переводе на неполный рабочий день, иначе всем грозит увольнение. Скажите, пожалуйста, можно ли написать заявление о переводе на совместительство на определенный срок? Как долго это можно писать? Может ли тогда работодатель отказать в возвращении на полный рабочий день? В какой статье это сказано? Мы понимаем, что действия работодателя незаконны, но соглашаемся, потому что боимся увольнений. Заранее спасибо!
Добрый день
Статья 74 ТК РФ «Изменение условий трудового договора, определенных сторонами по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»
Выдержка: «В случае, когда причины... могут привести к массовым увольнениям работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе... вводить неполный рабочий день (сменность) и (или) неполный рабочий день. продолжительность рабочей недели на срок до шести месяцев».
Работодатель не может отказать.
Стоит договориться с работодателем. Финансовый кризис не является законной причиной для введения неполного рабочего времени. Но сотрудники понимают, что работодателю сейчас тяжело и готовы идти на уступки. Но и от него ждут определенных уступок (например, реального сокращения рабочего дня, а не только на бумаге и заработной платы (1-2 часа)).
Рекомендую составить договор между работодателем и работниками, в котором оговорить условия работы по совместительству (продолжительность режима (не более 6 мес), размер оплаты труда за период действия режима, график работы ) четко указаны.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Когда разрешен этот режим?
Это оговаривается либо при приеме на работу, либо позже, если работник пишет заявление о приеме на работу по совместительству. Этот режим предполагает возможность трудоустройства работника с рабочим временем менее 40 часов в неделю. Он установлен:
- Без ограничения времени;
- На любой срок, согласованный обеими сторонами трудового договора.
Классифицируют следующие виды нестандартного режима:
- Неполная рабочая неделя. Предусматривается сокращенное количество дней работы (например, с пяти дней до трех).
- Неполный рабочий день, рабочий день. В этом случае ежедневное рабочее время работника сокращается (например, шесть часов вместо восьми).
- Смешанный вариант. Подразумевает сочетание неполных недель и дней с уменьшением количества как рабочих часов, так и дней (например, четыре дня в неделю по четыре часа).
Есть условие:
В год получения Гранта создать в фермерском хозяйстве 2 постоянных рабочих места со среднемесячной заработной платой работника за фактически отработанное время не ниже 1,2 прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения области.
Вправе ли работодатель перевести работника на 0,5 ставки, если от работника поступило заявление о переводе его на неполный рабочий день.
Привет.
Имеет ли право работодатель перевести работника на 0,5 ставки если поступило заявление от работника о переводе его на неполный рабочий график.Сергей
С точки зрения трудового законодательства имеет право, если и работник, и работодатель согласны и заключают соответствующее соглашение к трудовому договору (статьи 93, 72 ТК РФ). В некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику работу по совместительству. Такие случаи перечислены в указанной ст. 93 ТК РФ.
Вопрос оформления пособия не урегулирован трудовым законодательством.
При этом работодатель вправе на высвободившееся время принять на работу еще одного работника на условиях неполного рабочего времени либо договориться с другим работником на аналогичной должности для выполнения работы по совместительству (статья 61.1 ТК РФ). РФ) или совмещать его (ст. 60.2 ТК РФ) - в зависимости от условий труда.
На мой взгляд, для выполнения условий гранта необходимо иметь в штатном расписании 2 штатные единицы (2 места) с оплатой труда не ниже установленных условиями гранта, и не важно насколько многие сотрудники будут выполнять эту работу с заработной платой, пропорциональной фактически отработанному времени.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Кому работодатель вправе отказать, а кому - нет
Сотрудник переводится на более короткий срок по инициативе как компании, так и самого работника или по соглашению обеих сторон. В соответствии со статьей 93 ТК РФ право на перевод на режим сокращенного рабочего времени имеют следующие категории работников:
- Беременные женщины;
- Родители, опекуны, попечители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или детей в возрасте до 14 лет;
- Граждане, осуществляющие уход за больными родственниками на основании медицинского заключения.
В этих случаях работодатель не вправе отказать работнику.
В иных случаях работодатель и работник договариваются об установлении сокращенного рабочего времени по соглашению сторон.
Как написать заявление о переводе
Нет установленного образца; документ составляется в свободной форме.
Обычно заявления такого рода адресованы директору организации. Небольшая инструкция, как написать заявление о приеме на работу по совместительству, укажите следующие данные:
- Фамилия, имя, отчество, должность работника, переведенного на новый режим;
- Дата перевода;
- При необходимости срок перевода;
- Особенности режима труда: дни выхода на работу, время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня;
- При наличии особых оснований для перевода работника они должны быть оформлены документально (свидетельство о беременности, свидетельство о рождении ребенка, медицинское заключение о необходимости ухода за больным членом семьи работника).
Образец
| Генеральный директор ООО «Клубтк.ру» Voronov Andrey Viktorovich От менеджера Петрова Мария Васильевна Заявление На основании статьи № 93 ТК РФ прошу перевести меня на режим неполного рабочего времени с 6 ноября 2020 года в связи с беременностью. Пожалуйста, установите рабочую неделю со вторника по четверг, рабочее время с 8.00 до 16.00. Прилагается медицинская справка. Приложение: справка о беременности от 01.09.2020. 03.11.2020 _______________________________ Петрова М.В. |
Способы подачи заявления начальству
Заявления, поданные работниками организации, обычно регистрируются в день их подписания, до передачи документа представителю работодателя. Регистратором может выступать секретарь или сотрудник отдела кадров.
Зарегистрированное заявление направляется руководителю или иному уполномоченному представителю интересов работодателя, который пишет постановление с указанием принятого решения по вопросу.
При невозможности подачи заявления лично допускается направление документа заказным письмом с описанием содержания и распиской в получении.