Нахожусь на больничном с 18 октября (ранение руки, гипс). 3 ноября звонок от менеджера, что меня сокращают и что после закрытия больничного меня ждут в отделе кадров. Что я должен делать? Я считаю, что это нарушение трудового законодательства. Спасибо.
В статье 180 ТК РФ указано, что работодатель предупреждается о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации лично и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если вас не предупредили о подписи, считайте, что вас никто не уведомлял.
Ч. 6 ст. 81 ТК РФ указано, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период его отпуск не допускается. Исходя из вопроса, исключения, указанные в кавычках в этом абзаце, в вашем случае не действуют.
Если все-таки вас действительно хотят сократить, то 2-х месячный срок начнет течь с момента уведомления вас о сокращении.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Случаи, когда можно уволить работника, находящегося на больничном
Могут ли меня уволить, находясь на больничном? Да, это возможно по закону. Рассмотрим случаи, когда работодатель вправе уволить работника во время его отсутствия на рабочем месте по болезни:
- Первый и наиболее распространенный случай – расторжение трудового договора по собственному желанию работника. Заявление может быть написано им во время нахождения на больничном. Также, если работник подал заявление, а потом заболел и не отозвал его, администрация обязана уволить его в день, указанный в заявлении;
- Организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. В этом случае вопрос о том, можно ли уволить человека на больничном, уже не стоит так остро, ведь сама компания перестает существовать. Здесь важно, чтобы работодатель соблюдал все нормы законов, вовремя уведомил работников и правильно рассчитался при увольнении;
- Когда контракт истекает. Некоторые договоры заключаются на определенный срок, и наступление установленной даты расторжения договора дает работодателю право попрощаться с работником. Законодатель обязывает администрацию уведомить об этом гражданина за три дня;
- По соглашению сторон;
- Обстоятельства, не зависящие от сторон, которые могут повлиять на исполнение договора. Так, если водитель лишен права управления транспортным средством, он не сможет должным образом выполнять свои обязанности;
- Статус здоровья. Правда, в этом случае она должна быть установлена не просто листом нетрудоспособности, а медицинским заключением. Если в соответствии с ним гражданин должен быть переведен на другую работу на срок более 4 месяцев, а он отказывается, компания вправе расторгнуть с ним договор, судебная практика это подтверждает.
Во всех этих случаях, кроме собственного желания, соглашения сторон и ликвидации, придется ждать, пока человек выздоровеет и появится на рабочем месте.
Михеева, работница текстильной фабрики, была уволена после того, как провела в больнице более четырех месяцев подряд. Такое увольнение она посчитала несправедливым и подала иск о восстановлении, объяснив это тем, что проработала на этом заводе 15 лет, всегда соблюдала нормы труда и не имела дисциплинарных взысканий. Кроме того, в своем заявлении она подчеркнула, что ее работа распределялась между членами коллектива, в котором она работала.
Подлежит ли удовлетворению иск Михеевой?
Работница ткацкой фабрики Михеева была уволена в связи с тем, что находилась в больнице свыше четырех месяцев подряд. Она сочла такое увольнение несправедливым и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, объяснив, что она проработала на этой фабрике 15 лет, всегда выполняла нормы труда и никаких дисциплинарных взысканий не имела. Кроме того, она в своем заявлении подчеркнула, что ее работу распределили между собой члены бригады, в которой она работала. Подлежит ли удовлетворению иск Михеевой?
маргарита
Привет
Пока человек находится на больничном, его нельзя уволить
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Соблюдение прав работника на больничном
Можно ли увольнять во время больничного, обсуждалось выше. Но даже когда отношения прекращаются, возникает много вопросов. Итак, если гражданин болен и не состоит в организации, необходимо правильно произвести расчет и оформить увольнение. Выдать трудовую книжку, оформить увольнение и предоставить все причитающиеся средства необходимо в дату, указанную в заявлении, работодатель не имеет права ее изменить.
В случае неявки работника на свободный адрес необходимо направить письменное уведомление с предложением забрать документы или согласиться на их отправку по почте. Деньги могут быть переведены на карту или счет при наличии таких данных.
Кроме того, работник может предъявить больничный к оплате после его закрытия, даже если на тот момент никаких юридических отношений с компанией нет. Сделать это он может в течение полугода с момента официально установленного выздоровления. Организация будет обязана выплатить 60 процентов среднего заработка, если работник заболеет в течение 30 дней после прекращения трудовой деятельности в этой организации, но больничный лист должен быть в отношении самого работника, а не его детей.
Если работник длительное время находится на больничном
Могут ли меня уволить на больничном? Вышеуказанные случаи рассматриваются, когда такое решение правомерно. Однако это возможно только в определенных чрезвычайных обстоятельствах или по желанию работника. Длительная болезнь работника, как бы долго она ни продолжалась, не дает такого права администрации организации.
Ранее в Кодексе законов о труде РСФСР было правило, что если гражданин болен более 4 месяцев, работодатель может расторгнуть с ним договор. Однако в настоящее время Трудовой кодекс давно отменен и сохранившиеся воспоминания о нем уже не актуальны. Единственное, что может сделать работодатель, это предложить перевод работнику или принять временного работника. Это совершенно законно.
Можно ли уволить человека, который находится на больничном? Теперь понятно, что да, но нужно соблюдать закон и знать точные юридические основания для такого решения.