Минимальная заработная плата: значение и применение
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это сумма, ниже которой не может быть ниже оклад работника, полностью выполнившего свои обязанности. Его уровень определяется законом: положения закреплены в Федеральном законе № 82 от 19.06.2000. Но работодатели могут ориентироваться на разные виды минимальной заработной платы:
- Учрежден на федеральном уровне;
- Региональные, которые субъекты Российской Федерации вправе определять самостоятельно.
В Москве показатель пересматривается ежеквартально. Он устанавливается с учетом прожиточного минимума для трудоспособного населения, который, в свою очередь, утверждается постановлением правительства.
Основанием для региональных начислений послужило соглашение между следующими сторонами:
- Городское самоуправление;
- Союзы профсоюзов;
- Объединения работодателей.
Показатель определяется не только для установления окладов в Москве. Он необходим для расчета пособий по инвалидности, определения взносов для фрилансеров и самозанятых граждан, назначения выплат по уходу за ребенком.
Законная минимальная заработная плата до уплаты налогов.
МРОТ и прожиточный минимум в Москве: почему зарплаты выше, чем в других регионах
Еще 4 года назад минимальная заработная плата была ниже прожиточного минимума. Приобрести базовый набор товаров и услуг, необходимых для поддержания здоровья и активной жизнедеятельности, на оговоренную сумму было невозможно. Но правительство РФ поставило цель и подняло показатели на федеральном уровне; что касается столицы, то ее жители получают заработную плату и учитывают региональные законы. В Московской области также существует свой минимальный размер оплаты труда, который определяется для работников бюджетных и небюджетных организаций. Исключение составляют только федеральные бюджетные учреждения.
При расчете показателя учитывались следующие факторы:
- Прожиточный минимум в столице выше, так как москвичам приходится тратить дополнительные деньги на транспорт.
- Экономическая ситуация в Москве в целом лучше, чем в остальной части страны, так как в ней сосредоточены финансовые потоки.
- Доходы бюджета выше, чем в других городах. Благодаря этому показателю правительству Москвы удается удерживать минимальную заработную плату для работников на высоком уровне.
По совокупности факторов минимальная заработная плата в столице выше прожиточного минимума. Если в 2017 году он составлял 17 642 рубля, то в 2018 году уровень достиг 18 742 рубля.
Размер и состав минимальной заработной платы в Москве с 1 января 2022 года
Размер минимальной заработной платы в Москве пересматривается каждые 3 месяца после повышения прожиточного минимума. Регулярные корректировки предусмотрены Московским трехсторонним соглашением, заключенным в 2015 году. Плановый пересмотр федерального минимального размера оплаты труда состоится 1 января 2020 года.
Какой будет минимальная заработная плата в Москве с 1 января 2022 года?
С 1 января 2020 года минимальная заработная плата, установленная государством в столице, составит 18 781 рубль. Данный показатель действует с 1 ноября 2018 года; разница с предыдущим уровнем составляет 39 руб.
Для Московской области минимальная заработная плата составляет 14 200 рублей. с 1 января 2022 г.
Правовая база минимальной заработной платы в Москве
Начисление минимального размера оплаты труда в Москве и наказание за уклонение осуществляется при соблюдении следующих положений:
- Искусство. 37 Конституции Российской Федерации;
- Соглашение о минимальной заработной плате в Москве;
- Искусство. 1451 УК РФ;
- Искусство. 5.27 КоАП.
В соответствии с этими актами и законами минимальная заработная плата устанавливается за полностью отработанное время в месяц при нормальных условиях. Если наемный работник сделал выбор в пользу неполного рабочего времени, сумма будет выплачена пропорционально. Например, минимум, который получат работники, занятые неполный рабочий день, составляет 50% от минимальной заработной платы.
Факторы при расчете МРОТ в Москве: что включает в себя показатель
Указанная сумма хоть и является нижним пределом заработной платы, но выдается не всегда: из минимальной зарплаты вычитаются налоги и алименты. Также работодатель имеет право платить меньше, если с работником заключен не трудовой договор, а контракт или договор оказания услуг. Дело в том, что обязательный минимум заработной платы гарантирует только сотрудничество по трудовому договору.
Какие выплаты не входят в минимальную заработную плату? К ним относятся следующие:
- Оплата труда в условиях повышенной опасности;
- Ночные и сверхурочные;
- Оплата работы в выходные или праздничные дни;
- Совмещение нескольких позиций.
За вышеперечисленное они обязаны платить отдельно, увеличивая размер минимальной заработной платы. Это положение предусмотрено трехсторонним соглашением между правительством города, профсоюзами и работодателями.
Кто контролирует соблюдение МРОТ
Контроль за соблюдением нормативов минимальной заработной платы осуществляют государственные органы:
- Министерство труда и социальной защиты;
- Налоговая служба;
- Инспекция труда;
- Прокуратура.
При нарушении прав работника ему следует обратиться в один из соответствующих органов, занимающихся контролем.
Можно ли платить МРОТ ниже МРОТ в Москве
Организации не имеют права платить работнику меньше, если он отработал положенное время и выполнил свои обязанности. Уровень 18781 руб. должна достигать общей суммы: она может состоять из оклада и премии. Что касается разных видов надбавок, то, когда работодатель не уверен, что работник будет работать сверхурочно или в ночное время, их не следует включать в предварительные расчеты. Даже если человек работает только установленную норму времени, заработная плата должна быть на уровне минимальной заработной платы и выше.
Штрафы за несоблюдение МРОТ: что учитывать
Наказания за нарушение закона следующие:
- Если организация не соблюдает установленные нормы в первый раз, придется заплатить 30-50 тысяч рублей;
- За повторные нарушения штрафы составляют 50-70 тысяч рублей;
- Чиновник заплатит сумму от 1 до 5 тысяч рублей. или 10-20 тыс. руб. с систематическими нарушениями закона.
Размер штрафа окончательно определяется с поправкой на количество работников, которым не была выплачена заработная плата в необходимом размере. То есть в случае невыплаты МРОТ двум работникам придется заплатить 60 тысяч рублей, а не 30. Однако не стоит бояться наказания организациям, установившим заработную плату меньше МРОТ. Если вместе с бонусами и доплатами сумма составит 18 781 рубль, нарушений закона не будет.
Как работодатель может отказаться от новой минимальной заработной платы?
Работодатель не хочет повышать зарплату сотрудникам? Он вправе отказаться от регионального МРОТ и придерживаться федеральных норм, которые с 1 января 2022 года составят 11 280 рублей. Чтобы избежать нарушений закона, нужно отправить заявление в Комитет по труду и занятости. Но сроки его подачи ограничены: документ принимается в течение 30 дней с момента публикации соглашения о региональных изменениях минимальной заработной платы.
Если вы работодатель, обратите внимание, что недостаточно просто подать заявление. Письменный отказ от нового МРОТ должен быть мотивирован, поэтому приложите протокол согласования с выборным органом профсоюзной организации. Также составить план постепенного увеличения заработной платы работников до уровня, предусмотренного региональным законодательством.
При получении заявления в соответствующий орган (направить по адресу 121205, г. Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9) он может пригласить представителей организации и профсоюза для консультации. В нем также примут участие представители трехсторонней комиссии, которые предложат решить сложную финансовую ситуацию за счет найма совместителей.
Не уложились в сроки? Сотрудникам придется платить больше. Ведь если Комитет по труду и занятости не получил заявление, он автоматически будет считать вашу организацию присоединившейся к трехстороннему соглашению. Дождитесь нового регионального соглашения и подайте документ, составленный по общепринятому образцу.
Какую минимальную зарплату назначить сотрудникам, если они работают в Москве, а компания зарегистрирована в регионе
Вы зарегистрировали организацию в Московской области, а сотрудники работают непосредственно в столице? Искусство. 133.1 ТК РФ говорит, что определяющим фактором будет то, где фактически работает персонал. Регистрация организации в другом районе не поможет снизить минимальную заработную плату. Если компания находится в Москве, а сотрудники выполняют обязанности в Ростове или другом городе, вопрос решается аналогичным образом (по фактическому местонахождению сотрудников).
Узнать, какой будет минимальная заработная плата не в Москве, а в РФ (без учета региональных надбавок), можно из видео:
Как перейти на новый МРОТ в Москве
Если текущая выплата персоналу меньше «МРОТ», исправьте ситуацию соответствующим образом:
- Поднимите свою зарплату
- Установите надбавку на желаемый уровень, указав, с какой даты действует заказ для предприятия.
Но бывает, что работодатель вовремя не принимает меры. В таких случаях начисляйте работникам разницу за каждый месяц, когда заработная плата не соответствовала минимальной заработной плате. Чтобы избежать штрафов со стороны проверяющих органов, не забывайте о компенсации за просрочку: 1/50 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. НДФЛ с нее не удерживается, хотя взимается с основной части доплаты.
Заключение
Уровень минимальной заработной платы в Москве определяется не федеральным, а региональным законодательством. С 1 января 2022 года минимальная заработная плата в столице составит 18 781 рубль; если организация не может выплатить эту сумму, она должна принять меры и получить разрешение сосредоточиться на федеральном уровне.