Если это произойдет со мной, куда мне обратиться?
В Трудовом кодексе РФ есть статья 352, которая позволяет работнику защитить себя от произвола работодателей следующими способами:
- Самостоятельно. Работник может обратиться в письменной или устной форме к своему руководству и потребовать от него объяснений по этому поводу. Лучше письменно в 2-х экземплярах.
- Профсоюз на предприятии был специально создан для помощи работникам в защите их интересов. Хорошо, если у профсоюза есть свой юрист, который даст квалифицированный совет с указанием правовых норм.
- Надзорные органы. Здесь многое зависит от ситуации. Человек может обратиться в Роструд, обратиться в другие организации, в том числе в прокуратуру.
- Суд. Поможет восстановиться на работе, вернуть неправильно начисленные штрафы, невыплаченные зарплаты и пособия.
Со всеми организациями можно связаться по одной или со всеми сразу.
Роструд, прокуратура, суд
Роструд – это организация специального профиля, которая отвечает за все, что касается трудового законодательства. А прокуратура курирует все стороны жизни человека и может повлиять на все ведомства, если они отказались добровольно восстановить права гражданина.
Запись!
У Роструда есть свой официальный сайт, на котором можно подать жалобу https://www.rostrud.ru/. Плюс можно позвонить на горячую линию или написать заявление на https://онлайнинспекция.рф.
Сотрудниками Роструда проводится расследование и установление факта, описанного в заявлении, в течение 1 месяца. На компанию будет выписан штраф, а также предписание с указанием устранить все выявленные недостатки.
«Аноним» Роструд рассматривать не имеет права, но в обращении человек может указать, что его данные не должны разглашаться при проверке.
Бывает и так, что работодатель вообще оставляет выплату заработной платы. Или перечисляет по частям в сроки, выходящие за рамки закона. Он не платит довольно долго, хотя и обязан это сделать в определенный период. Тогда можно обращаться в прокуратуру. Кодекс об административных правонарушениях накажет такого работодателя штрафом и даже лишением свободы.
Вы можете обратиться в прокуратуру по месту жительства человека. Или по месту регистрации организации работодателя. Прокуратура рассматривает заявление в течение месяца. В случае, когда дополнительные запросы не нужны, сокращает время обработки вдвое.
Некоторые неправомерные действия работодателя требуют обращения в суд. Чтобы правильно составить исковое заявление, можно обратиться к ГПК, статья 131.
При возникновении трудовых споров госпошлина не взимается. Срок подачи иска, начиная с увольнения, составляет 1 год.
Составление жалобы
Чтобы составить претензию, нужно взять специальную форму. Для обращения в другие организации вы можете написать заявление произвольно. Существуют определенные правила написания таких обращений:
- Сначала пишется «шапка» – вверху справа листа указывается наименование органа, куда обращается лицо, а также все данные заявителя.
- Название документа пишется посередине листа с большой буквы без знаков препинания.
- Далее указываются обстоятельства происшествия, что и когда произошло, как обстояло дело, в какое время. Данные трудового договора, должность лица, сведения о нарушениях. Свидетели были?
- Следующий блок — требования, которые необходимо выдвинуть: разобраться с вышеуказанной проблемой, провести проверку, наказать виновных и привлечь к ответственности.
- Применение. Здесь указываются доказательства, которые могут подтвердить сведения заявителя.
В конце нужно поставить дату и подписаться.
Запись!
Если человек пишет заявление на сайте Роструда, то можно заполнить все графы в электронном виде. Однако документы должны быть представлены в электронном виде.