Мне перевели крупную сумму на зарплатную карту, имею ли я право снять с меня 100% зарплаты
Могу ли я остаться без зарплаты, чтобы погасить долг?
Здравствуйте Борис!
В соответствии со статьей 137 ТК РФ (далее - ТК РФ) излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе в случае ненадлежащего применения законов или иных нормативных правовых актов) не может быть взыскивается с него, за исключением случаев: - когда орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в несоблюдении норм труда или простое; - при превышении заработной платы работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом; - ошибка в счете. ". К ошибкам счета относятся только те, которые допущены непосредственно при выполнении арифметических действий, т. е. связаны именно с вычислениями. Технические ошибки, в том числе допущенные по вине работодателя, счету не подлежат (постановление Верховного суда РФ от 20.01.12 № 59-В11-17).
Таким образом, работодатель не вправе производить удержания по собственной инициативе в следующих случаях: - если суммы, начисленные в пользу работника, были ошибочно выплачены ему дважды; чем установлено для работника в трудовом договоре; премия начислена в большем размере, чем указано в заказе на бонусы; неправильно учтены при расчетах среднего заработка суммы премий; неверно скорректирован средний заработок в связи с повышением заработной платы (тарифных ставок) в организации и т. д.; - если начисление излишней заработной платы связано с ошибками в табеле учета рабочего времени (например, дни временной нетрудоспособности отражаются в табеле как отработанные и т.п.).
Статьей 138 ТК РФ установлено, что общая сумма всех удержаний по каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50% заработной платы, причитающейся работнику.
В случае, если переплата произошла по неучтенной ошибке, работник, которому была переплачена заработная плата, не обязан возмещать сумму переплаты учреждению. В этом случае сумма переплаты должна быть возмещена работником, допустившим ошибку.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Законодательство о корректировке заработной платы – о чем следует помнить
При корректировке заработной платы как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения необходимо руководствоваться нормами закона. Так, согласно ТК РФ производится перерасчет заработной платы, например, в случае индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ). Излишне начисленная заработная плата может быть удержана (ст. 137 ТК РФ):
- Возместить неотработанный аванс, выданный работнику в счет заработной платы;
- Погасить неизрасходованные и не возвращенные в установленные сроки;
- Возвратить суммы, излишне выплаченные работнику вследствие ошибок в учете, а также суммы, излишне выплаченные работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в несоблюдении норм труда;
- При увольнении работника до окончания рабочего года, за счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Обращаем ваше внимание, что излишне выплаченная заработная плата, в том числе в случае неправильного применения трудового законодательства, не может быть удержана, за исключением:
- Ошибка счета**;
- Если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признает вину работника в несоблюдении норм труда или простое;
- Установлено судом превышение заработной платы работнику в связи с его неправомерными действиями.
В иных случаях работник может возместить ошибочно выплаченную заработную плату только в добровольном порядке (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).
Здравствуйте, работаю неполный рабочий день с декабря 2021 года. Раньше работала полный рабочий день. сказали, что в расчете учитывается зарплата за прошлый год, так что у меня еще есть больше, чем моя зарплата, с которой я могу снять деньги. 50% моей зарплаты перечисляется ежемесячно из моей зарплаты на погашение долга. Есть ребенок и муж официально не работает. В какой суд мне нужно обратиться для сохранения заработной платы на иждивенца и на себя.
Обратитесь в районный суд по месту своей регистрации с заявлением о сохранении прожиточного минимума за вас и ребенка
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Новые возможности «1С:Зарплата и управление персоналом 8» для корректировки окладов
Механизм корректировки первичных учетных документов и перерасчета заработной платы давно существует в типовых продуктах 1С:Предприятие, автоматизирующих расчет заработной платы: 1С:Зарплата и Кадры 7.7, 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (ред. 2.5) и других программах, в состав которых входят компоненты расчета заработной платы . В программе 1С:Зарплата и кадры 8 (ред. 3.0) этот механизм был усовершенствован и сделан более удобным для пользователя.
Корректировать документы и принять исправления к бухгалтерскому учету можно тремя способами:
- Внести документ «задним числом» — это, например, «забытый документ», который не был своевременно учтен;
- Исправить документ предыдущего периода;
- Переверните документ.
Рассмотрим, как отразить каждую из этих ситуаций в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0.
Ввод документа "задним числом" - "забытый документ"
Этот метод позволяет зарегистрировать в базе данных документ, относящийся к прошедшему периоду.
Пример 1
Создадим документ Больничный лист с месяцем оформления февраль 2015 года. Указываем период больничного листа - с 16 января по 31 января (рис. 1).
Суммарные значения начислений и отдельно суммарные значения произведенных перерасчетов отражаются на первой странице документа. Это позволяет пользователю визуально контролировать результаты расчета. Перерасчеты начислений прошлых периодов отделяются от начислений и отражаются на отдельной вкладке документа Перерасчет предыдущего периода.
Исправление документа прошлого периода
Этот метод применяется, если в текущем периоде корректируется информация, содержащаяся в документе, принятом к учету в предыдущем периоде.
Пример 2
В документе, проведенном и оплаченном в предыдущем периоде, становятся видны и доступны команды Редактировать и Реверсировать (рис. 2). Рядом с кнопками отображается комментарий, поясняющий, почему данный документ не рекомендуется исправлять в самом документе.
Рис. 1. Суммарные значения начислений и перерасчетов на первой странице документа
Отмена документа
Этот метод исправления позволяет отменить результаты действия документа, проведенного в прошлом периоде.
Пример 3
Обратите внимание на особенности механизма реверсирования в программе «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» (ред. 3.0):
- Команда Реверс находится непосредственно в исправленном документе рядом с кнопкой Исправить. Внешний вид и совместное размещение кнопок показаны на рис. 2;
- Осуществляется реверсирование документа, что позволяет сначала подготовить документ, а потом применить его действие, либо отменить действие ранее проведенного документа, если это необходимо по какой-либо причине.
Возможности «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в части перерасчета заработной платы
Перерасчет начисленной заработной платы
Перерасчеты фиксируются при изменении данных для расчета заработной платы в периодах, за которые уже была выплачена заработная плата. Основаниями для регистрации перерасчетов являются изменения:
- Состав начислений;
- Значения индикатора;
- Отработанные часы.
При отмене проводки документа «Зарплата и взносы» сведения о сотрудниках и периодах, за которые производились перерасчеты, восстанавливаются и могут быть снова скорректированы. Если причина перерасчета зарегистрирована в программе, в форме документа «Зарплата и взносы» появляется информационная надпись, информирующая о необходимости перерасчета документа (см. рис. 11). При нажатии на гиперссылку Подробности открывается форма со списком периодов и причин перерасчетов.
Рис. 11. Сообщение о необходимости перерасчета и кнопка «Доплата сейчас»
При нажатии кнопки Добавить сейчас создается документ Расчет заработной платы в текущем периоде, и в нем заполняется табличная часть Дополнительные начисления, перерасчеты.
Перерасчет пособий
По аналогии с примером перерасчета заработной платы на вкладке Перерасчет льгот отображаются результаты перерасчета или доначисления льгот за предыдущие периоды (рис. 12).
Рис. 12. Перерасчет пособий
Пособия пересчитываются автоматически, если в существующие распоряжения об отпуске по уходу за ребенком вносятся исправления. Также необходимость перерасчета можно прописать вручную в разделе Заработная плата —> Перерасчеты.
Если нет необходимости создавать отдельный документ перерасчета заработной платы на следующий расчетный период, период не закрыт и заработная плата не выплачена, возможен перерасчет текущего документа «ЗП и взносы». Если в документе много сотрудников, по которым требуется перерасчет, вы можете пополнить документ с помощью кнопки меню Заполнить в шапке документа. Выпадающий список содержит:
- Полное заполнение документа;
- Заправка с сохранением ручных изменений;
- Добавление данных о сотрудниках, не включенных в документ.
Если вам необходимо пересчитать зарплату только одного сотрудника, то это можно сделать, указав строку начисления с нужным сотрудником, нажав правой кнопкой мыши, чтобы открыть контекстное меню и выбрав пункт меню Пересчитать сотрудника.
Документ «Доначисление, перерасчет»
Документ Доначисления, перерасчета – это документ Расчет заработной платы, созданный в специальном режиме. Если период «закрытый», т.е. регистрируется выплата заработной платы или ее отражение в бухгалтерском учете, у пользователя есть возможность ввести документ Доначисление, перерасчет. Он содержит реквизиты, необходимые для осуществления межрасчетного платежа, и предназначен для использования в случаях, когда требуется выплатить досрочно начисленную заработную плату до окончания расчетного периода (рис. 13).
Рис. 13. Документ «Доначисление, перерасчет»
Перерасчет документов о среднем заработке
Необходимость перерасчета документов о среднем заработке определяется автоматически при оформлении начисленной заработной платы. Программа определяет перечень документов, в которых используются данные о среднем заработке за период, в котором были внесены изменения. Если изменились сведения о начислениях и отработанных часах, вносится запись о перерасчете. При этом на бланке документа о среднем заработке отображается информационная надпись, информирующая о необходимости перерасчета среднего заработка и самого документа по гиперссылке Подробнее, так же как и в документе Расчет заработной платы, форма с перечнем периодов и причин возникновения перерасчетов. Пользователь самостоятельно выбирает, что делать — пересчитывать документ или оформить его исправление. Если перерасчет затрагивает начисления прошлых периодов, результат пересчета отражается в табличной части Перерасчет предыдущего периода документа о среднем заработке.
Управление пересчетом
Для повышения удобства работы и более быстрого доступа к данным о перерасчетах в программе создано рабочее место Перерасчеты - инструмент управления пересчетами. Форма рабочего места доступна через меню Зарплата —> Сервис —> Перерасчеты. Рабочее место представляет собой обработку, которая содержит две табличные части Зарплата и Отпуск, больничный лист и другие межрасчетные документы.
В таблице "Зарплата" по каждой зарегистрированной записи можно открыть данные сотрудника, данные документа, являющегося причиной перерасчета, оформить документ Доначисление, произвести перерасчет, и удалить запись из списка, если она не истинный. При необходимости пользователь может вручную добавить запись о распределении для любого сотрудника за необходимый период.
В таблице Отпуска, больничные и другие межрасчетные документы доступны аналогичные действия с документами о среднем заработке.
Есть возможность оформить исправление документа или напрямую пересчитать документ о среднем заработке. Если по данному документу уже была произведена оплата, программа предупреждает об этом и предоставляет возможность отменить повторное заполнение документа.
Также можно удалить неактуальные записи перерасчета.
Перерасчет НДФЛ
В программе «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» (ред. 3.0) предусмотрена возможность перерасчета НДФЛ, удержанного с заработной платы работника в предыдущие периоды.
Такую возможность предоставляет документ Перерасчет НДФЛ. Документ позволяет автоматически заполнить табличную часть списком работников, по которым необходимо произвести перерасчет НДФЛ, либо внести запись вручную; ввести стандартные, имущественные и персональные вычеты; сформировать печатную форму регистра налогового учета по НДФЛ (рис. 14).
Рис. 14. Перерасчет НДФЛ
Перерасчет страховых взносов
В 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (ред. 3.0) предусмотрена возможность перерасчета страховых взносов. Документ Перерасчет страховых взносов позволяет произвести расчет страховых взносов с начала налогового периода по месяц постановки на учет. Документ содержит реквизиты, позволяющие отразить перерасчет в отчетности как самостоятельную доначисление в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ или отразить перерасчет «задним числом» для формирования уточненного расчета РСВ-1 за предыдущий период. Документ имеет две табличные части «Расчетные взносы» и «Сведения о доходах», в которых в результате автоматического расчета отражаются изменения по сравнению с ранее созданным расчетом страховых взносов (рис. 15).
Рис. 15. Перерасчет страховых взносов
Подводя итоги, можно отметить, что новые возможности программы «Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0) позволяют более полно охватить круг задач, возникающих у бухгалтера по отражению исправлений в первичных документах и перерасчету заработной платы. , налоги и взносы.
Редакция
О новых возможностях программы «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» (ред. 3.0) читайте в статьях:
- «Сводный учет рабочего времени в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0)» - №9 (сентябрь) «БУХ.1С» за 2015 г. (стр. 22);
- "Учет территорий в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"" - №7 (июль) за 2015 год (стр. 19);
- На сайте/articles/documents/44934/,/articles/documents/43084/.