Неполный рабочий день как вид занятости
Типовой схемой неполного рабочего времени является наличие основного места работы с полной занятостью и дополнительной (побочной) - по 0,5 ставки. В последнем случае работа также выполняется на постоянной основе, но в свободное от исполнения обязанностей по основной должности время. При этом каждая из должностей предполагает обязательное начисление заработной платы в соответствии с окладом, указанным в штатном расписании, и величиной часов, необходимых для работы.
В частности, для совместителей деятельность оплачивается пропорционально количеству отработанных часов. Допускаются и другие варианты расчета необходимой суммы дохода, но при условии предварительного согласования и его документального закрепления.
В зависимости от того, кем именно работает совместитель, различают 2 формы такой работы:
| Внутренняя комбинация | Внешняя неполная занятость |
| Занятость у нанимателя, также предоставившего основное место труда | Дополнительная работа у нанимателя, не имеющего отношения к основной должности гражданина |
В документе должен быть пункт о принятии лица на особых условиях. Последнее означает работу неполный рабочий день – 4 часа (неполный рабочий день), но не более. Работа допускается в те дни, когда человек занимается основной деятельностью. Возможна и полная смена, но только в соответствии с датами, когда у совместителя выходной день по основному месту работы (ст. 284 ТК РФ).
Какая компенсация полагается совместителю при увольнении
Работа совместителя считается такой же законной, как и любая другая трудовая деятельность. Конечно, при условии, что между работодателем и лицом ранее был заключен грамотно оформленный договор. При наличии последнего за гражданином закрепляются все существующие трудовые права. А это значит, что при увольнении совместителю полагается такая же компенсация, как и при расторжении трудового договора с основным работником. А именно:
- Остаток заработной платы. Оплачивается в соответствии с количеством фактически отработанных часов, за которые работнику еще не были предоставлены средства.
- Денежная компенсация, начисленная за неиспользованный отпуск. Он предоставляется как внешним, так и внутренним совместителям. Расчет суммы производится исходя из количества дней, не использованных пенсионером, и умножается на средний дневной доход за последний год. Здесь важно помнить, что за каждый отработанный месяц человек получает 2,33 дня отпуска. В целом любой работник, в том числе совместитель, имеет право на 28 оплачиваемых дней отдыха в году.
При этом если человек проработал от 5,5 месяцев до 11 (и более), то отпуск компенсируется в полном объеме. А вот при стаже до 5,5 месяцев, но не менее 2-х недель размер оплаты рассчитывается исходя из времени фактически выполненной работы.
Задать вопрос экспертуСледовательно, если работодатель удерживает такую выплату, то имеет место нарушение ТК РФ. В таких обстоятельствах можно направить жалобу в трудовую инспекцию для проверки. Вы должны сначала уведомить недобросовестного работодателя о своих планах. Вероятно, опасность контроля со стороны вышестоящих органов побудит его отдать причитающиеся бывшему сотруднику средства.
При этом лицо имеет право выплатить аналогичную сумму в размере еще в 2 раза, но только в том случае, если он является безработным в течение 3 месяцев с момента расторжения договора. Если основное место работы еще свободно, то начислять дополнительное выходное пособие не нужно.
Порядок расчета компенсации
Вопросы начисления выплат, причитающихся увольняемому совместителю, решает бухгалтерия предприятия, в штате которого данное лицо числилось. Процесс начинается с направления заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника руководителю.
Далее по предприятию издается соответствующий приказ, а данные гражданина направляются в бухгалтерию из отдела кадров. Здесь фиксируется окончательная сумма компенсации, которая впоследствии выдается на руки бывшему сотруднику вместе с трудовой книжкой. Однако последний остается за работодателем, когда речь идет об увольнении по внутреннему совместительству с сохранением основной должности.
Условия оплаты
Независимо от оснований, по которым работник уволен, его исчисление должно происходить в день фактического увольнения (ст. 140 ТК РФ). А именно, в дату, указанную в соответствующем приказе.
Если по каким-то причинам человек отсутствует, то компенсация выплачивается по его первому требованию. Или на следующий день после того, как было озвучено желание получить средства.
Ответственность работодателя за невыплату компенсации
Любая задержка выплат из-за уволенного совместителя считается нарушением Трудового кодекса. В этом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности и получить штраф на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Речь идет о суммах:
| Должностные лица | Наниматели, занимающиеся коммерческой деятельностью без формирования юрлица | Предприятия, организации, обладающие статусом юридического лица |
| 1-5 тысяч рублей (в некоторых случаях возможно только предупреждение) | До 5 тыс. руб. | От 30 до 50 тысяч рублей. |
Если дело дойдет до суда, то работник, права которого были нарушены таким злонамеренным образом, вправе требовать возмещения морального вреда. В этом случае сумма, которая будет взыскана с недобросовестного работодателя, значительно возрастет. Кроме того, он может нести ответственность за все возможные расходы, понесенные истцом. Сюда входит сумма гонорара, расходы на адвоката и другие денежные расходы.
Работники, занятые неполный рабочий день, имеют стандартные гарантии при увольнении. Работники имеют право на расчет, включающий сумму невыплаченной заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Средства подлежат обязательному перечислению гражданину в день его фактического увольнения.