Подробнее о документе
Коллективный договор может быть заключен на любом предприятии независимо от формы собственности. Единственным условием является наличие юридического лица, которому законодательно разрешено нанимать работников, а также штата работников, временно или постоянно исполняющих свои обязанности на предприятии. В целом такие виды соглашений мало чем отличаются от трудовых договоров, которые заключаются между работниками и фирмой при приеме на работу. Основной целью документа является закрепление справедливого стабильного графика работы на местном уровне, а также достаточная фиксированная денежная компенсация.
Важный! Не допускается составление договора, в содержании которого отображаются пункты, ограничивающие права работников.
Разница лишь в сторонах, подписавших коллективный договор. Со стороны юридического лица выступает руководитель компании. А коллектив представляет профсоюзная организация, если наличие таковой предусмотрено ведомственными актами, или отдельная группа работников учреждения, назначаемая самими работниками путем выборов. Исходя из того, что представители трудового коллектива избираются самими работниками, содержание утвержденного ими документа является обязательным для всех без исключения работающих в компании лиц.
Фонды
Трудовой кодекс определяет, что единственным правовым основанием для возникновения трудовых отношений между юридическим лицом и работником является договор, подписанный обеими сторонами. Но зачем нужен коллективный договор, и на какой документ ориентироваться, если трудовой договор оформлялся при приеме на работу? Стороны трудовых отношений должны понимать, что индивидуальный договор является основным документом, а коллективный договор является его дополнением и уточнением.
Таблица №1 «Общие и отличительные черты индивидуальных и групповых договоров».
| Признак | Индивидуальный контракт | Коллективный договор |
| Основания заключения | Трудоустройство работника | Необходимость внесения изменений в условия выполнения труда всей фирмы |
| Стороны | Руководитель — работник | Начальник — коллектив (группа рабочих) |
| Территориальное действие | Направлено исключительно на одного служащего | Может распространяться на все предприятие или отдельный филиал (подразделение) |
| Время подписания | До начала трудовых правоотношений | В любой момент при волеизъявлении хотя бы одной из сторон |
| Прописанные пункты | Все вопросы, которые касаются порядка работы, материально-технического обеспечения и оплаты | Только пункты, требующие изменений |
| Длительность | Могут быть срочные и бессрочные | Только срочные — сроком, максимум, на три года с возможностью дальнейшего продления еще на 3 года |
| Правовые последствия | За нарушение могут быть применены меры дисциплинарного взыскания | Нарушение влечет применение норм административного законодательства |
Исходя из трудовой практики, можно отметить перечень таких основных причин, по которым в учреждении составляются коллективные договоры:
- Фиксация изменений в организации труда и условий труда, облегчающих порядок исполнения работниками служебных обязанностей;
- Улучшение условий социальной защиты работников;
- Увеличение или изменение порядка внесения оплаты за выполненные работы;
- Рост логистики.
Это ориентировочный перечень, но он не является исчерпывающим, и, в зависимости от требований производства, в групповом соглашении могут быть утверждены любые позиции. Но необходимо, чтобы эти пункты никоим образом не ограничивали прав работников и не ухудшали порядок выполнения работ.
Члены
Коллективный трудовой договор заключается между двумя сторонами, одна из которых представлена работниками, а другая - юридическим лицом. Обе стороны подразумевают присутствие уполномоченных представителей, которые участвуют в непосредственном подписании договора. Со стороны трудового коллектива могут выступать:
- Профсоюз;
- Группа сотрудников фирмы, избранных голосованием.
Со стороны юридического лица будет выступать руководитель или руководитель. Также, в зависимости от формы организации предприятия, это может быть индивидуальный предприниматель. Эти лица участвуют на всех этапах принятия договора: подготовка, обсуждение, корректировка, принятие. Но каждая из ситуаций требует отдельного алгоритма действий и соблюдения ряда правил.
Таблица №2 «Наиболее распространенные ситуации действия коллективных договоров».
| Ситуация | Порядок участия |
| На предприятии существует два и более профсоюзных объединения, но необходимо оформить единый для всех коллективный договор | Проводится общее собрание служащих, на котором оглашается необходимость формирования группы работников, уполномоченных принимать непосредственное участие во всех фактах оперирования групповым контрактом. Организовывается голосование, по результатам которого формируется представительская группа, и в ее составе должны быть лица со всех предыдущих профсоюзов |
| Есть один профсоюз | Он может действовать самостоятельно без создания дополнительных коллегий и проведения выборов |
| Есть несколько профсоюзов с малым числом участников | Путем тайного голосования все служащие выбирают ту организацию, которая и будет представлять интересы коллектива |
После того, как вопрос с представителями решен и у каждой стороны есть свой участник, они обязаны представиться друг другу, тем самым свидетельствуя о том, что на предприятии организована отдельная трудовая группа.
Процедура
Как было сказано выше, подписанное соглашение распространяется на весь персонал компании. Если юридическое лицо имеет несколько филиалов, в каждом из них может быть свой представительный коллектив. Но наличие такой группы работников не является основанием для составления коллективного договора. Главное условие – инициатива хотя бы одной из сторон подписать такой договор.
Инициатива о заключении группового договора должна быть оформлена в письменной форме и официально направлена другой стороне. Этот документ желательно зарегистрировать в офисе компании, чтобы зафиксировать дату отправки заявления. Сторона ответчика, на которую направлена инициатива, в течение семи календарных дней обязуется рассмотреть предложение и организовать группу представителей стороны, которая примет участие в дальнейших переговорах и подготовке документа. Через неделю инициаторам отправляется ответ, на следующий день после его получения начинается период переговоров. Их продолжительность и порядок будут согласованы представителями сторон лично.
Дальнейшие действия по формированию содержания договора (образец которого можно найти в кадровых документах компании), его изменению, а также принятию не ограничены во времени. Это сделано для того, чтобы каждая сторона могла детально обдумать каждый пункт и решить, принимать его или нет. Обо всех своих решениях представители должны уведомлять трудовой коллектив и юридическое лицо соответственно.
После подписания документа он направляется в трудовую комиссию, которая анализирует содержание договора с целью выявления моментов, ограничивающих права работников компании. Если таковых не обнаружено, то коллективный договор можно считать принятым. Его содержание доводится до каждого сотрудника под роспись. Это еще одна особенность, которой групповой договор отличается от трудового договора с отдельными работниками - он не требует проверки трудовыми комиссиями.
Законное основание
Коллективный договор должен иметь утвержденную законодательством структуру, а также должен соответствовать юридически правильной форме составления (образец можно взять из содержания индивидуальных договоров работников). Наличие обязательных реквизитов является существенным условием приобретения документом юридической силы. В частности, это касается даты составления, наименования предприятия, наименования сторон, а также личных подписей всех участников и печати общества. Только соглашение правильного типа обяжет стороны соблюдать все пункты документа.
Нарушение условий заключения коллективного договора может повлечь за собой административную ответственность. В частности, это касается следующих видов нарушений:
- Уклонение от участия в переговорах или умышленное затягивание сторонами соглашения (штраф в размере от 1 000 до 3 000 рублей);
- Безосновательный отказ юридического лица от заключения группового договора (штрафные санкции до 5 000 руб.);
- Умышленное нарушение работником или руководителем компании условий принятого документа (штраф от 3 000 до 5 000 рублей).
Кроме того, в зависимости от характера совершенного нарушения, а также возникших последствий к сторонам могут быть применены и другие виды взысканий: дисциплинарные, гражданско-правовые и даже уголовные.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!