Когда требуется сотрудник отдела
Если в организации есть юридический отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первого разговора с потенциальным юристом, в этом случае можно получить непосредственно у руководителя данного отдела:
- Какой нужен специалист: «обобщенный» или специализирующийся в какой-то конкретной отрасли юриспруденции;
- Каков круг обязанностей будущего работника;
- Нужен ли компании «внутренний» юрист, или в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;
- Какое образование и опыт работы требуется от соискателя.
Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как и на любую другую должность, а выяснив, что должен знать юрист, пройдет собеседование со своим потенциальным руководителем, который сможет оценить кандидата с профессиональная точка зрения.
Когда открыта вакансия единственного юриста или начальника юридического отдела
В этом случае задача кадровика значительно усложняется. Во-первых, всю вышеперечисленную информацию ему придется получать непосредственно от директора и руководителей других ведомств, которые зачастую не очень хорошо понимают, какая юридическая помощь и защита им необходимы. Во-вторых, какие вопросы нужно задать юристу на собеседовании, чтобы оценить уровень его знаний и опыта, скорее всего, тоже придется решать кадровику. А сделать это, не имея знаний в области юриспруденции, очень сложно. Но нет ничего невозможного.
Оценка деловых и личных качеств
Специалист в области права должен уметь четко формулировать свои мысли, как устно, так и письменно, иметь обширный словарный запас, правильно говорить и писать – это можно оценить как непосредственно в процессе собеседования, так и при чтении резюме и по предварительная переписка по электронной почте .
Для эффективной защиты позиции компании в суде необходима хорошая реакция и внимание к деталям, невозмутимость, умение быть убедительным и быстро находить нужные аргументы. Человек, который растерялся и не может найти ответ на каверзный вопрос интервьюера, вполне может быть прекрасным специалистом и сможет написать безупречный документ, но вряд ли будет полезен в суде или на переговорах. Вот, например, какие вопросы задают на собеседовании юристу в некоторых компаниях:
- Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?
- Почему мы должны нанять вас?
- Можно ли нарушить закон в интересах компании?
Обязательно стоит поинтересоваться у потенциального сотрудника, почему он ушел с последнего места работы. Если на собеседовании вам с готовностью выдают информацию обо всех грехах и происках предыдущего руководства, значит, у кандидата есть проблемы с соблюдением конфиденциальности, а для юриста это качество является одним из главных.
Мы оцениваем профессионализм
Чтобы оценить уровень образования юриста, обратите внимание на то, какой вуз он окончил и сколько лет учился. Традиционно считается, что качественное юридическое образование дают классические государственные университеты и некоторые институты, многие годы специализирующиеся на подготовке юристов. А вот диплом свежеиспеченного вуза на базе какого-нибудь кулинарного техникума – это повод задуматься об уровне подготовки специалиста. А также ситуации, когда человек обучался профессии гораздо дольше, чем это предусмотрено программой обучения. Постарайтесь выяснить, чем это вызвано – уважительная причина или банальная академическая неуспеваемость.
Хороший юрист должен уметь свободно ориентироваться в действующем законодательстве, быстро находить и уметь анализировать необходимую информацию. Но не требуйте от соискателя назвать номер какой-либо статьи закона, которую вы вытащили из интернета, и не просите ее цитировать — специалист в области права не может и не должен знать все законодательство наизусть. Профессионалу достаточно знать основы юриспруденции, а также, более глубоко, одну или несколько отраслей права, в которых он специализируется, а главное, уметь применять их на практике.
Беседа с юристом - примерные вопросы
Отдельные вопросы все же могут в какой-то мере помочь выяснить уровень знаний юриста. Например, эти:
- Какие суды какие дела рассматривают (мировые, общей юрисдикции, арбитражные);
- Решения суда, сроки и порядок их обжалования, сроки вступления в законную силу;
- Доверенность - как оформляется, какие требования;
- Чем отличается трудовой договор от служебного?
Это такая своеобразная «таблица умножения» из юриспруденции.
В некоторых компаниях соискателю предлагается выполнить тестовое задание — составить проект юридического документа. Но есть опасность, что опытный юрист воспримет это как попытку получить от него бесплатную услугу – и вы потеряете хорошего профессионала.
Если у человека уже есть опыт юридической работы, то работодателей на собеседовании, как правило, интересуют следующие вопросы:
- В какой организации Вы работали (форма собственности, вид деятельности, количество сотрудников, подчиненность)?
- Участвовал ли кандидат в судебных процессах? Если да, то в каких и с каким результатом?
- Участвовали ли вы в сопроводительных проверках, проводимых контролирующими органами? Если да, то какие и с каким результатом?
- В каких проектах вы принимали участие?
- Какие документы вы разработали?
На что еще обратить внимание
Сотрудники юридической службы являются «лицом» компании, представляют ее в судебных, правоохранительных и других органах. Поэтому их внешний вид и манера общения должны соответствовать имиджу компании. Во многих рекомендациях, как пройти собеседование с юристом, в качестве необходимых атрибутов указывается наличие делового костюма и безупречная вежливость.
Также для успешной работы юрисконсульту необходима стрессоустойчивость и умение устанавливать контакты с людьми, как в своей организации, так и за ее пределами. Большим плюсом для кандидата на эту должность является умение анализировать и работать с большим объемом информации. Поэтому многие компании используют тестирование кандидатов. Используются самые распространенные тесты собеседования на юриста - психологические, на определение типа личности, на устойчивость к стрессу и т.д.
Подготовка документов, эффективное и своевременное отслеживание изменений в законодательстве невозможно без навыков работы с компьютером, в том числе с правовыми базами данных и Интернетом. Соответственно, не лишним будет задать эти вопросы соискателю.