Коллективным договором организации предусмотрено, что работодатель вправе сократить продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Вопрос: Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Можно ли включить в коллективный договор условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных Трудовым кодексом? Является ли коллективный договор основанием для возникновения трудовых отношений?
1. Да, могут.
2. Нет, ухудшение трудовых прав работника не допускается.
3. Нет, это не так. Трудовые отношения возникают на основании заключенного трудового договора (см. Трудовой кодекс РФ).
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Зачем нужен коллективный договор?
В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или с индивидуальным предпринимателем и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Цель КС – прояснить все вопросы, возникающие между руководством и работниками, которые могут быть связаны, например, с материальным обеспечением, мотивацией и системой оплаты труда.
Соглашение может содержать порядок индексации заработной платы, а именно ее периодичность и размер.
В документе могут быть прописаны любые условия, не затрагиваемые ТК. Главное, чтобы они не противоречили закону и не ограничивали гарантированные законом права работников.
Отличия коллективного договора от трудового договора:
- Трудовой договор заключается индивидуально с работником, а коллективно со всеми работниками.
- Трудовой договор является бессрочным (кроме приема на определенный срок), а коллективный срок до 3 лет.
- Коллективные договоры не являются обязательными, в отличие от трудовых договоров.
- Изменить трудовой договор можно путем подписания дополнительного соглашения, а для изменения проектной документации необходимо согласование и выработка решения о внесении изменений.
Коллективный договор организации предусмотрен; о том, что работодатель вправе сократить продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?
Здравствуйте Алина! Согласно ТК РФ:
Статья 9 ТК РФ.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров работниками и работодателями. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий для работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо уставом (положениями) организации трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность ; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждение в должности; направления на работу уполномоченными органами в соответствии с федеральным законом в счет установленной квоты; решение суда о заключении трудового договора; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома или от имени работодателя или его представителя в случае ненадлежащего оформления трудового договора.
Таким образом, трудовые отношения могут регулироваться коллективным договором, однако включение условий в коллективный договор. Ущемление прав работников по сравнению с нормами ТК РФ не допускается.
Если вам нужен ответ на дополнительные вопросы или помощь в написании претензии, вы можете обратиться в чат лично. Все лучшее для вас!
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Как заключается коллективный договор?
В соответствии с законом устанавливается следующий порядок заключения коллективного договора:
Плюсы и минусы
КС заключается на срок до 3 лет и работодатель не вправе в одностороннем порядке отказать в его заключении.
Какие отношения в организации регулируются коллективным договором
Согласно правилу - КС регулирует отношения между работниками и работодателем, возникающие по вопросам:
- Оплата труда.
- Часы работы и отдыха.
- Безопасность труда.
- Выплаты работникам.
- Переподготовка рабочих.
- Предоставление отпусков и др.
Как составить и зарегистрировать коллективный договор
Составление коллективного договора
Закон не устанавливает конкретную форму КД. Организация может использовать образец, рекомендованный Минтрудом России, либо оформить документ в произвольной форме, исходя из положений ТК РФ.
Документ вступает в силу с момента его подписания или с определенной даты, указанной в нем. Максимальный срок коллективного договора составляет 3 года, а минимальный не установлен. По истечении трех лет стороны продлевают документ без изменений или вносят в него изменения. Автоматического продления ЦС нет.
Документ подписывается представителем работников (председателем профсоюза или работником, избранным общим собранием работников) и руководителем предприятия.
Изменения и дополнения в договор вносятся по дополнительному соглашению.
Регистрация КД
Для регистрации документ направляется в соответствующий орган по труду в течение 7 дней после его подписания.
Например, в Санкт-Петербурге договор можно зарегистрировать двумя способами:
Для регистрации КД необходимы следующие документы:
- Заявление.
- Коллективный договор и соглашение с приложениями в трех экземплярах.
- Перечень сведений, предоставляемых работодателем при регистрации договора или внесении изменений и дополнений в действующий КД (доступен по адресу: https://gu.spb.ru/188281/mfcservice/).
- Выписка из протокола общего собрания работников о наделении представителя работников полномочиями на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора.
- Выписка из протокола общего собрания работников о принятии коллективного договора.
- Дополнительные документы.
Содержание коллективного договора
Содержание КС определяется его участниками: работодателем и работниками и может содержать взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
- Относящиеся к заработной плате (размеры, надбавки, доплаты, компенсации).
- Переподготовка сотрудников.
- Время работы и отдыха, а также праздничные дни.
- Улучшение условий труда.
- ДМС и ОМС.
- Экологическая безопасность.
- Льготы для сотрудников, совмещающих работу и учебу.
- Отказ от забастовки.
- Функционирование профсоюзов.
При принятии коллективного договора следует учитывать отраслевую специфику предприятия.
Приложения к коллективному договору
ДД устанавливает основные правила взаимоотношений между работником и работодателем, а для этого в качестве приложения к ДД могут быть составлены отдельные локальные акты компании:
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Сменные графики.
- Размер и порядок выплаты компенсации за работу в ночное время.
- Список должностей с ненормированным рабочим днем.
- Введение дополнительных оплачиваемых отпусков.
- Применяемая в организации система оплаты труда, а также порядок выплаты компенсационных и стимулирующих выплат.
- Порядок выплаты заработной платы (дата выплаты).
- Другие вопросы.
Сроки действия
В соответствии со ст. 43 ТК РФ - коллективный договор может быть заключен на срок не более 3 лет. Документ вступает в силу с момента его подписания, либо с установленного договором срока.
Как связаны между собой коллективные договоры и соглашения?
Коллективный договор – это нормативный акт, который принимается для регулирования трудовых и социальных вопросов, возникающих между работодателями и работниками в рамках юридического лица (или индивидуального предпринимателя). На основании ст. 40 ТК РФ договор может быть заключен не только в организации, но и в ее структурных подразделениях: филиалах, представительствах или обособленных подразделениях. Договор может быть подписан представителями сторон или их уполномоченными лицами.
Соглашение – нормативный акт, регулирующий социально-трудовые и экономические отношения, которые заключаются между уполномоченными представителями работников и работодателей на нескольких уровнях: федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном. Стороны, участвующие в переговорах, могут заключить двустороннее или трехстороннее соглашение.
Если документ предусматривает исполнение обязательств за счет бюджетных средств, то в его реализации должны участвовать органы государственной власти или органы местного самоуправления.
Виды договоров в зависимости от сферы регулирования:
Документ подписывается уполномоченными представителями сторон. Особенностью соглашений является то, что уровни социального взаимодействия могут быть разными: от общефедерального до регионального, уровня двух-трех регионов, территориального. Существует также разделение по отраслевому и межотраслевому признаку.
Соглашения часто бывают трехсторонними, а КД — исключительно двусторонними.
Вывод: коллективный договор и соглашение регулируют социально-трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями, но различаются уровнем действия содержащихся в них норм.
Особенности и нюансы обязательного применения коллективного договора
К особенностям использования КД относятся:
- Действие КД распространяется на всех работников компании (ООО, ИП), а при заключении договора в представительстве, филиале или обособленном подразделении - только на работников данного подразделения.
- При заключении договора стороны обязаны соблюдать его условия, в противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП РФ и получить штраф в размере от 3 до 5 тысяч рублей. или предупреждение.
- Работник организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение условий УЦ.
- Если организация меняет форму собственности, то УЦ будет действовать в течение трех месяцев с момента перехода права собственности.
- В случаях разделения, слияния, присоединения и выделения организации договор будет действовать в течение всего периода реорганизации.
- Соглашение останется в силе в случае реорганизации, изменения наименования и типа учреждения.
- Если организация проходит стадию ликвидации, то проектная документация сохранит свою силу на весь срок проведения процедуры.
- При изменении формы собственности компании или реорганизации - каждая сторона вправе направить другой стороне предложение о продлении действия предыдущего на срок до 3 лет или о заключении нового КС.
Коллективный договор представляет собой правовой акт, содержащий основные положения, регулирующие различные виды трудовых отношений между двумя сторонами. Документ заключается добровольно, на срок не более 3 лет, с возможным дальнейшим продлением.
Цель документа – формирование оптимального баланса между работниками и работодателем, что приведет к повышению эффективности производительности труда.
Читайте далее: