Кто такой молодой специалист
К молодым специалистам относятся граждане Российской Федерации не старше 35 лет, впервые поступившие на работу сразу после окончания высшего или среднего учебного заведения и работающие по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания учебное заведение.
Иногда в своих локальных нормативных актах некоторые организации в свои локальные нормативные акты включают также впервые прибывших на работу лиц, независимо от их образования, не старше 30-35 лет, либо лиц указанного возраста, направленных на обучение самим работодателем. . Также работодатель может установить дополнительные критерии, например, по форме обучения.
Статус «молодой специалист» сохраняется за работником на срок, определенный законом или работодателем в локальном нормативном акте. Как правило, это время составляет от одного до трех лет.
Меры поддержки молодых специалистов, в том числе предоставление им социальных гарантий, устанавливаются в соответствии с федеральным, региональным и местным законодательством, а также в соответствии с локальными актами работодателей.
Федеральные гарантии и выплаты молодым специалистам
Российское законодательство устанавливает федеральные гарантии для молодых специалистов. Это включает:
- Отсутствие испытательного срока при приеме на работу при условии, что молодой специалист впервые выходит на работу по приобретаемой специальности в течение года со дня получения профессионального образования;
- Выплата единовременного денежного поощрения Победителям Всероссийского конкурса на звание лучшего работника учреждения социальной службы в номинации «Лучший молодой специалист социальной службы»;
- Социальные выплаты молодым специалистам, проживающим и работающим в сельской местности или изъявившим желание переехать туда на постоянное место работы и жительства для строительства (приобретения) жилья.
Молодые специалисты должны одновременно соответствовать следующим условиям, чтобы получать льготы и выплаты, упомянутые в предыдущем абзаце:
- Они должны постоянно проживать в сельской местности;
- Они должны работать по трудовому договору или осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность в сельской местности в течение года на дату подачи заявления о включении в список участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности;
- Они должны иметь собственные или заемные средства в размере не менее 30 процентов от сметной стоимости строительства (приобретения) жилья;
- Их следует признать нуждающимися в улучшении жилищных условий.
Региональные гарантии и надбавки
Помимо федеральных мер выплаты, гарантии и льготы молодым специалистам могут устанавливаться законами субъектов Российской Федерации и актами органов местного самоуправления.
Также на региональном уровне принимаются программы поддержки молодых специалистов в отдельных отраслях или населенных пунктах, например, для врачей в сельской местности. Чаще всего эти программы предусматривают выплаты и льготы молодым специалистам в виде «подъемных», льготных жилищных кредитов и т.п.
В качестве примера можно привести реализуемую в Москве программу, согласно которой молодые преподаватели государственных образовательных учреждений в течение первых трех лет работы получают оплату (как молодых специалистов) в виде 40-процентной надбавки к окладу (и 50-процентной) .
Гарантии и льготы молодым специалистам от работодателей
Многие работодатели сами устанавливают дополнительные гарантии, выплаты и льготы для молодых специалистов. Закон не запрещает им это делать.
Давайте рассмотрим несколько примеров:
- В организациях, подведомственных Росморречфлоту, работодатели принимают меры по удержанию молодых специалистов, предусматривают выплату материальной помощи («подъем») молодым специалистам на условиях коллективного договора, доплату к заработной плате на срок до двух лет с к моменту окончания высшего учебного заведения дневной формы обучения способствовать решению жилищных вопросов (в том числе компенсация арендного жилья) в пределах финансовых возможностей.
- В некоторых учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения Москвы, предусмотрены стимулирующие выплаты для молодых специалистов.
- В некоторых организациях, подведомственных Министерству спорта России, с молодым специалистом заключается так называемый эффективный контракт, который позволяет такому специалисту устанавливать доплаты к ставке оклада при проявлении им профессиональных знаний, ответственности, стремления к саморазвитие.
Кроме того, в этих же организациях молодым специалистам, являющимся спортсменами, может выплачиваться за счет средств организации:
- Единовременное пособие в размере до трех должностных окладов;
- Беспроцентный кредит на развитие сроком на пять лет с отсрочкой начала погашения кредита на год;
- Ежемесячная оплата содержания детей в детских садах.