А как быть с задолженностью по отпускным?
Сотрудница ушла в декретный отпуск, а потом уволилась. Специалиста, принятого в отпуск по уходу за основным сотрудником, на контракт не перевели, она осталась на срочном трудовом договоре. Потом ушла в декретный отпуск. Скоро ребенку исполнится 3 года, и работник должен выйти на работу.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр...
Зная это, работодатели иногда предлагают сотруднице прервать декрет, выйти на работу хотя бы на один день, написать заявление о переводе на другую должность и снова уйти в декретный отпуск.
В любое время до дня увольнения сотрудница вправе передумать и отозвать поданную бумагу. Если неоткрытая вакансия еще не принята на работу, она продолжит работу в компании.
Я расскажу, какие у вас есть права по трудовому кодексу и что вы можете сделать сейчас, чтобы их защитить.
Когда такой работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении, в первую очередь необходимо проверить, соблюдён ли срок уведомления о предстоящем увольнении.
Давайте уважать друг друга и сайт, на который вы и другие читатели приходите пообщаться и высказать свои мысли.
Но нередко пытаются привлечь работодателя и под другими основаниями — например, предложить другую должность, менее квалифицированную или менее оплачиваемую, либо выйти из «декрета» и прекратить отношения по соглашению сторон за определенную плату, перечень можно продолжить, но все это на ваше усмотрение!
Все граждане Российской Федерации имеют право на получение бесплатной юридической помощи в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г.
На предприятии вместо расчетного листка работникам выдавались сведения о сумме начислений по табельным номерам. Но в этом документе нет сведений об удержанных суммах. Можно ли заменить выдачу расчетного листка такой информацией или каким-то другим документом?
Если женщина не имеет привилегий при сокращении, это не значит, что она обязательно будет сокращена. Работодатель обязан учитывать квалификацию и результаты работы кандидатов. Если у женщины с этим все в порядке, то ее, скорее всего, не сведут. В случаях, когда в состав 12 месяцев, используемых для исчисления среднего заработка, включены месяцы, в которые в соответствии с законом работник был освобожден от работы с частичной или невыплаченной заработной платой, эти месяцы исключаются из расчета, за исключением месяцев, в которых начислены заработная плата не ниже начисленной заработной платы за полные месяцы.
Основная трудность для работодателя при увольнении женщины сразу после отпуска по беременности и родам заключается в том, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Увольнение из декретного отпуска: как все сделать правильно!
Женщина не получает зарплату во время отпуска по уходу за ребенком. Но до того дня, когда ему исполнится полтора года, полагается пособие по уходу за ребенком. По общему правилу это 40% от заработной платы.
И вообще в моем кабинете было около пяти рожениц, что породило тысячи шуток по этому поводу. Подозреваю, что меня взяли, потому что мне было 43 года и вряд ли бы я ушла в декрет.
В случае, когда работник проработал у работодателя менее года до ухода в отпуск, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск.
И вообще в моем кабинете было около пяти рожениц, что породило тысячи шуток по этому поводу. Подозреваю, что меня взяли, потому что мне было 43 года и вряд ли бы я ушла в декрет.
В случае, когда работник проработал у работодателя менее года до ухода в отпуск, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск.
Если увольнение работника происходит в связи с окончанием трудового договора, то работник должен быть уведомлен не менее чем за 2 недели.
Они касаются прекращения трудовых отношений с женщинами, воспитывающими детей в возрасте до 3 лет, матерями-одиночками, а также родителями детей-инвалидов. В частности, их нельзя уволить в связи с сокращением штата или несоответствием занимаемой должности.
Когда компания закрывается до окончания декретного отпуска, женщина все равно получает декретное пособие в полном объеме. Также при увольнении женщины, находящейся в декретном отпуске, в связи с ликвидацией предприятия работодателем, отпускной женщине выплачивается выходное пособие и другие выплаты, предусмотренные статьями 178 и 180 ТК РФ.
Срок уведомления зависит от причины увольнения. Все уведомления должны быть сделаны в письменной форме с указанием Ф.И.О работника, должности, причины, основания и даты увольнения, чтобы потом их нельзя было обвинить в пропущенных сроках.
Если подать заявление в день выхода на работу, можно уволиться и без отработки, но при условии, что руководитель не против. Однако есть обстоятельства, при которых он обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении работника: например, поступление подчиненного в вуз на дневное отделение, выход на пенсию, переезд в другой регион.
Поскольку в течение всех 12 месяцев, предшествующих выплате компенсации, работник освобождался от работы без сохранения заработной платы, период, используемый для исчисления среднего заработка, определяется путем зачета 12-месячного периода с месяца выплаты компенсации.
Когда работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет
В нашем случае средний заработок следует рассчитывать за период с сентября 2017 г. по август 2018 г. При этом из расчетного периода исключаются месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам (июль и август 2018 г.). Часть июня 2018 года сотрудница работала, а часть находилась в декретном отпуске.
Это означает, что если в вашем договоре (трудовом договоре) указано, что вы работаете до тех пор, пока предыдущий человек не придет на работу, вы имеете право быть уволенным.
Причем здесь работодатель, как и в случае сокращения, должен будет не только заблаговременно предупредить о ликвидации своих работников посредством письменного уведомления, но и выплатить им все причитающиеся деньги, в том числе компенсационные.
Собственно, само вознаграждение считается так же, как и для рядовых сотрудников: учитывается средняя заработная плата и количество дней отпуска.
А как же гарантии для женщин с детьми?
Несколько читательниц с похожими историями написали в нашу колонку «Права трудящихся». Все они когда-то были взяты в декретный отпуск, а потом их решили уволить. Все осложняется тем, что на момент увольнения некоторые женщины сами находились в декретном отпуске. Рабочие недоумевают: где гарантии, заложенные в законе? Объясняем, кто прав - работодатели или читатели.
Есть ли особенности прохождения медосмотров водителями, работающими в сфере грузоперевозок? …
Вариант сидеть в декрете до трех лет не рассматриваю: деньги нужны, а с полутора до трех лет ребенок не выплачивается.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе при рождении двух и более детей - 140 календарных дней).
Выяснилось, что ее предшественницу уговорили выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком.
Рассмотрим правовые основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение…
Уволиться после больничного по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком можно, но важно учитывать несколько особенностей:
- На время больничного или отпуска работодатель обязан сохранить рабочее место на время отпуска по беременности и родам. Для этого ее обязанности перекладываются на другую сотрудницу, либо сотрудница приглашается по срочному трудовому договору.
- В любое время роженица имеет право приступить к работе, даже если впереди еще отпуск. Для этого достаточно прийти к работодателю и написать заявление. Нельзя обращаться с требованием предоставить работу. Но на практике лучше сделать все письменно.
- Право на пособие по уходу за ребенком теряется после возвращения на работу. Но вы можете получать часть зарплаты и пособия одновременно, если будете работать неполный рабочий день или удаленно, не отрываясь от декрета.
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста до 22 октября 2021 года включительно. Ребенку 22 октября исполняется 3 года. По окончании отпуска работница хочет уволиться.
Как рассчитать выходное пособие после декретного отпуска?
Специалисты по кадрам часто спрашивают, должен ли работник лично подать заявление об увольнении, т.е. прибыть в организацию, или она может отправить его по почте. Верны и первый, и второй варианты.
При этом кадровые документы об увольнении должны быть оформлены таким образом, чтобы при проверке соблюдения трудового законодательства у контролирующих органов не возникло претензий относительно нарушения прав и интересов работника.
Какие выплаты можно ожидать
Руководитель не имеет права отказать в выходе на работу, мотивируя это тем, что отпуск еще остался, и ему некуда девать временную сотрудницу, принятую в декретный отпуск. Если он хочет уйти от этого работника, он может предложить ему другую работу.
Отдел кадров вносит в трудовую книжку определенную причину увольнения со ссылкой на статью ТК (см. список выше). Причина увольнения и дата берутся из приказа. Сюда же может быть включена причина увольнения: например, перевод супруги военного в другой город, зачисление работника на дневное отделение учебного заведения и так далее. В отличие от многих других, учительница не сдалась и потребовала объяснить ей письменно, в чем дело. Получив ответ о недостаточной квалификации, она пожаловалась в Минтруда.