Можно ли после подсчета взять два и более бюллетеня и как они оплачиваются?
Уволенный работник может рассчитывать на получение выплат в связи с временной нетрудоспособностью, если в течение месяца откроет больничный лист (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее — Федеральный закон № 255). Главное условие – травма или болезнь самого работника произошли в срок, не превышающий 30 дней со дня увольнения.
Длительность больничного не имеет значения, его обязаны оплатить за все время болезни.Например: гражданин уволился с работы, подвернул ногу, выписался, а потом заболел гриппом.
Бывают случаи, когда после увольнения работник тяжело заболел или получил тяжелую травму, тогда ему может быть выдано несколько больничных листков, где каждый является продлением или продолжением предыдущего и по каждому должна быть произведена оплата.
Например: после увольнения сотрудник получил тяжелый перелом ноги, находился в больнице, а затем вылечился дома. Первый больничный лист ему открыли в травмпункте, второй - в больнице, третий - в поликлинике по месту жительства. В этом случае оплачивается весь период болезни, независимо от ее продолжительности и количества открытых больничных дней. Главное условие – первое из них должно быть выдано в срок, не превышающий 30 дней со дня увольнения.
Для получения пособия по болезни гражданину необходимо подать заявление на имя работодателя с просьбой оплатить все больничные.
Правила и порядок регистрации
Размер выплаты может быть уменьшен в таких случаях (ст. 8 ФЗ № 255):
- Заболевание или травма, вызванная алкогольным или наркотическим опьянением;
- Неявка больного в назначенное время на осмотр;
- Нарушение указаний лечащего врача.
Будет ли оплачен бюллетень после увольнения в 2019 году?
Выплата в 2019 году возможна, если на момент начала болезни или травмы работник не устроился на работу в другую организацию. В этом случае новый работодатель должен начислить ему пособие. Поэтому перед оплатой больничного трудовая книжка проверяется, чтобы работодатель убедился в отсутствии новых трудовых книжек.
Для оплаты больничного после увольнения необходимо соблюдать следующие правила:
Размер
При расчете суммы пособия от бывшего работодателя страховой стаж значения не имеет. Выплата производится в размере 60% средней заработной платы работника (п. 2 ст. 7 ФЗ № 255). В остальном порядок расчета такой же, как и для действующих сотрудников.
Для расчета суммы больничного учитывают:
- Средний дневной заработок работника;
- Длительность болезни.
Размер больничного листа определяется следующим образом:
Сроки
Пособие должно быть рассчитано не позднее 10 дней после предъявления больничного листа. Больничный оплачивается в день очередной зарплаты (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255).
В субъектах Российской Федерации, участвующих в пилотном проекте ФСС по прямым выплатам, пособие выплачивается ФСС непосредственно больным гражданам по правилам, установленным Постановлением № 294 от 21.04.2011. Все необходимые документы работодатель подает в ФСС в течение 5 дней с момента обращения к нему работника. Затем в течение 10 дней ФСС должна перечислить деньги на счет самого гражданина.
Согласно п.1 ст. 3 ФЗ № 255, выплата больничного застрахованным лицам производится таким образом:- Первые 3 дня больничного оплачиваются застрахованным;
- Деньги на оставшийся период нетрудоспособности выплачиваются за счет территориальных органов ФСС;
- Оплачивается за весь период болезни.
Стоит учесть, что из общей суммы пособия вычитается НДФЛ в размере 13% от выплаты. Работодатель удерживает эту сумму и перечисляет ФНС. В регионах-участниках проекта налогом облагаются только выплаты за первые три дня больничного (период, который оплачивается за счет организации). Если выплаты производятся в полном объеме работодателем, налог удерживается за весь период больничного листа.
Также можно рассчитывать на выплату пособия по нетрудоспособности от бывшего работодателя при нескольких открытых больничных. Это возможно в двух случаях:
- Каждый из них открыт в течение месяца со дня увольнения (можно ли открыть в день увольнения?).
- Больничный лист выдается при одном и том же заболевании или травме, первый - в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора, а последующие являются его продолжением. Выплачивается 60% от средней зарплаты на предыдущем месте работы.