Случаи, в которых вы можете обратиться
Есть несколько ситуаций, часто встречающихся в повседневной юридической практике, для которых можно воспользоваться судебной защитой.
Для этого потребуется написать следующие заявления:
- О невыплате заработной платы в установленный для этого срок;
- О неполной оплате;
- О задержке выплаты заработной платы;
- O нарушение или неисполнение договорных обязательств работодателем;
- О невыплате отпуска по беременности и родам.
Если в сложившейся ситуации имеются обстоятельства, перечисленные выше, то необходимо связаться с руководством и сообщить о нарушении. Если оно не принимает никаких мер по устранению данных обстоятельств, то необходимо обращаться с иском в суд, относящийся к местности, в которой находится работодатель. В большинстве случаев адрес главного офиса совпадает с юридическим, поэтому для его установления не потребуется особых усилий.
Составление
Главный документ, благодаря которому начнется процесс рассмотрения дела в судебном органе, – иск. Дальнейшее движение корпуса зависит от правильности его наполнения. Оно может быть принято к рассмотрению (в этом случае в дальнейшем будет назначено судебное заседание), оставаться без движения, либо судья вернет его на доработку или вообще откажет в принятии.
Исковое заявление в суд на работодателя образец 2022 скачать
Чтобы быть уверенным в правильности его заполнения, рекомендуется обратиться за помощью в юридическую фирму. Там квалифицированные специалисты за сравнительно небольшую стоимость оформят документ и, при необходимости, даже отправят его по назначению.
Правовой основой, которой необходимо руководствоваться при составлении иска, является Гражданский процессуальный кодекс, а также иные акты, сопровождающие его. Статья 131 данного нормативного акта содержит обязательный перечень вопросов, которые должны быть включены в заявление.
ВНИМАНИЕ !!! Для оформления заявки необходимо сначала заполнить вводную часть. В нем должно быть указано наименование органа, в который будет направлено обращение. Обязательно укажите адрес (полностью) и почтовый индекс.
Далее пишется информация о лице, подающем заявление (в юридической терминологии и в ходе судебного разбирательства это лицо именуется истцом). Он также должен указать адрес и, при желании, указать все доступные средства связи (например, номер мобильного телефона, электронную почту и т. д.).
Последним является указание лица, допустившего нарушение, т.е. работодателя (в процессе он будет именоваться ответчиком). Если это юридическое лицо, то нужно написать все данные, которые помогут его идентифицировать (адрес, ИНН, номер телефона и т.д.).
-->
Основная часть
После заполнения вводной части заполняется основная часть. Для начала в центре листа пишется текст: «Исковое заявление». Ниже приводится пояснение, что послужило поводом для обращения (например, невыплата зарплаты, материнство и т.д.).
Далее с новой строки идет описание обстоятельств, в связи с которыми возник трудовой спор. Вся информация подается кратко, но в понятной форме, чтобы у судьи была возможность понять, что же все-таки произошло. Писать надо с самого начала, а точнее с того момента, когда возникли отношения с работодателем (момент подписания договора). Если вопрос касается заработной платы, то следует указать сумму, указанную в этом документе.
ВАЖНЫЙ !!! Особое внимание следует уделить тому моменту, что работник имеет право на получение компенсационных выплат. Это требование основано на Трудовом кодексе, а точнее на статьях 236, 21 и 22. Для их применения рекомендуется внимательно с ними ознакомиться, а также ознакомиться с комментариями и судебной практикой по этим статьям.
Заключительная часть
В конце документа указываются требования, которые работник предъявляет работодателю.
К ним относятся:
- Взыскание задолженности по оплате (при наличии);
- Компенсационные выплаты от работодателя за нарушение установленных сроков;
- Возмещение всех затрат работодателю. К ним относятся государственная пошлина и оплата услуг адвоката, которыми воспользовался истец;
- Налоговый кодекс обязывает лицо, признанное виновным по окончании дела, уплатить пошлину в полном объеме.
Эти обстоятельства следует указать внимательно, ведь только их и рассмотрит суд в ходе заседания. Добавление дополнительных требований было бы практически невозможным или заняло бы много времени.
В конце заявления ставится подпись работника и дата.
Запросы на отправку
Для того чтобы суд рассмотрел исковое заявление от работника, он должен его получить. Для этого у работника есть два варианта на выбор. Первый из них – это личная передача заявления в приемную судебного органа. В этой ситуации потребуется два экземпляра. Второй вариант – отправить претензию по почте. Как правило, такое письмо имеет статус заказного письма, чтобы у сотрудника была возможность отследить момент отправки и момент получения. Это необходимо для определения срока исковой давности (ст. 392 ТКРФ).
Дополнительные документы
Кроме искового заявления в суд направляются сопроводительные документы, подтверждающие определенные факты. В первую очередь к таким документам относится трудовой договор, благодаря которому сотрудник непосредственно приступил к работе. Если спор касается наличных расчетов, то к претензии прилагаются выписки с банковских карт или счетов, платежные ведомости и другие документы.
ВАЖНЫЙ !!! Необходимо понимать, что все требования, изложенные в заявлении, должны быть подкреплены любыми доказательствами, которые работник может предоставить в суде или приложить к исковому заявлению.
Все вышеперечисленные советы основаны на законодательстве РФ, актуальном на данный момент. При их соблюдении суд примет иск и впоследствии назначит судебное разбирательство по делу.