Концепция
Вынужденный прогул – период времени, в течение которого работающий гражданин отсутствовал на рабочем месте по причинам, не зависящим от него.
Потребность такого рода возникает по инициативе работодателя.
Чаще всего это связано со следующими обстоятельствами:
- Необоснованное увольнение (с юридической точки зрения);
- Несвоевременная выдача организацией трудовой книжки работника;
- Оформление трудового договора задним числом;
- Наличие ошибок в трудовой книжке;
- Незаконный перевод на меньшую позицию.
Действующим законодательством не предусмотрены отгулы такого вида по инициативе работника.
Также следует отметить, что четкого определения понятия отгулов не существует.
В то же время, логически подумав, можно сделать вывод, что в данном случае вынужденное отсутствие работника на рабочем месте по его вине может быть связано с необходимостью посещения медицинского учреждения.
Для доказательства уважительной причины, по которой было совершено данное деяние, гражданин должен предоставить работодателю больничный лист или амбулаторную карту с соответствующей записью. Не менее существенным обстоятельством неявки является участие в судебном заседании.
Как рассчитать?
Прежде чем приступить к определению размера компенсации, которую руководство предприятия должно будет выплатить работнику в обязательном порядке за время вынужденного прогула, необходимо определить его продолжительность.
Для этого нужно знать точную дату первого дня прогула и день, когда судебные органы приняли решение по этому вопросу.
Средний заработок, подлежащий выплате за период вынужденного отсутствия на работе, в этом случае исчисляется стандартным образом.
Расчетный период – последние 12 календарных месяцев. Оплата производится по рабочим дням (или часам), а не по календарным дням.
Первым шагом в расчетах является расчет общей суммы дохода работника за год. После этого подсчитывается сумма, которую он получает в среднем за каждый отдельный рабочий день.
Среднедневной заработок, полученный из расчета за последний год, умножается на количество дней, которое считается вынужденным прогулом. Окончательная сумма будет компенсацией, подлежащей выплате.
При расчете дохода работника учитываются следующие виды выплат:
- Зарплата;
- Премии;
- Различные надбавки и надбавки.
Не учитываются:
- Больничный;
- Оплата отпуска;
- Материнство;
- Командировочные и другие выплаты по среднему заработку.
Расчет среднедневного заработка осуществляется с учетом количества отработанных рабочих дней в году.
Формулы:
Среднедневной заработок = Заработок за год / Количество отработанных рабочих дней в году.
Компенсация = Среднедневной заработок * Количество рабочих дней вынужденного прогула.
Пример
Исходные данные:
Сотрудник был незаконно уволен 30 января 2018 года. В целях защиты своих прав работник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
Суд постановил восстановить работника в должности с 14 мая 2018 года, за дни вынужденного прогула - с выплатой среднего заработка.
Работник работает по 5-дневной рабочей неделе с окладом 30 000, в сентябре получил 10 000 и отпускные, которые не учитываются.
Расчет среднего заработка следует проводить за период с начала января по конец декабря 2017 года.
В сентябре 2017 года он находился в отпуске 21 день, а остальное время работал.
Как рассчитать среднюю зарплату:
Время вынужденного прогула - с 31 января по 13 мая 2018 года включительно = 66 рабочих дней.
Количество рабочих дней в 2017 году = 248.
Так как работник находился в отпуске, в расчетном периоде он отработал = 248 - 20 = 228 рабочих дней.
Среднедневной заработок = (30000 * 11 + 10000) / 228 = 1491,23.
Компенсация за время вынужденного отсутствия = 1491,23 * 66 = 98421,18.
Срок уплаты указанной суммы – день отмены приказа об увольнении, признанного незаконным.
НДФЛ необходимо удерживать из средней заработной платы. Это общее правило применяется, если суд не примет иного решения.
Порядок взыскания с работодателя
В ситуации, при которой гражданин был отстранен от исполнения своих должностных обязанностей по вине руководства компании, он может обратиться в вышестоящие органы для защиты своих прав.
В этом случае наиболее эффективным является обращение в суд. Выплата соответствующих компенсаций осуществляется на основании решения, принятого государственным учреждением.
Для обращения в указанный орган работник, права которого были нарушены, должен составить специальное исковое заявление.
Важным моментом является грамотность его оформления.
В дальнейшем назначается судебное заседание, по результатам которого выдается документ, выступающий основанием для взыскания среднего заработка с работодателя – приказ.
Таким образом, работник может привлечь работодателя к ответственности за нарушение прав работника.
Как подать иск в суд?
Гражданин может обратиться в суд как для получения компенсации за отстранение от работы по неуважительным причинам, так и для взыскания компенсации морального вреда.
Для этого он должен составить специальное исковое заявление.
Документ должен содержать следующую информацию:
- Полное наименование судебного органа;
- ФИО истца, фактический адрес его проживания;
- Сведения о работодателе - адрес компании, ФИО руководителя, указание на форму занятости;
- Название документа;
- Текст, излагающий суть проблемы:
- Дата приема на работу;
- должность, на которую зарегистрирован работник;
- указание на момент отсутствия нарушения при исполнении служебных обязанностей;
- причина вынужденного прогула с описанием реквизитов. Например, если гражданин был необоснованно уволен, должна быть указана дата этого события и обоснование его мнения - почему он считает увольнение незаконным;
- Ссылка на статью 234 ТК РФ – в соответствии с ней определяется обязанность работодателя по выплате компенсации за незаконное увольнение;
- Оценка морального вреда;
- Требования истца - о взыскании среднего заработка, о выдаче необходимой документации;
- Список приложений – трудовой договор, различные справки и приказы, которые выступают подтверждением представленной информации;
- Подпись заявителя, расшифровка;
- Дата подачи документа.
Скачать образец искового заявления в суд о восстановлении на работе при незаконном увольнении и взыскании среднего заработка с работодателя - слово.
Образец справки о среднем заработке для суда
Расчет среднего заработка обычно осуществляется судом самостоятельно на основании предоставленных данных о доходах лица за последние 12 месяцев.
Эта справка должна быть получена с места работы.
Для подтверждения уровня дохода, на основании которого определяется размер компенсации за прогул, в суд представляется справка о среднем заработке работника.
Должен содержать следующую информацию:
- Наименование организации, ИНН, ОГРН, КПП;
- Название документа;
- Инициалы и должность гражданина, информация о котором присутствует в удостоверении;
- Сумма среднего заработка за определенный период времени;
- Основание, которым руководствовался работодатель при расчетах – статья 139 ТК РФ;
- Подписи составителей - главного бухгалтера и директора организации;
- Дата написания;
- Номер телефона и полное имя исполнителя.
Скачать образец справки о заработной плате за 12 месяцев для суда - слово.
Полезное видео
Порядок компенсации заработка работнику при вынужденном прогуле и что относится к вынужденному прогулу подробно рассказано в этом видео:
Выводы
Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник был отстранен от работы на незаконных основаниях. Существует ряд причин, по которым работодатель может нарушать права работника.
За каждый день такого прогула гражданин вправе требовать компенсацию. Его размер определяется исходя из средней заработной платы специалиста.
Кроме того, работник может потребовать возмещения морального вреда. Для решения таких проблем следует обращаться в суд.