Испытательный срок: как уволиться по собственному желанию?

Как долго длится пробный период?

Продолжительность испытательного срока определяется положениями договора, в котором устанавливаются заработная плата и другие условия труда.

Однако, в виде исключения, проверка может занять более длительный период. Это правило распространяется на должности, требующие высокой квалификации. Например, тест продлевается на шесть месяцев для бухгалтеров, директоров, менеджеров и других членов управленческой команды.

Но в то же время есть категории, для которых вообще не нужно устанавливать испытательные сроки. Эти бенефициары включают:

• Беременные женщины и женщины, кормящие детей в возрасте до трех лет;
• Лица, не достигшие совершеннолетия (принимать на работу можно с четырнадцати лет);
• Специалисты, еще не имеющие опыта работы (прошедшие обучение всего год назад);
• Работники, переведенные с другого предприятия (в том числе по соглашению сторон).

Аналогичное исключение распространяется на лиц, меняющих должности на одном и том же предприятии. И для граждан, принятых на работу по срочному договору.

Еще одна «уловка» для продления испытательного срока, не запрещенная трудовым законодательством, — вычитание выходных и дней, проведенных работником на больничном.

Причины прекращения работы

Чтобы отказаться от работы во время испытательного срока, вы должны соблюдать все правовые нормы. Сам работодатель, недовольный результатами проверки, может уволить работника (увольнение того, кто не прошел испытательный срок).

А для прекращения трудовой деятельности по инициативе работника последний должен в трехдневный срок уведомить об этом руководство предприятия или организации.

Работник предупреждает о своем решении только в письменной форме, подав соответствующее заявление (ст. 71 ТК).

Сотрудник может иметь любые причины или основания для увольнения. По закону он вправе объяснить свое решение только общей формулировкой, ссылаясь на собственное желание.

На самом деле недовольство новой должностью и местом работы может вызвать что угодно. Например, нарушения со стороны руководства, грубо нарушающие права работников. Сложности в общении и взаимодействии с коллективом. Сложные условия труда или неприемлемый график работы. Также никто не может запретить работнику искать другую, более прибыльную работу в течение испытательного срока, с переводом на другое предприятие.

Причиной ухода может быть плохое самочувствие, проблемы в семье, трудности с транспортом (предприятие находится далеко от дома) и так далее.

Процедура увольнения

Для того, чтобы увольнение прошло без претензий, обе стороны, ранее подписавшие договор на испытательный срок, должны соблюдать все юридические формальности и последовательность действий, предусмотренную законодательством:

1. Процедура начинается с подачи заявления, уведомляющего работника о желании прекратить работу. Это написано на имя руководства. В документе должна быть указана дата, с которой сотрудник желает прекратить работу. Ниже ставится подпись и дата подачи документа. Как было отмечено выше, документ подается за три дня до выезда (эта дата фиксируется рядом с подписью на заявлении). В качестве основания указывается уход «по собственному желанию». Заявление пишется сразу в двух экземплярах, которые регистрируются в офисе. После получения заявления руководство обязано издать соответствующий приказ, ссылаясь в нем на поданное заявление, указывая его регистрационный номер. Сотрудник должен ознакомиться с выданным документом и поставить на нем свою подпись.
2. После этого в трудовой книжке делается отметка со ссылкой на положения ТК («по 77-й статье ТК») и указывается номер приказа. А копия приказа направляется сотрудникам бухгалтерии для расчета – учитываются невыплаченная заработная плата и неиспользованные дни отпуска. Все отметки об уходе работника также вносятся в формы учета, если таковые ведутся на предприятии (Т-54 и Т-2). Здесь необходимо указать основание для расчета - 77-я статья, и отметить соответствие порядка всем положениям статьи ТК под номером 71.
3. Расчет производится на день увольнения, указанный в приказе руководства и заявлении работника.
4. В этот же день работнику выдается трудовая книжка и другие документы (по желанию увольняемого!), носящие справочный характер. Например, о средней зарплате или страховых взносах, удержанных работодателем. При этом копия трудовой книжки остается в архиве предприятия или организации.

Обязательные выплаты работнику формируются:

• От невыплаченной заработной платы (при наличии на момент расчета);
• Из компенсации за неиспользованные дни отпуска в текущем году.

Следует иметь в виду, что субъект имеет право на получение дней отпуска, как и любой другой работник предприятия, но полный отпуск ему может быть начислен только в случае непрерывной работы в течение шести месяцев. Поэтому при расчете нельзя говорить об оплате всех дней отпуска, если это не предусмотрено договором. Отпускные дни предоставляются пропорционально отработанному периоду. Именно за этот сокращенный период и начисляются компенсационные выплаты.

Причем при расчете необходимо учитывать не только фактически отработанный период, но и общий стаж работы, который имеется у работника и включает трудовую деятельность на других предприятиях.

Выходные пособия лицам, прекращающим трудовую деятельность по собственному желанию, обычно не начисляются. Исключение составляет потеря трудоспособности, призыв на военную службу, увольнение, вызванное нарушениями трудового законодательства или положений трудового договора со стороны руководства предприятия.

Вам нужно заниматься?

Двухнедельная «отработка» (период ожидания дня увольнения по закону) полагается только при увольнении на общих основаниях. А находясь на испытательном сроке, работник имеет право сократить этот срок до трех дней (71-я статья ТК).

Первым днем ​​считается тот, который следует за датой подачи заявления (его регистрации в офисе). Если последний день «отработки» приходится на выходной или праздничный день, увольнение производится в рабочий день, следующий за днями отдыха.

Кроме того, законом предусмотрено право требовать срочного увольнения непосредственно в день подачи заявления с уведомлением. Причина тому (если есть документальное подтверждение!):

• Выход на заслуженный отдых (пенсионный возраст);
• Выявление заболевания, мешающего родовой деятельности;
• Переезд супруга в другой город в связи со сменной работой;
• Зачисление в образовательное учреждение на стационарную форму обучения;
• Назначение на должность на другом предприятии в результате конкурсного отбора.