Может ли работодатель применять санкции?
Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания. Причиной этого может быть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, но только при условии, что это произошло по вине работника.
Штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен. Поэтому работодатель не имеет права и не может штрафовать работника (тем более денежными средствами), то есть применять к нему дисциплинарные взыскания, не предусмотренные на законодательном уровне. Таким образом, любые действия работодателя, связанные с наложением штрафа на работников за нарушение трудовой дисциплины (в частности, издание приказа, устанавливающего порядок применения и размеры денежных штрафов на работников), являются незаконными.
К дисциплинарным взысканиям в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
К отдельным категориям работников могут применяться и иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Примерами таких документов являются Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих радиационные и ядерные производства и объекты в области использования атомной энергии, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации и другие.
Когда работодатель может взыскать деньги с работника?
Работодатель, помимо мер дисциплинарного воздействия, может применить к работнику иные меры, не являющиеся дисциплинарными.
Если в организации предусмотрена и действует система премирования, то уменьшение премии работника или лишение его премии в полном объеме не будет являться дисциплинарным взысканием. Но само это снижение или лишение премии вполне может быть связано с нарушением работником трудовой дисциплины. Но в любом случае это не будет пенальти. И связано это с тем, что премия является поощрительной, а не обязательной выплатой.
В случае причинения работником ущерба работодателю, работник обязан по распоряжению работодателя возместить ему причиненный ущерб. Можно ли в этой ситуации говорить о том, что работодатель штрафует работника деньгами? Юридически так нельзя говорить. Но в быту, наверное, можно.
Но в ситуации возмещения ущерба работником здесь следует отметить три важных обстоятельства.
- Первый. Речь идет только о возмещении прямого реального ущерба, под которым понимается реальное уменьшение денежного имущества работодателя или порча указанного имущества, а также необходимость несения работодателем расходов на приобретение, восстановление имущества или компенсацию за ущерб, причиненный работником третьим лицам. Упущенный доход или упущенная выгода работодателя не могут быть взысканы с работника.
- Второй. Работник обязан возместить ущерб только при наличии его вины.
- В третьих. В счет возмещения вреда, причиненного работодателю, с виновного работника может быть взыскана сумма, не превышающая среднемесячную заработную плату работника.