Основная информация
Досрочное увольнение может быть только добровольным и согласованным. Стоит учесть, что увольнение может производиться по инициативе работодателя, если он заинтересован в скорейшем сокращении штатов. Для такой процедуры потребуется письменное согласие работника, предварительно уведомленного о том, что срок отработки до сокращения составляет два месяца с указанной даты. Если досрочный вариант инициирован работником, то необходимо будет выполнить ряд условий:
- Заполнить заявку в специальной форме;
- Заявление должно быть согласовано с руководителем и подписано последним;
- Затем идет процедура сокращения с выплатами и расчетами, которые указаны в изданном приказе о досрочном прекращении трудовых отношений;
- Работник получает расчет и все документы, в том числе и трудовые, в которых указывается основание в виде досрочного сокращения.
Далее все зависит от индивидуального порядка трудоустройства, так как бывший сотрудник обязан вступить на биржу труда и не трудоустроиться для получения доплаты в виде выходного пособия. Срок выплаты выходного пособия составляет не более трех месяцев.
Ряд нюансов:
- При досрочном расторжении договора существует добровольное соглашение, именно по этой причине работодатель должен получить письменное согласие, а работнику нужна подпись на заявлении, которое руководитель может не подписывать, если его не устраивает более ранний выезд вовремя;
- Все работники, уходящие под сокращение, должны быть предупреждены об этом за 2 месяца. После уведомления каждый сотрудник должен поставить свою подпись. С этой даты идет отсчет двух месяцев, которые нужно будет отработать;
- Ряд категорий работников имеют льготные условия приема на работу, что не позволяет их сокращать в первую очередь. Например, это правило распространяется на беременных женщин и другие льготные категории. В этом случае им предлагается равноценная должность, вместо той, которая будет сокращена в штатном расписании;
- Если досрочный выход на пенсию осуществляется по собственному желанию или по соглашению с работодателем, то выплаты устанавливаются именно по указанным основаниям, то есть при желании выплаты по сокращению не выплачиваются, а соглашение устанавливает свои условия, в том числе о выплатах и сроке увольнения;
- Статья 180 регулирует досрочное увольнение при сокращении, то есть является основанием;
- При досрочном выходе на пенсию в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это означает, что работнику назначаются все выплаты, необходимые для сокращения.
Процедура редукции имеет свою структуру, которую необходимо соблюдать.
Процедура
Порядок досрочного сокращения имеет свои отличия от стандартного порядка. Шаг за шагом:
- Составление списка увольняемых и оповещение всех сотрудников на увольняемых должностях;
- После ознакомления работник может написать заявление на досрочное сокращение;
- Инициатива работодателя должна быть подтверждена письменным согласием каждого работника, который будет добровольно сокращен досрочно;
- Издается индивидуальный приказ на работника или общий, если сокращаемых лиц несколько;
- По заказу производится расчет и вносятся все причитающиеся платежи;
- Практически все основные и дополнительные суммы оплачиваются в последний рабочий день совместно с выдачей пакета документации и трудозатрат;
- Требовать дополнительную компенсацию работник может только в том случае, если он находится на бирже труда и фактического трудоустройства нет. Стоит учесть, что после момента сокращения максимальное время доплаты ограничено тремя месяцами.
Среди важных моментов главным является то, что защищенные категории работников (категории льготников) имеют дополнительные права и при сокращении штатов переводятся на другую должность. Также нередки случаи, когда перевод невозможен из-за несогласия работника на сокращение должности. Это касается женщин, находящихся в декретном отпуске. По этой причине должно производиться не сокращение, а перевод на те условия, на которые согласен работник.
Среди частых нюансов в виде доплат – их размер, а также наличие дополнительных компенсаций, которые зависят от условий труда, а также от вида трудового договора. Лица с повышенными льготами, в том числе работники государственных органов и структур, дополнительно получают ряд выплат, которые добавляются к основным. Также для некоторых категорий работников, например, сезонных рабочих, установлена более низкая ставка выходного пособия в виде 0,5 от обычного размера.
Все выплаты, которые регулируются законодательством для определенной категории работников, должны производиться своевременно. Разницы между выплатами по обычному сокращению и досрочному сокращению нет, за исключением наличия в последнем варианте дополнительной компенсации за неотработанный период времени.
При необходимости можно подать заявление на досрочное увольнение по сокращению штата. Для этого потребуется согласие работодателя или работника, в зависимости от инициатора. Все выплаты, причитающиеся по обычному сокращению, сохраняются за работником, но для этого потребуется использовать правильное основание.