За какую работу полагается дополнительный отпуск
Условия, в которых приходится работать людям, делятся на безопасные и опасные в зависимости от наличия негативных факторов, таких как температура воздуха, влажность, запыленность, освещение, радиация, работа с вредными химическими веществами, бактериями, ненормированный рабочий день. Каждые пять лет руководитель производства обязан проводить оценку факторов труда на рабочем месте с привлечением специальной организации. Освидетельствование может быть назначено и внепланово: например, при введении в штат нового агрегата или при несчастном случае на производстве.
По результатам обследования рабочим операциям присваивается класс опасности:
- I - оптимальный;
- II - допустимый;
- III - вредный;
- IV - опасно.
Работники, занятые на производстве с факторами вредности 2,3,4, имеют право на увеличение продолжительности отдыха.
ВАЖНЫЙ! Руководитель обязан в месячный срок ознакомить работников с результатами оценки.
Список вредных профессий и должностей
В 1974 году Постановлением Госкомтруда СССР был утвержден перечень профессий и должностей с вредными условиями труда. Согласно Указу работникам отраслей предоставляются льготы:
- Горнодобывающая индустрия;
- Металлургия и металлообработка;
- Химическое производство;
- Нефтеперерабатывающая промышленность;
- Стекольное и фаянсово-фарфоровое производство;
- Пищевая промышленность, в частности производство мяса, рыбы, птицы, дрожжей, соли и др.;
- Производство строительных материалов;
- Строительные работы;
- Здравоохранение.
Приведенный выше список содержит наиболее опасные отрасли. Текущий перечень отраслей намного больше и охватывает широкий круг профессий.
Краткий список профессий:
- Горняки, а также руководители и специалисты работ на подземных участках: инженеры, диспетчеры, маркшейдеры, энергетики, горняки, инспекторы и др.;
- Машинисты кранов, вагонов, наливных и наливных машин металлургических предприятий, плавильщики, прокалочные печи, клеймовщики, вальцовщики, чугунорезчики и другие рабочие горячих производств, а также мастера;
- Рабочие, занятые в производстве соединений ртути, хрома, свинца, меди и цинка, клеев, каучука, мышьяка, хлора, пестицидов и т. д.;
- Бурильщики, буровики, мотористы, операторы насосных станций, операторы по исследованию и испытанию скважин, операторы по добыче нефти, ремонтники буровых установок и т.д.;
- Стеклодувы, стеклодувы, закалщики стекла, маляры, красильщики зеркал, кальцинаторы, стеклорезы, стекольщики, кальцинаторы, а также мастера, занятые приготовлением шихты, варкой стекла и др.;
- Обвалочники мяса, переработчики шкур, лаборанты химических и бактериологических анализов, переработчики птицы, операторы производства сухого и сгущенного молока, операторы производства уксуса и т.д.;
- Бункеровщики, газовики в строительной отрасли, каменщики, цементовозы, штамповщики, шлифовщики, взрывчатые вещества, машинисты буровых установок, отвально-плуговые машинисты, контролеры, а также буровые, горные, дорожные мастера, занятые в жарких районах и т.п.;
- Монтажники, бетонщики, маляры, облицовщики, штукатуры, трубоукладчики, плотники, каменщики, битумщики, асфальтобетоны, мастера строительно-монтажных работ;
- Стоматологи, физиотерапевты, работники психиатрических, инфекционных учреждений и др.
Вам может быть интересно: Нормы выдачи молока за вредность
Помимо перечисленных должностей, некоторые категории отпусков за вредность могут предоставляться по инициативе руководства при наличии в организации закрепленных положений.
Порядок предоставления дополнительного отпуска
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда включается в график отпусков. Руководитель издает приказ о предоставлении отдыха подчиненному. В документе указываются реквизиты организации, регистрационный номер и дата, должностная должность и ФИО работника. Приказ закрепляется подписями руководителя и подчиненного не позднее, чем за две недели до вступления документа в силу.
Дополнительный отпуск используется вместе с основным. Оплата производится не менее чем за три дня до ухода работника в отпуск.
ВАЖНЫЙ! Недопустима замена минимальной части льготного отдыха денежной компенсацией, за исключением случая увольнения работника. Другими словами, работник должен отдыхать в соответствии с требованиями закона. Остальная часть остатка может быть заменена денежной компенсацией при наличии соответствующего положения в отраслевых нормативных актах.
Продолжительность дополнительного отпуска
Льготный отдых должен быть не менее 7 дней (ст. 117 ТК РФ). Количество дней дополнительного отпуска зависит от конкретного случая и определяется с учетом документов и правил внутреннего распорядка на предприятии. Дополнительный отдых считается в рабочих, а не в календарных днях.
Увеличение продолжительности дополнительного отдыха за счет праздничных дней, больничных листов невозможно.
Как рассчитать дополнительный отпуск за вредность
11 месяцев вредных работ дают право подчиненному на получение дополнительного отпуска в полном объеме. Фактическая продолжительность льготного отпуска исчисляется с учетом регламентированного количества дней отдыха и стажа работы на вредных работах. Формула определения этого показателя:
DOf = DOp/12*Sср,
Где DOf - фактическая продолжительность отдыха, в днях,
Доп - планируемая продолжительность отдыха, в днях,
Свр - мес стажа работы во вредных условиях.
Рекомендуем прочитать: Доплата за вредные условия труда
Для расчета стажа вредных работ потребуется количество дней, отработанных во вредных условиях, разделить на среднемесячное количество дней работы. К стажу вредных работ относятся только периоды работы в условиях с отрицательными факторами (ст. 121 ТК РФ).