Основные положения
В первом разделе должностной инструкции директора школы отражены требования к квалификации претендента на должность. В частности, они касаются уровня образования и наличия опыта работы:
- Образование должно быть высшим профессиональным (например, по направлению «Менеджмент», «Управление персоналом» или «Муниципальное и государственное управление») или высшим педагогическим, дополнительным образованием любого уровня по направлению «Муниципальное и государственное управление» или «Менеджмент и экономика».
- Стаж должен быть не менее 5 лет.
В этом же разделе определяется, какими знаниями и навыками должен обладать директор образовательного учреждения. Например, там сказано, что он должен знать:
- Приоритетные направления развития российской системы образования;
- Действующее законодательство, регулирующее образовательную деятельность;
- Правила пожарной безопасности и охраны труда.
Кроме того, директор школы должен знать:
- С педагогикой;
- Психология;
- Основы социологии и экономики;
- Основы физиологии и гигиены;
- Основы менеджмента;
- Достижения в области психолого-педагогической науки и практики;
- Теория и методы управления в системе образования;
- Современные педагогические технологии, связанные с дифференцированным и продуктивным обучением;
- Работа с текстовыми редакторами, электронными таблицами, почтой, браузерами и т.д.
Обязанности директора школы
Этот раздел инструкции по праву можно назвать основным, так как в нем отражен перечень тех трудовых функций, которые возложены на данного работника. К основным обязанностям директора школы относятся:
- Руководство учебным заведением и педагогическим советом школы, координация воспитательной и воспитательной работы в нем;
- Организация административно-хозяйственной деятельности учреждения;
- Обеспечение реализации федерального государственного стандарта в сфере образования;
- Утверждение учебных планов и календарных планов на год;
- Контроль за выполнением учебных планов и программ;
- Утверждение устава учреждения, правил внутреннего распорядка, иных локальных актов и методических пособий;
- Утверждение графика учебы, графиков работы и отпусков, тарифных списков;
- Утверждение штатного расписания и структуры образовательного учреждения;
- Определение стратегии, задач и целей, направленных на дальнейшее развитие образовательного учреждения;
- Подбор, прием и расстановка профессорско-преподавательского состава;
- Контроль за выполнением возложенных на сотрудников школы обязанностей;
- Формирование контингента обучающихся и обеспечение безопасности их жизни и здоровья при осуществлении образовательного процесса, соблюдение их прав и свобод;
- Контроль за качеством знаний и поведением учащихся;
- Контроль организации содержательной и полноценной внеурочной/внеурочной деятельности;
- Организация работы образовательного учреждения с родительским комитетом и родителями обучающихся;
- Обеспечение надлежащего ведения учета, документирования, своевременной отчетности;
- Создание условий для повышения профессионального мастерства, квалификации и карьерного роста педагогического коллектива образовательного учреждения;
- Обеспечение эффективного сотрудничества и взаимодействия с общественностью, органами местного самоуправления и др.;
- Обеспечение рационального использования бюджетных ассигнований и финансовых средств, поступающих из других источников;
- Обеспечение пополнения, учета и сохранности методических пособий, материалов и документации;
- Решение вопросов административного, кадрового, финансово-хозяйственного плана в пределах своих полномочий;
- Представление учителей и других работников школы к поощрениям/награждениям за отличия в работе;
- Наложение взысканий на работников за отдельные нарушения (в пределах их компетенции);
- Несение ответственности за соблюдение работниками школы правил техники безопасности и охраны труда, пожарной безопасности, правил внутреннего распорядка, санитарно-гигиенических требований и др.
Права и обязанности директора школы
Не менее важным для руководящей должности является этот раздел должностной инструкции, который при обилии пунктов часто делится на два. Что касается прав, то к ним относятся:
- Издание приказов и распоряжений, обязательных для исполнения работниками, работающими в образовательном учреждении;
- Посещение занятий с воспитанниками при условии соблюдения директором требований (например, он не имеет права делать замечания учителю или упрекать его во время урока);
- Возможность внесения корректировок, кратковременных изменений в расписание уроков по тем или иным причинам;
- Привлечение обучающихся к ответственности за дисциплинарность обучающихся, если зафиксирован факт дезорганизации последними учебного процесса;
- Использование социального пакета и гарантий, предоставляемых государством;
- Передоверие своих полномочий третьим лицам, выдача доверенностей и т.п.
Если говорить об ответственности, то ее можно возложить на директора школы:
- За подбор кадров, уровень их профессиональной подготовки, качество их образования;
- Неисполнение (или ненадлежащее исполнение) положений должностной инструкции, правил внутреннего распорядка и иных локальных актов, действующих в образовательном учреждении;
- Приказы учредителя или вышестоящей организации.
В таких случаях применяется дисциплинарное взыскание.
В отдельных случаях (например, если такого рода нарушения носят систематический характер или имеет место грубое нарушение трудовых обязанностей) директор школы может быть уволен. Если речь идет о применении воспитательных методов, связанных с насилием над личностью физического или психологического плана, о аморальном поступке, то директор может быть уволен в соответствии с трудовым законодательством и Федеральным законом «Об образовании» от 29 декабря. , 2012 № 273-ФЗ.
В случае нарушения правил охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических правил директор образовательного учреждения может быть привлечен к административной ответственности.
В случае нанесения ущерба участникам образовательного процесса или школе директор несет материальную ответственность в соответствии с трудовым и гражданским законодательством, а в отдельных случаях может быть привлечен к уголовной ответственности.
Все вышеперечисленные случаи можно включить в раздел должностной инструкции, посвященный ответственности руководителя школы.