Должностные обязанности директора магазина Пятерочка Вопросы
1.1. Директор магазина относится к категории управляющих и является должностным лицом, то есть лицом, выполняющим организационно-распорядительные и хозяйственные функции в магазине "РОСТОК" (далее - Магазин).
1.2. На эту должность принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, торговое, финансовое) образование, опыт работы на аналогичных должностях не менее 3 лет.
1.5. Управляющий магазином обязан знать, строго соблюдать и требовать от своих подчиненных соблюдения законов, подзаконных актов и нормативных актов, действующих в области защиты прав потребителей.
1.6. В случае отсутствия директора магазина (отпуск, болезнь) его обязанности исполняет лицо, виновное в неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него обязанностей в связи с замещением директора магазина.
2.1. Обеспечение соответствия оформления фасадов здания, вывесок, витрин единым требованиям, установленным в холдинге.
2.2. Планирование статей расходов бюджета магазина, организация и координация деятельности отделов магазина.
2.3. Организация соответствующей ассортиментной, количественной и ценовой выкладки продуктов питания и сопутствующих товаров.
2.4. Организация мероприятий по проверке качества и безопасности товаров, допущенных к реализации, полуфабрикатов, готовых блюд, организация работы по подготовке товаров к реализации.
2.5. Обеспечение своевременного выполнения планов продаж, участие в организации мероприятий, стимулирующих и оптимизирующих процессы продаж.
2.6. Мониторинг работы производства с целью обеспечения высокого уровня эффективности работы мясного, овощного цехов и мини-пекарни.
2.7. Организация своевременных инвентаризаций в магазине, в том числе внеплановых
2.8. Организация и оптимизация необходимого документооборота в магазине и доведение информации о торговом объекте до покупателей.
— соблюдение нормативных запасов и остатков товаров с учетом торговых площадей,
— соблюдение норм и качества приготовления мясных полуфабрикатов, готовых мясных и овощных блюд
2.10. Введение ответственности на торговом объекте, контроль за заключением и соблюдением договоров.
2.11. Организация допуска персонала в установленном порядке к работе; проведение инструктажей по охране труда, пожарной безопасности; организация медицинских осмотров
2.12. Обеспечение выполнения ПВТР, повышение уровня дисциплинарной ответственности персонала.
2.14. Участие в работе по разработке и внедрению единой корпоративной системы управления торговой сетью, внедрению прогрессивных методов и форм управленческого учета.
3.1. Ознакомьтесь с решениями руководства, влияющими на работу магазина.
3.2. Сообщать непосредственному начальнику обо всех известных недостатках в магазине.
3.4. Представлять интересы работодателя в пределах своих прав и компетенции в органах местного самоуправления, государственных инспекциях, общественных организациях, иных сторонних организациях, контрольно-надзорных органах по вопросам, связанным с деятельностью магазина «Росток».
3.5. Издать инструкции по текущей деятельности магазина, обязательные для коллектива предприятия.
4.1. Ненадлежащее ведение установленной отчетности, необеспечение сохранности принятой и составленной документации, архивации документов.
4.2. Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, и сведений о персональных данных работников.
4.3. Нарушения в работе объекта торговли, повлекшие за собой наложение контролирующими и надзорными органами административных взысканий.
4.4. Необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также за последствия решений, принятых необоснованно или выходящих за пределы компетенции, повлекших нарушение сохранности имущества или его незаконное использование.
Подведение итогов
Выше мы подробно разобрали тему трудоустройства в «Пятерочке». Эта компания ставит перед собой множество сложных целей, для достижения которых требуется много профессиональных сотрудников. Поэтому и сейчас есть много вакансий на самые обычные должности или менеджеров, которые продолжают развивать торговую сеть.
Если вы планируете стать частью организации, то приведенная выше информация обязательно поможет в этом. В статье мы проанализировали актуальные телефоны для связи, адреса для личного визита, варианты должностей, правила трудоустройства, важные критерии при заполнении анкеты.
Также вы можете прочитать один из отзывов, созданных сотрудниками магазина.
«Я думаю, что все зависит от DM и HMD. Как к тебе будут относиться, так и работа пойдет. Работаю кассиром, нам очень повезло с директором, очень приятная женщина. Не требует, все понятно объясняет, все говорит по делу. Когда к тебе хорошо относятся и работают в радость. Конечно, во всем есть плюсы и минусы. Что касается зарплаты, тут тоже все зависит от DM и, самое главное, от супервайзера. У нас тоже есть очень хорошая женщина. Да и с командой мне тоже повезло. Да, приходится много пахать, но что вы думали, когда шли работать в такую сеть?»
«Хорошая работа, дружный и веселый коллектив, всегда свежие продукты, карьерный рост. Работать за кассой и в зале я научился на пятерку. Руководство очень дружелюбное и понимающее.»
Карьерный рост руководителя всегда зависит от его амбиций, потенциала и целей. Образец резюме менеджера магазина, обсуждаемый в этой статье, послужит хорошей основой для представления этих конкретных показателей. Готовый документ можно скачать в удобном формате.
Каждая профессия имеет свои особенности, поэтому при заполнении резюме на руководящую должность нужно учитывать основные требования работодателя. При высоком конкурсе на вакансию вашими приоритетами будут уникальные навыки и достижения. Разместите наиболее важную информацию в верхней части списков. Так работодателю будет проще определить вашу компетентность и принять решение в вашу пользу.