btaclub.ru
Главная »

Доказательства вынужденного увольнения

Трудовое право

Как доказать принуждение


Факты давления, угроз или принуждения влекут за собой неправомерность увольнения в случае обращения гражданина в суд или иные уполномоченные органы. Однако доказать такие нарушения крайне сложно, если у работодателя есть собственноручное заявление работника. Судебная практика выделяет следующие обстоятельства, которые могут свидетельствовать о возможных нарушениях:

  • Подача заявления специалистом в период проведения организационных мероприятий по сокращению штата/численности, либо ликвидации компании - в рамках этих процедур гражданин может рассчитывать на выходное пособие и другие выплаты, а подача заявления может лишить его права получать их;
  • Прием документов от других граждан для трудоустройства на еще не освободившуюся должность – в этом случае желание расстаться с работником может быть связано с необходимостью трудоустройства «нужного» человека;
  • Желание расторгнуть трудовой договор с неугодным работником, регулярно выявляющим случаи нарушения законодательства и локальных актов;
  • Подача заявления от беременной женщины – поскольку принудительное увольнение такой категории граждан запрещено, необходимо проверить свободу волеизъявления при подаче заявления;
  • Заявление на испытательный срок - если работодатель не может доказать основания для непрохождения испытательного срока, он может заставить подать заявление по собственному желанию.

Характер давления и принуждения не будет иметь значения для признания действий работодателя незаконными. Ключевое значение будет иметь нарушение свободы выбора, на которое повлиял недобросовестный работодатель.

Варианты защиты прав


Еще до фактического увольнения гражданин может принять меры по защите своих прав. Для этого можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, либо подать заявление в прокуратуру. Форма жалобы должна содержать следующие пункты:

  • Сведения о работодателе и работнике с указанием должности и структурного подразделения;
  • Сведения о существующих трудовых отношениях, со ссылкой на договор;
  • Информация о неправомерных действиях работодателя - угрозы, давление, принуждение, запугивание и т.п.;
  • Сведения о неправомерном дисциплинарном взыскании, связанном с отказом в обращении за расчетом;
  • Список лиц, которые могут подтвердить принуждение со стороны руководства (коллеги, непосредственный руководитель и т.п.).

Подача жалобы или заявления является основанием для проведения проверки. Кроме того, факт обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру однозначно подтвердит отсутствие у работника намерения уйти с предприятия. Если впоследствии будет издан приказ об увольнении по статье 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ, администрации предприятия будет сложно доказать отсутствие принуждения или давления.

По результатам проверки работодателю будет направлено представление о недопустимости нарушения законодательства. В случае если указанные нарушения будут грубыми и систематическими, должностные лица компании будут привлечены к ответственности в соответствии с нормами ТК РФ и КоАП РФ. Выявленные случаи неправомерного наложения дисциплинарных взысканий влекут за собой их отмену.

Если увольнение действительно имело место, помимо обращения в прокуратуру, можно подать иск в суд. Для рассмотрения таких споров ТК РФ предусмотрен специальный срок исковой давности – претензия должна быть подана не позднее одного месяца после ознакомления с приказом или вручением трудовой книжки. Хотя доказывать законность увольнения должен работодатель, возможность истца восстановиться на работе зависит от действий истца. В судебном заседании могут быть использованы следующие доказательства:

  • Вызов свидетелей для дачи показаний;
  • Представление материалов проверки прокуратурой и трудовой инспекцией;
  • Материалы внутренних расследований на предприятии, если работник привлекался к дисциплинарной ответственности за мелкие и формальные нарушения
  • Документы о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия.

В случаях восстановления на работе прокурор будет обязательным участником процесса. Представитель прокуратуры должен дать юридическое заключение о законности действий работодателя. Если факты принуждения или давления ранее были предметом прокурорской проверки, такой вывод, скорее всего, будет сделан в пользу работника.

В случае удовлетворения судом иска уволенного гражданина он подлежит восстановлению на прежнем месте работы. По требованию истца вместо восстановления на работе дата увольнения может быть изменена с внесением изменений в трудовую книжку. За весь период вынужденного прогула работодатель будет обязан компенсировать средний заработок, а работник сможет взыскать компенсацию морального вреда. Расчет компенсации морального вреда будет производиться исходя из характера нарушений и степени моральных страданий, а размер взыскания не будет зависеть от размера среднего заработка.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное