Особенности увольнения директора ООО
Компания не может юридически существовать без лидера. Он является первым лицом компании и ее главным исполнительным органом.
Однако директор ООО имеет такое же право уйти с работы по собственному желанию, как и любой другой работник. Но при этом он должен подать заявление об увольнении за месяц вперед и отработать этот срок (ст. 280 ТК). Исключения возможны только в таких случаях:
Чтобы грамотно передать дела и не вызвать претензий со стороны трудовой инспекции, при увольнении генерального директора по собственному желанию необходимо соблюдать следующий порядок.
Уведомление об отставке директора
Увольнение директора начинается с его заявления. Работники пишут любые такие документы от имени работодателя. Для руководителя это будет собрание участников ООО или собственников компании.
В уведомлении об увольнении указывается:
По умолчанию документ должен выглядеть так:
Образец заявления об увольнении директора ООО по собственному желанию
Организационные вопросы при увольнении директора
Простого заявления об увольнении по собственному желанию недостаточно. Директор не может просто уволиться, бросив все дела. Предварительно необходимо пройти несколько согласований и предупредить об увольнении всех заинтересованных лиц.
Уведомление участника
hidden>В первую очередь директор сообщает об увольнении остальным участникам или собственникам. Он составляет извещение и отправляет его за месяц вперед — вместе с заявлением. Вы можете отправить документ лично или заказным письмом.
Директор должен созвать внеочередное собрание участников ООО. Для этого в уведомлении указывается:
Для такого документа не существует установленной формы. Шаблон по умолчанию выглядит следующим образом:
Уведомление участников о созыве внеочередного собрания в связи с увольнением Генерального директора
В повестке дня указаны основные вопросы, которые необходимо решить в связи с увольнением директора:
Если директор является единственным членом фирмы, нет необходимости созывать собрание.
Налоговое уведомление
hidden>Налоговая служба должна быть в курсе всех ключевых изменений в деятельности компании. Ее нужно предупредить о смене генерального директора.
При выборе участниками нового лидера он должен подать в инспекцию заявление Р13014 через три рабочих дня после избрания. Новый директор должен составить документ в присутствии нотариуса, который удостоверит его подпись. Если новый сотрудник еще не вступил в должность, то заявление составляет бывший директор.
Налоговики рассмотрят заявление и внесут сведения о назначении нового руководителя в ЕГРЮЛ. Информацию в фонды они передадут сами — управляющему ничего делать не нужно.
Передача и инвентаризация
hidden>Чтобы официально передать обязанности и начать процесс инвентаризации, необходимо издать два соответствующих приказа:
По результатам инвентаризации необходимо проверить:
При передаче дел при увольнении бывший руководитель обеспечивает:
По результатам приемки тоже составляют акт или опись – на этот раз в произвольном порядке.
Отметка в трудовой книжке директора
В трудовую книжку бывшего директора в отделе кадров вносится запись об увольнении по собственному желанию. Рядом с ним работодатель ставит свою подпись и ставит печать компании.
Рядом с причиной ухода нужно указать соответствующую статью закона и прописать основание, по которому руководитель покинул должность – решение собрания или номер приказа.
Директор должен забрать книгу в последний рабочий день. Если он за ней не пришел, работодатель может:
Приказ об увольнении директора
После решения организационных вопросов, связанных с увольнением генерального директора, учредители издают приказ об освобождении его от занимаемой должности. В приказе отражены:
Приказ должен быть составлен по образцу, установленному Постановлением Госкомстата № 1 (форма № Т-8). Документ выглядит так:
Образец приказа на выезд руководителя
В последний день директор изучает содержание документа и подписывает его. Если руководитель является единственным участником дела, он в таком же порядке составляет приказ и подписывает его сам.
Расчет при увольнении генерального директора
Руководитель получает расчет на тех же основаниях, что и любой сотрудник, увольняющийся с работы по собственному желанию. Выплаты директору производятся в день увольнения по условиям трудового и коллективного договоров:
Ответственность после увольнения
Если генеральный директор ушел в отставку и официально передал дела другому лицу, это не значит, что он не будет наказан за нарушения. Он по-прежнему несет ответственность за решения, которые он принял, находясь на своем посту.
Какие возможны штрафы?