Дискриминация на работе: что делать и куда жаловаться в 2022 году?

Формы и причины дискриминации

По форме дискриминацию можно разделить на скрытую и открытую. В силу положений Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса работодателю запрещается нарушать трудовые права работника, в том числе по дискриминационным мотивам. Не желая быть привлеченными к административной ответственности, работодатели все чаще прибегают к скрытым формам дискриминации работников.

Для скрытой формы дискриминации характерны следующие признаки:

• Разница в оплате труда представителей определенной категории работников. Оплата за один и тот же объем выполненной работы может варьироваться в зависимости от причин, не связанных с трудовыми и профессиональными качествами работников. Работодатель пытается скрыть разницу в оплате труда по другим причинам – сверхурочные, дисциплинарные взыскания и т.п.
• Всестороннее давление на сотрудников. Нежелательные работники могут устраивать дополнительные проверки на профпригодность – собеседования, тесты; принудительно перевести в другие части, написать заявление об увольнении по собственному желанию.
• Вовлечение в дискриминацию других лиц, как правило, подчиненных работодателю - начальников участков, цехов, директоров инфраструктуры и т.п.

Работники любой квалификации не застрахованы от дискриминации. На рынке труда существуют негласные предпочтения по профессиям. В некоторых при трудоустройстве предпочтение отдается молодым людям определенного пола. Так, при приеме на работу по правоохранительным, охранным, рабочим специальностям работодатель скорее отдаст предпочтение мужчине, с равной степенью квалификации. Если необходимо принять на работу учителя начальных классов, секретаря, воспитателя, то по негласным причинам предпочтение отдается женщине.

Скрытая форма дискриминации проявляется как давление работодателя на работника. Предпринимаются попытки заставить работника уволиться по собственному желанию. Для этого работодатель может принять следующие неправомерные меры:

1. Ставьте сложные задачи, а потом налагайте штрафы на сотрудника за их невыполнение.
2. Настроить против работника его коллег. Такие действия перерастают в открытую травлю, заставляют сотрудника чувствовать себя изолированным от коллектива. При травле (буллинге) могут применяться методы необоснованной критики, открытого унижения, провокации работника его непосредственным начальством или коллегами.
3. Давление на работника. Работодатель может заставить его перейти на нижеоплачиваемую должность или согласиться работать по сниженной ставке. В случае отказа руководитель предприятия или его представители могут угрожать проверками, обращениями в правоохранительные органы.

Дискриминация на работе может быть связана с определенными страхами и фобиями. Даже при лояльном отношении работодателя неприятности сотрудника могут поджидать непосредственно в коллективе. На работника, особенно если он молод или неопытен, иногда перекладывают обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Считая молодого специалиста «слабым звеном», старшие коллеги считают, что младший сотрудник обязан взять на себя дополнительную нагрузку. Такой способ дискриминации может быть завуалирован наставничеством и другими причинами, якобы необходимыми для адаптации работника в коллективе.

Дискриминация обычно связана с косвенным ограничением прав работников. Негативные последствия для сотрудников, не посвященных в ведомственные дела и нюансы, связаны со стремлением прикрыть правонарушения или придержать вакансию для родственников и знакомых работодателя. На дискриминационные процессы оказывает влияние и «телефонный закон», который негласно существует во многих крупных коммерческих и государственных структурах.

Категории граждан, которые могут столкнуться с дискриминацией

К категории граждан, которые периодически сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу или уже на работе, относятся следующие лица:

1. Инвалиды - особенно те, у кого есть явные признаки, ограничивающие двигательную активность: инвалиды-колясочники, лица без конечностей. При создании группы может быть предусмотрена так называемая «рабочая группа», которая допускает работника к работе и обязывает работодателя создавать для таких работников особые условия труда: оборудовать рабочее место соответствующими приборами, техникой и т. д. Бывают случаи, когда работодатели, даже если гражданин имеет ограниченные возможности для получения высокой квалификации, отказываются от приема на работу таких работников из эстетических соображений, так как внешне, на фоне других работников, такое лицо может представлять визуальный диссонанс. Отказ в приеме на работу инвалида является незаконным. Гражданин с инвалидностью, желающий работать, должен обратиться в центр занятости по месту жительства. Предусмотрены квоты на работу для инвалидов. Кроме того, они могут пройти бесплатную стажировку, переподготовку, повысить квалификацию.
2. Беременные женщины, а также женщины, имеющие маленьких детей. Трудовой кодекс РФ запрещает таким работникам работать в ночное время, а также привлекать к сверхурочным работам, привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда. Однако беременность и наличие у женщины маленького ребенка не считаются основанием для отказа в приеме на работу. Если это произошло, то такие факты следует обжаловать в трудовую инспекцию и суд.
3. Женщины/мужчины - в случае трудоустройства по специальности, вакансии которой обычно закрепляются за лицами определенного пола. Если мужчина хочет устроиться секретарем или продавцом одежды, то может столкнуться с дискриминацией со стороны работодателя или специалиста по кадрам. Аналогичные ограничения могут распространяться на женщин, занятых по строительным специальностям, водителям и т.д.
4. Молодежь без опыта работы. Отказ в приеме на работу соискателей без опыта также считается косвенной причиной дискриминации. Выход из ситуации – сначала устроиться на работу с небольшой зарплатой, а уже потом, при наличии необходимого опыта, постепенно поднимать планку и искать более высокооплачиваемую должность.
5. Представители определенной национальности, выходцы из конкретных регионов. Такие граждане, в том числе иностранцы, даже имеющие разрешения и трудовые патенты, могут столкнуться с дискриминацией.
6. Лица пенсионного и предпенсионного возраста (граждане, не имевшие работы за 5 лет до выхода на пенсию и менее). Искусство. 144.1 УК РФ предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу таких граждан. Однако ничто не мешает нам обосновать отказ в приеме на работу таких граждан иными причинами - состоянием здоровья, отсутствием профессиональных навыков и т.п.

Что делать сотруднику, если он столкнулся с дискриминацией на работе?

Прежде чем решить, что делать с дискриминацией, необходимо проанализировать ее причины. Кроме вышеперечисленных оснований, важен личностный фактор – работодателю не понравился характер работника, его нежелание обрабатывать, выполнять дополнительные поручения – эти и другие действия могут стать началом дискриминации.

Его последствиями являются конкретные административные правонарушения работодателя. Как доказать нарушение: можно использовать средства фиксации, а также письменные документы. Работник также имеет возможность подать заявление или жалобу в трудовую инспекцию. В качестве основания следует указать конкретное правонарушение со стороны работодателя – например, неучет сверхурочной работы, невыплата больничного, отказ в предоставлении отпуска.

Дискриминация на работе – сложное явление. Эффективность борьбы с ним зависит от уровня правосознания, правовой грамотности работников. При защите прав сотрудников, подвергшихся домогательствам на работе, следует обратиться за помощью к юристу.