Что указано в ТК о задержке зарплаты
Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц. Это регулируется положениями ст. 136 ТК РФ. Задержка, независимо от того, как долго, является нарушением закона. В этом случае работодатель несет ответственность, а организация выплачивает работнику компенсацию.
Вопросы отсрочки платежей регулируются следующими законодательными актами:
- Пункт 2 статьи № 5 КоАП РФ;
- Пункт 1 статьи № 145 УК РФ;
- Искусство. № 122, 223 и 225 НК РФ;
- Искусство. № 151, 195, 314 ГК РФ.
ВАЖНЫЙ! Статья № 136 ТК не устанавливает конкретных дней, когда работник должен получать выплаты. Даты регулируются локальными нормативными актами компаний, но между ними не должно быть больше 15 дней.
При увольнении гражданина, его переводе на другое место, истечении срочного трудового договора выдача денежных средств осуществляется не по графику, а в последний рабочий день.
Как работодатель несет ответственность за задержку заработной платы?
Работодатель несет ответственность за любую задержку. К компании и ответственным лицам применяются следующие санкции:
- Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение работника, из-за которого произошло нарушение);
- Административная ответственность (штраф);
- Уголовная ответственность.
Согласно ст. 5.27 КоАП за задержку заработной платы налагаются следующие штрафы:
- Для должностных лиц - от 1 до 5 тысяч рублей;
- Для индивидуальных предпринимателей - от 1 до 5 тысяч рублей;
- Для организаций - от 30 до 50 тысяч рублей.
Повторная задержка зарплаты приводит к увеличению суммы штрафа:
- Для ответственных сотрудников - до 10-20 тыс. руб.;
- Для индивидуальных предпринимателей - до 10-20 тысяч рублей;
- Для компаний - до 50-70 тыс. руб.
В ряде случаев уголовное преследование осуществляется в соответствии с нормами ст. 145.1 УК РФ:
- Если долг погашен менее чем наполовину;
- Если срок просрочки более трех месяцев;
- Если будет доказано, что долг возник в корыстных целях.
Уголовная ответственность выражается в следующем:
- Штраф до 500 тысяч рублей;
- Денежный штраф в размере дохода за трехлетний период;
- Дисквалификация до 5 лет;
- Обязательные общественные работы до 3 лет;
- Лишение свободы до 3 лет.
Ответственность работодателя зависит от тяжести нарушения.
Последствия задержки зарплаты за 1 день
Невыплата денежных средств в указанный срок или задержка зарплаты при увольнении на 24 часа является нарушением. Если средства будут выплачены на сутки позже, мера ответственности будет ограничена дисциплинарным взысканием и выплатой компенсации за одни сутки.
Размер компенсации за задержку заработной платы
За невыплату заработной платы компания рассчитывает компенсацию работнику. Его размер составляет 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки на регулируемую дату выплаты заработной платы.
ВНИМАНИЕ! Сумма компенсации не облагается подоходным налогом и выплачивается в полном объеме.
Что делать работнику, если задерживают зарплату?
В случае просрочки гражданину необходимо направить обращение руководителю. Стандартного формата для его составления не существует. В письме требуется следующая информация:
- Персональные данные работника (ФИО, наименование должности, наименование структурного подразделения);
- Данные лица, которому направляется обращение (Ф.И.О., должность, наименование организации с указанием формы);
- Описание обстоятельств возникновения долга с указанием дат;
- Запрос на переговоры.
Если на жалобу не ответят или средства не будут выплачены в течение 15 дней после письма, работник имеет право не выходить на работу. Однако это не считается прогулом. Однако следующие работники не могут приостанавливать свой трудовой процесс:
- Обеспечение безопасности государства, жизнедеятельности населения страны;
- Выполнение аварийно-спасательных, поисково-спасательных работ;
- Правоохранительные органы;
- Опасные производства.
Приостановка деятельности также невозможна в условиях текущего состояния войны или чрезвычайного положения.
Куда обращаться, если задерживают зарплату
В случае невозможности решить вопрос путем направления письма и переговоров с руководителем, гражданин может обратиться в следующие учреждения:
- Трудовая инспекция;
- Суды;
- Прокуратура.
СОВЕТ! В этих учреждениях необходимо предоставить максимум доказательств нарушения прав работника. Это может быть копия поданной жалобы, копия устава компании с датами начисления заработной платы, выписка из банка и т. д.
Трудовая инспекция
Сотрудник обязан составить заявление, собрать пакет документов, подтверждающих факт нарушения, и подать его следующими способами:
- Личный;
- По почте;
- Через представителя.
По факту обращения сотрудники инспекции должны инициировать проверку деятельности компании. Срок рассмотрения жалобы составляет 30 календарных дней.
Прокуратура
Обращаться в прокуратуру нужно в случаях, когда просрочка длительная, а работник намерен дополнительно взыскать моральный вред.
Заявление составляется в произвольной форме и направляется в правоохранительный орган по месту нахождения офиса компании.
Суд
Если действия работника не принесли результата, он должен обратиться в суд. Для этого нужно собрать документы, составить исковое заявление и подать его в районный суд по месту нахождения предприятия. Срок давности по таким делам составляет 1 год.
В заявлении должны быть указаны:
- Название суда;
- Персональные данные заявителя (ФИО, дата рождения, адрес регистрации и фактическое место жительства, контактные данные);
- Информация об организации (наименование, регистрационная форма, юридический адрес, ФИО руководителя);
- Описание нарушения с датами;
- Ссылка на законодательный акт (ст. 236 ТК РФ);
- Список требований;
- Список документов, прилагаемых к заявлению;
- Дата подготовки;
- Подпись.
Форма заявки доступна по ссылке.