О чем это
Производственная травма – очень неприятное явление как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако это случается не так уж редко, и на работе человек не застрахован от получения различных телесных повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Травма называется производственной травмой, если она произошла во время:
- Выполнение работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
- Проезд на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
- Перерыв для отдыха и приема пищи;
- Командировка, в том числе в пути;
- Выполнение указаний работодателя не на рабочем месте;
- На вахте в период между сменами.
Обратите внимание, что в некоторых случаях травма, полученная в рабочее время, также квалифицируется как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых было алкогольное или наркотическое опьянение, или смерть работника вследствие общего заболевания или самоубийства.
Что делать руководству организации?
В первую очередь пострадавшему работнику необходимо оказать первую помощь или, в зависимости от тяжести травмы, вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождаться его осмотра и получения медицинского заключения о характере и тяжести полученных производственных травм.
Также вам придется предпринять необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых наносит вред людям.
Сохраняйте ситуацию на месте происшествия, пока не начнется расследование аварии. Если это невозможно или может привести к несчастному случаю или травмированию окружающих, исправьте ситуацию путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей аварии — их показания сыграют важную роль в установлении причин произошедшего.
Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника и в соответствующие органы. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно описано в ст. 228.1 ТК РФ.
Далее следует оформление документов в случае производственной травмы. Издан приказ о создании комиссии по расследованию происшествия и переходе непосредственно к расследованию.
Образец приказа о расследовании
Скачать
После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором подробно описываются обстоятельства и причины несчастного случая, указываются лица, допустившие нарушения требований охраны труда.
Образец отчета об аварии
Скачать
Чем грозит работодателю производственная травма
Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин происшествия.
При групповом или тяжелом несчастном случае (в том числе со смертельным исходом) в состав комиссии по расследованию входят, помимо работников организации, представители государственной инспекции труда, Фонда социального страхования, областного профсоюза, местной администрации. Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и постарается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновных в ДТП комиссия в первую очередь потребует привлечения их к дисциплинарной ответственности. И тогда, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностные лица работодателя будут привлекаться как к административной, так и к уголовной ответственности, вплоть до лишения свободы.
Так, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц - от 50000 до 80000 рублей за нарушение требований охраны труда.
Допуск работника к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностные лица будут оштрафованы на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — на сумму от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложена обязанность их соблюдать, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, либо принудительные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч. 1 ст. 143 УК РФ).
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо без него (ч. 2 ст. 143 УК РФ).
Нарушение правил безопасности при проведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупный ущерб, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере от заработная плата или иной доход осужденного за период до шести месяцев, либо ограничение свободы на срок до трех лет, либо принудительные работы на срок до трех лет, либо лишение свободы на тот же срок с лишением свободы на право занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ).
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. лет (ч. 2 ст. 216 УК РФ).
Кроме того, пострадавший работник вправе требовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.
Работодатели вынуждены компенсировать ФСС пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм
Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в аварию по вине водителя, также работника компании-ответчика. В ФСС заявили, что работодатель виновника аварии и владелец источника повышенной опасности несет ответственность за произошедший производственный травматизм, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные на выплату компенсации родственникам погибшего. покойный. Компания, конечно, не хотела платить.
Окончательное решение в этом споре принял Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессное требование ФСС должно быть удовлетворено, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда являются одним и тем же лицом. При таких обстоятельствах нормы ГК РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компания-работодатель должна будет возместить расходы ФСС на выплату пособия умершему в регрессном иске.
Следует отметить, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа вынес совершенно другое решение по аналогичному делу. В частности, в Постановлении № Ф07-7344/2016 от 19.09.2016 по делу № А66-13615/2015 указано, что работодатель не обязан возмещать расходы ФСБ, так как выплата компенсации семьям пострадавших является обязательство Фонда, предусмотренное законом.
Сейчас, судя по всему, судебная практика меняется. Более того, компании, являющиеся работодателями граждан, виновных в несчастных случаях, в случае гибели третьего лица (не являющегося работником) почти всегда обязаны возместить ФСС расходы на выплату пособия семьям погибших (см. Постановление Приволжского Окружной Арбитражный суд от 14 июля 2017 г. № Ф06-22489/2017 по делу № А57-25387/2016, Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 23 июля 2018 г. № Ф09-3590/18 по делу № А57-25387/2016. А50-34340/2017).
Как избежать неприятных последствий
Ни один руководитель не может быть абсолютно уверен, что его сотрудник не получит производственную травму, что называется, на ровном месте. Так что стоит заранее побеспокоиться о том, чтобы избежать негативных последствий в случае аварии или хотя бы свести их к минимуму.
Сначала ознакомьте всех работников с инструкцией по охране труда под подпись с датой ознакомления. Провести необходимые инструктажи и хранить подтверждающие это документы (а также документы об ознакомлении с инструкцией) в надежном месте. Помните, что если ваша сотрудница не удержалась на пятнадцатисантиметровых каблуках, упала с лестницы и сломала себе шею, то виноваты будете вы! Если вы не можете доказать, что прочитали инструкции, которые предписывают ей носить крепкую обувь в офисе и держаться за поручни, спускаясь по лестнице.
Во-вторых, разработайте политику несчастных случаев и доведите ее до всех сотрудников, особенно руководителей низшего и среднего звена. Быстрая и умелая первая помощь пострадавшему не только снизит тяжесть последствий травмы, но и может спасти жизнь человека. А сохранение обстановки происшествия и установление свидетелей помогут более точно установить причины и виновных в происшествии, особенно если причиной стали действия самого потерпевшего.