Больничный по уходу за инвалидом: кому положен и как оплачивается в 2022 году

Юридические ограничения

Закон предусматривает возможность выдачи листка нетрудоспособности, если необходим уход за больным родственником-инвалидом. Но есть некоторые ограничения:

• Выдать документ может только медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию;
• Врачи скорой помощи также не имеют права выдавать листок нетрудоспособности по уходу за инвалидом, например, 1 группы;
• Медицинский персонал санаториев и профилакториев не может выдавать больничные листы.

Есть еще несколько ограничений, при которых нельзя получить больничный лист по уходу за родственником-инвалидом. Это:

• Воспитатели находятся в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске;
• Нахождение в отпуске по подготовке к родам или уходу за ребенком;
• Нахождение в административном отпуске;
• В период, когда у хронического больного наступает ремиссия, то есть улучшение самочувствия;
• Если инвалид, например, 3 группы находится на лечении в стационаре, а его возраст уже достиг 15 лет.

Родство, на основании которого можно получить больничный лист по уходу за инвалидом, определяется на основании брачных уз, регистрации факта рождения или усыновления, а также факта ухода за престарелыми родителями. Согласно СК РФ (ст. 14) близкими родственниками являются:

• Муж жена;
• Родители;
• Дети.

Но, например, у племянника инвалидность, у него нет родителей, он содержится и зависит от своей тети. Она имеет право взять больничный и обеспечить необходимый уход за больным племянником. Больничный оплачивается работодателем.

Порядок выдачи больничного листа по уходу за инвалидом

Независимо от того, какую группу инвалидности имеет родственник, нуждающийся в фактическом уходе, листок нетрудоспособности может быть выдан на период:

• До 7 календарных дней по одному страховому случаю;
• Не более 30 календарных дней в течение одного года.

В этом случае лечащий врач сразу выдает документ на 7 дней. При необходимости он продлевает его, но не более чем до 30 дней. Необходимость продления определяет врач, так же как и необходимость пребывания дома, а не в больнице.

Документ об уходе не будет выдан при наличии следующих нюансов:

• Больной инвалид проходит повторную медико-социальную экспертизу для подтверждения своего статуса;
• Необходимость планового медицинского осмотра для определения состояния здоровья на данный момент;
• Прохождение комиссии по подтверждению необходимости предоставления льгот – получение путевки в санаторий или профилакторий, получение лекарственных препаратов бесплатно или на льготной основе.

Для родственников инвалидов 1 группы, которые не могут существовать самостоятельно, предусмотрен следующий порядок:

• Пройти медико-социальную экспертизу;
• Получить заключение специалистов о том, что инвалид не может жить самостоятельно, не может о себе позаботиться, нуждается в постоянном уходе;
• Через уполномоченные органы оформить опекунство;
• Обращаться за выплатами и льготами, предусмотренными государством для лиц, осуществляющих уход за больными родственниками.

С этой процедурой необходимость в больничном отпадет.

Больничный уход за ребенком с инвалидностью

Листок нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним со статусом «инвалид» выдается на тех же основаниях, что и документ по уходу за другим больным родственником. Но законом предусмотрен ряд льгот лицам, одновременно осуществляющим уход за ребенком-инвалидом и продолжающим свою трудовую деятельность. Преимущества работодателя включают в себя:

• Дополнительные выходные – родитель имеет право ежемесячно получать от работодателя 4 оплачиваемых выходных дня. Эти дни оплачиваются в соответствии со средним заработком данного работника.
• Дополнительные несколько выходных. Родитель имеет право ежегодно брать до 14 дополнительных календарных дней в году дополнительно к основному отпуску. Эти дни не подлежат возврату. Вы можете использовать их так – взять сразу 2 недели, разбить этот отпуск на части или присоединить к основному отпуску.
• Сокращение рабочего дня - но оплата будет уже не та, она будет рассчитываться исходя из фактически отработанных часов.
• Нельзя отправить родителя, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом, в командировку или организовать его перевод на работу в другую местность.

Как оплата

Работодатель обязан оплатить период ухода за родственником-инвалидом. Главное условие – работник должен предоставить бумажный или электронный больничный лист, оформленный по всем правилам.

Все дни ухода за больным родственником оплачиваются из фонда социального страхования. Расчет производится следующим образом:

• Первые 10 дней периода ухода оплачиваются на общих основаниях, исходя из среднего заработка конкретного работника и его стажа. Если он превышает 8 лет, то оплата производится в размере 100% от полученного расчета. Если стаж находится в пределах от 5 до 8 лет, то человек получит 80% от расчетного значения. Если стаж менее 5 лет, то оплате подлежит 60% показателя, полученного при расчете.
• Последующие дни в размере 50% среднего заработка за дни болезни родственника независимо от стажа работы.

Порядок расчета пособия следующий:

• Определить суммарный «трудовой» доход конкретного работника за последние 2 календарных года, предшествовавших наступлению страхового случая. Пособия по отпуску, болезни или уходу, вынужденному простою вычитаются из расчета.
• Подсчитайте точное количество календарных дней, которые соискатель отработал за последние 2 года. В расчет не входят праздничные дни, больничные и др.
• Расчет среднего заработка за 1 календарный день. Это делается путем деления общей суммы дохода на количество дней, которые работник отработал.
• Сравнение полученного значения с максимальным и минимальным значением. Если полученный результат ниже «минимального», то принимается минимальный показатель. Если она больше «максимальной скорости», то принимается максимальный показатель.
• Это значение нужно теперь умножить на точное количество дней, которые работник потратил на уход за своим больным родственником.

Нюансы начисления пособия и оплаты больничного, если осуществляется уход за больным ребенком-инвалидом

Ребенок является несовершеннолетним близким родственником работника. То есть в эту категорию входят дети (как родные, так и усыновленные), падчерицы и пасынки, внуки, братья и сестры, которым не исполнилось 18 лет. Если эти родственники имеют статус «инвалид», взрослый имеет право оформить больничный лист по фактическому уходу.

Оформление документа на период нетрудоспособности имеет ряд нюансов. Зависит от возраста ребенка и его заболевания. То есть:

• Если ребенку нет 7 лет, то ухаживающий за ним родственник получит выплату за весь период болезни несовершеннолетнего, но не более 60 календарных дней в году. При некоторых заболеваниях больничный лист может быть продлен до 90 календарных дней.
• Если ребенку уже исполнилось 7 лет, но еще нет 15 лет, то родственник, осуществляющий уход за ним, имеет право оформить до 45 календарных дней. При этом каждый период нетрудоспособности не может превышать 15 календарных дней, если врачебной комиссией не будет признано обратное.
• Если ребенку уже исполнилось 15 лет, но еще нет 18 лет, то родственник, фактически осуществляющий уход за ним, может взять максимум 30 оплачиваемых дней в году. Продолжительность одного периода нетрудоспособности не может превышать 7 дней, если врачебная комиссия не примет решения о его продлении.

При более тяжелых заболеваниях количество оплачиваемых дней может быть увеличено. Но для этого необходимо заключение медицинской комиссии. Если ребенок имеет 1 группу инвалидности, то больничный лист по уходу за ним оплачивается следующим образом:

• В году вы можете получить деньги только в течение 120 календарных дней. Неважно, для каких целей был выдан документ – для стационарного лечения или для амбулаторного лечения.
• Оплата происходит следующим образом – при уходе за больным в стационаре выплачивается средняя заработная плата. За амбулаторно-поликлиническую помощь - 100% среднего заработка в первые 10 дней болезни ребенка, последующие дни - в размере 50% среднего заработка.

Если работник ухаживал за взрослым родственником с инвалидностью или ребенком с инвалидностью больше установленного законом предела, то последующие дни не будут оплачиваться социальным страхованием. Больничный будет выдан, это будет доказательством отсутствия на рабочем месте по уважительной причине, но работник сможет свободно сидеть дома и ухаживать за больным. Права уволить его в этот период нет.

Можно ли бабушке взять больничный по уходу за внуком

Бабушка - близкая родственница. Если она официально трудоустроена, то имеет право оформить больничный лист по уходу за внуком-инвалидом. Порядок предоставления и оплаты не отличается от порядка оформления документа для родителя.

Бабушка не обязана подтверждать факт совместного проживания с ребенком. Врач должен выдать больничный лист, а работодатель его принять и оплатить. Факт родства также не нуждается в подтверждении.

Какие документы нужны

Для получения больничного листа необходимо обратиться к лечащему врачу, практикующему в медицинском учреждении, имеющем лицензию на выдачу таких документов. Для получения больничного листа по уходу за нетрудоспособным родственником необходимо либо вызвать медицинского работника на дом, либо посетить медицинское учреждение, но вместе с пациентом. То есть лицо, на имя которого будет оформлен больничный лист по уходу, должно подтвердить факт ухода за больным. При себе необходимо иметь следующие документы:

• Паспорт лица, которое будет осуществлять уход, и на чье имя оформляется больничный лист;
• Паспорт пациента.

При предъявлении работником больничного листа работодателю никаких дополнительных документов представлять не нужно.

Вывод

В больничном листе врач должен указать группу инвалидности. Только в этом случае документ будет считаться уходом за больным родственником. Выдается на имя лица, которое будет ухаживать за инвалидом.