Акт посещения места жительства
Акт об отсутствии на работе является самостоятельным документом, фиксирующим отсутствие работника на рабочем месте с начала рабочего дня. Отличается от акта прогула тем, что документирует отсутствие именно в тот момент, когда о причине отсутствия работника еще неизвестно.
Акт послужит вспомогательным документом, если по прошествии времени выяснится, что имел место именно прогул, и не помешает, если выяснится, что причиной неявки стала болезнь или какое-то другое уважительное обстоятельство. Протокол о невыходе на работу может быть составлен только в том случае, если отсутствующий работник заранее не предупредил свое руководство или коллег о том, что в определенный день он не появится на рабочем месте.
Карьера
Затем вносится точное время оформления акта (обычно ближе к концу рабочего дня).
- Далее в свободной форме нужно зафиксировать факт отсутствия работника.
- Сначала в эту часть акта вносят фамилию, имя, отчество лица, от имени которого заполняется документ.
- Затем вносятся понятые (работники любых отделов) с указанием их должностей, фамилий, имен, отчеств, устанавливается дата, на которую отмечается отсутствие работника на рабочем месте.
- После этого вносятся сведения об отсутствующем: его должность (по штатному расписанию), фамилия, имя, отчество, номер и дата трудового договора, по которому он трудоустроен.
- Тогда здесь необходимо удостоверить, что причины неявки коллегам прогульщика неизвестны.
- В последнюю часть акта ставятся подписи работников, входящих в состав комиссии.
Пропавший сотрудник
Акт об отсутствии на рабочем месте – образец 2017-2018 гг. Несмотря на отсутствие формальных требований к акту в законодательстве, приведенный образец акта неявки на работу отражает основные сведения, необходимые для подтверждения факта неявки. В частности, образец акта об отсутствии работника на рабочем месте содержит следующие сведения:
- Указание организации-работодателя (наименование и адрес места нахождения);
- Данные о сотруднике, составившем акт (фамилия, инициалы, должность);
- Данные о работниках, в присутствии которых составлялся акт;
- Обстоятельства, которые фиксируются актом (факт прогула);
- Сведения об отсутствующем сотруднике;
- Продолжительность отсутствия на момент составления акта;
- Наличие/отсутствие сведений о причинах неявки.
Акт об отсутствии работника на рабочем месте: как составить, образец
Акт отсутствия на работе
Работодатель оформляет увольнение за прогул. Как вы считаете, какая дата увольнения должна быть указана в приказе? - Последний день фактически отработанного работника (перед прогулом) - День издания приказа об увольнении Проголосуйте и узнайте результаты опроса всех Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД. Печатная и электронная версии. Доставка по РФ Все книги Заказать Журналы учета и регистрации. Различный! Отличное качество, плотная обложка + ПВХ, четкие линии, правильные графики.
Акт об отсутствии на рабочем месте — образец 2017-2018 года
- Исполнение лицом, работающим на предприятии, гражданских или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законом (вызов в качестве свидетеля, присяжного и т.п.);
- ДТП на дорогах;
- Административное заключение;
- Стихийные бедствия и катастрофы;
- Задержка из-за задержки общественного транспорта.
- Прекращение выполнения работником трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы более шести месяцев, с предварительным уведомлением об этом руководства компании.
- Возврат к работе работника по старому графику, если он ранее не был уведомлен об этом в письменной форме с обязательным проставлением визы.
Внимание! Эти причины считаются уважительными даже в ситуации, когда работник своевременно не сообщил о них в отдел кадров или иному ответственному лицу.
- Неявка работника в назначенное место в течение всего рабочего дня.
- Неявка работника произошла по несущественной причине.
- Наличие документально подтвержденного эпизода прогула работника.
Как составить акт о прогуле работника в 2017-2017 году? Форма и структура документа Форма акта о прогуле работника не имеет утвержденной формы, однако требует оформления указания. Документ составляется комиссией в присутствии не менее 2-х понятых.
Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить работника за прогул, если он несколько дней не появляется на работе (за эти дни составлены листы неявки), известно, что причина неуважительная (пьянство). Или нужен акт посещения работника на дому? номер выпуска №12147683 прочитано 301 раз Срочная юридическая консультация8 800 505-91-11 бесплатно
- Добрый день. Вам не нужно посещать сотрудника и устанавливать причину его отсутствия. Искусство. 81 ТК РФ позволяет уволить работника за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. В течение 1 рабочего дня, без уважительной причины. Для получения более подробной консультации или оформления документов обращайтесь по адресу kup.spets@ С уважением, Михаил Сергеевич Личная консультация Спасибо за вашу работу!
- Если не по уважительной причине, то можно. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81.
Акт выхода из дома на работника
Работа всегда предполагает составление договора об условиях труда. Тот, кого нанимают, выполняет определенную заранее оговоренную работу за того, кто нанимает.
Работодатели могут влиять на своих сотрудников через закон. Недобросовестные работники, позволяющие себе прогуливать рабочее время, наказываются составлением акта о прогуле работника.
Что говорит закон? ТК РФ ч. 6 ст. 81 дает работодателю право расторгнуть договор с работником в связи с однократным грубым несоблюдением работником трудовых обязанностей (например, за прогул на работе). Прогулы определяются как грубые нарушения и означают, что работник не посещает свое рабочее место без уважительной причины продолжительностью от трех часов за рабочую смену.
Когда отсутствие на работе считается прогулом?
Даже единичный прогул является поводом для увольнения, так как это грубое нарушение трудовой дисциплины. С учетом конкретных обстоятельств руководитель может применить более мягкое наказание. Увольнение по этому основанию предусмотрено пп. «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ.
Согласно определению, данному в данной правовой норме, прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены более 4 часов подряд без уважительных причин. Например, посещение врача для консультации без открытия больничного листа не является уважительной причиной ухода с рабочего места без разрешения работодателя. Работники также не имеют права навещать родственников в больнице в рабочее время и уходить в отпуска, не согласованные с властями.
Ряд обстоятельств, при которых отсутствие на работе не считается прогулом, определяется законом. Четкого перечня нет, но их можно выделить по отдельным статьям ТК и исходя из судебной практики. Это:
- Инвалидность, подтвержденная больничным листом (ст. 81 ТК РФ);
- Привлечение к общественным и государственным обязанностям (вызов в правоохранительные органы, в суд) (ст. 170 ТК РФ);
- Донорство крови (ст. 186 ТК РФ);
- Арест (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013 и другие решения суда);
- Чрезвычайные обстоятельства, например, невозможность попасть в связи с отменой рейса или разгулом стихийного бедствия, проведение аварийных работ в квартире и др. (Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу № 33-7208/11) ;
- Участие в забастовке (ст. 414 ТК РФ);
- Приостановление работы в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
Если работник докажет, что веские обстоятельства или серьезные причины помешали ему выйти на работу, прогул не засчитывается даже при составлении акта прогула.
Кто составляет акт о прогуле работника
Обязанность по составлению акта о прогуле работника не возлагается на какое-либо конкретное должностное лицо. Выдать этот документ может любой коллега, отсутствующий на месте сотрудника. Чаще всего такой бланк заполняет непосредственный руководитель прогульщика. Но это может сделать и специалист по кадрам, и секретарь, и юрист организации.
Особенности и правила оформления
Оформить такой документ можно на обычном листе формата А4 или на бланке организации. Вы можете подготовить удобный шаблон, в который останется только внести недостающую информацию. Один из возможных вариантов шаблона вы можете скачать внизу страницы.
Обязательной формы формы нет, поэтому текст модифицируется в зависимости от ситуации. Однако существуют общие обязательные правила оформления текстов:
- Акт составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику;
- Бумага имеет порядковый номер и точную дату составления;
- Содержит информацию об организации-работодателе;
- ФИО и должность работника, допустившего прогул;
- ФИО и должность сотрудников, которые подписывают документ, удостоверяя тем самым факт отсутствия коллеги;
- Документ отдается работнику на подпись (в случае отказа подписать документ об этом делается отметка и еще раз заверяется подписями свидетелей).
Датой составления не обязательно должен быть день самого прогула, но бумага должна быть выдана не позднее, чем через месяц после происшествия. Желательно, чтобы такую форму подписали не менее трех сотрудников. В этом случае, если дело дойдет до суда, документ будет иметь большее юридическое значение. Помимо лица, непосредственно составляющего акт об отсутствии работника на рабочем месте, свои подписи на бумаге ставят еще два понятых.
Работник, подвергшийся взысканию на основании акта, может не согласиться с ним и обратиться за защитой в суд или трудовую инспекцию для оспаривания самого факта прогула. Если при составлении акта будут допущены нарушения, это может привести к его аннулированию. Также бумага будет недействительна, если сотрудник докажет уважительную причину отсутствия. Наиболее распространенные ошибки при оформлении акта:
- Доказательств отсутствия более 4 часов подряд не давали (не указывалось время прихода и ухода, дата отсутствия, подписи понятых отсутствуют);
- Документ работнику на подпись не передан (отсутствует соответствующая отметка об отказе от подписи, заверенная другими работниками).
Акт об отсутствии работника на рабочем месте обычно содержит следующие сведения:
- Наименование организации, ее местонахождение;
- Наименование документа, его регистрационный номер и дату составления;
- Фамилия, имя, отчество и должность составителя документа;
- ФИО и должность присутствующих коллег, подтверждающих написанное;
- Описание нарушения, период отсутствия;
- Имя и должность преступника;
- Подписи свидетелей;
- Подпись самого работника, который ознакомился с бланком и получил его копию.
Образец акта об отсутствии на рабочем месте 2019
Вот образец акта о прогуле работника в 2019 году. Напомним, что составлять его в такой форме не нужно.
«_____» ___________ 20__г. Г-н. __________
Посещение резиденции
_____________________________________________________________
Представители ООО в составе:
Посетил место жительства _____________________________________________
По адресу ________________________________________________________________
В связи с его отсутствием на работе с _________
В результате посещения места жительства _________________________________________
За медицинской помощью _____________________________________ в район
В клинику не обращался.
Подтверждаем вышеуказанные факты: