Нормативное регулирование 9-часового рабочего дня
В Трудовом кодексе Российской Федерации указано, что рабочее время – это совокупность часов, затраченных каждым работником в процессе выполнения должностных обязанностей, с учетом требований принятых правил внутреннего распорядка и закрепленных в трудовом договоре норм.
Расчет времени труда и отдыха должен исходить из возможности полного восстановления трудовых ресурсов.
Согласно положениям закона можно выделить следующие нюансы:
Все, что превышает норму рабочего времени, считается сверхурочной работой. ТК РФ (статья 99) дает расшифровку понятия сверхурочной работы, включающей в себя выполнение профессиональных заданий работниками, превышающих продолжительность ежедневного рабочего времени. В связи с этим может быть установлен 9-часовой рабочий день.
Когда вам нужен девятичасовой рабочий день
Важно подчеркнуть, что привлечение работников к дополнительной работе, предполагающей увеличение продолжительности рабочего дня, возможно с согласия самого работника в письменной форме. Необходимость порядка добавления рабочего времени и перевода восьмичасового рабочего дня в 9-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе обусловлена:
Приведенный выше список ни в коем случае не является исчерпывающим. Экономическая деятельность может сопровождаться и другими причинами увеличения рабочего дня. Обычно все они оговариваются при заключении коллективного договора и фиксируются в документе, но если это не было предусмотрено, то между работодателем и работником заключается договор с точным указанием лимитов дополнительной работы. раз в неделю.
Условия найма без спроса со стороны сотрудников
Нередко при возникновении одной из причин, указанных в предыдущем пункте, у работников возникают сомнения: девятичасовой рабочий день - законен ли он? Да, если иное не указано в трудовом договоре. Однако для привлечения к такой работе необходимо согласие подчиненного.
Но иногда можно обойтись и без него.
ТК РФ оговариваются условия, при которых, не дожидаясь согласия работника, работодатель вправе привлекать его к сверхурочной работе:
Следует отметить, что по закону, помимо установленного рабочего времени, можно добавить не более 4 часов в течение двух дней подряд. Поэтому девятичасовой режим вполне законен, если не превышать допустимый лимит.
Кто не имеет права участвовать
Некоторым подчиненным запрещено заниматься 9-часовым рабочим днем. Это:
Вывод
Важно понимать, что 9-часовой рабочий день с обедом отличается от стандартного рабочего дня, где девять часов — это основное рабочее время (8 часов) и перерыв.
Оплата дополнительных часов устанавливается в полуторном размере и может быть оговорена заранее в договоре.
Особые условия расчетов с работниками для привлечения их в выходные и праздничные дни детализированы в ст. 152 ТК РФ.
Выделенные в статье нюансы помогут разобраться с нетипичным режимом работы и предотвратить возможные конфликты с работодателем.